Chỉ kinh nghiệm phù hợp mới được quy đổi bậc lương

Chỉ kinh nghiệm phù hợp mới được quy đổi bậc lương

Bộ Nội vụ cho biết Thông tư mới được ban hành nhằm tạo khung thống nhất trong việc xếp lương khi tuyển dụng công chức, đặc biệt với các trường hợp đến từ khu vực ngoài nhà nước hoặc đã có kinh nghiệm công tác. Quy định này làm rõ cơ sở tính lương theo vị trí việc làm, thay vì chỉ căn cứ vào số năm công tác như trước đây.

Chỉ tính kinh nghiệm phù hợp với vị trí việc làm

Trọng tâm của Thông tư là nguyên tắc xác định mức lương dựa trên thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, với điều kiện phải phù hợp với trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng.

Theo đó, thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng không phù hợp với yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí tuyển dụng sẽ không được cộng để tính xếp lương theo ngạch công chức. Nói cách khác, chỉ phần kinh nghiệm đáp ứng đúng yêu cầu công việc mới được quy đổi thành bậc lương.

Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng chịu trách nhiệm xem xét, xác định thời gian công tác phù hợp và lấy đó làm căn cứ xếp lương cho người trúng tuyển. Bộ Nội vụ nhấn mạnh, cơ chế này nhằm hạn chế tình trạng “đếm năm công tác” một cách cơ học, không gắn với chất lượng đầu vào và yêu cầu thực tiễn của khu vực công.

Thông tư cũng hướng dẫn cụ thể việc xếp lương trong các trường hợp đã hưởng lương theo bảng lương cán bộ, công chức trước đó.

Với những người được tuyển vào vị trí có cùng hệ số bậc lương với hệ số đang hưởng, việc xếp lương sẽ được thực hiện ngang bậc, đồng thời giữ nguyên tỷ lệ phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Thời gian đã hưởng lương trước đó cũng được bảo lưu để xét nâng bậc hoặc phụ cấp ở bậc mới.

Mức lương mới sẽ được tính kể từ ngày ký quyết định xếp lương tại vị trí việc làm được tuyển dụng.

Xếp lương khi hệ số thay đổi: tính toán theo mức chênh lệch

Trong trường hợp vị trí việc làm mới có hệ số bậc lương khác với hệ số đang hưởng, việc xếp lương được thực hiện theo nguyên tắc đối chiếu hệ số lương cũ với hệ số lương gần nhất của ngạch công chức mới, có thể cao hơn hoặc thấp hơn.

Đối với người chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung, thời điểm xét nâng bậc lương lần sau được xác định theo hai tình huống:

Một là nếu hệ số lương mới cao hơn và mức chênh lệch bằng hoặc lớn hơn khoảng cách giữa hai bậc liền kề của ngạch cũ, thời gian nâng bậc được tính từ ngày ký quyết định xếp lương mới.

Hai là nếu mức chênh lệch nhỏ hơn khoảng cách giữa hai bậc liền kề, thời gian nâng bậc được tính tiếp từ ngày xếp hệ số lương ở ngạch cũ.

Trường hợp xếp vào hệ số lương thấp hơn gần nhất, thời gian xét nâng bậc tiếp theo vẫn được tính từ ngày xếp hệ số lương ở ngạch cũ.

Bảo lưu thu nhập với người hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung

Với công chức đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung, tổng hệ số lương cộng phụ cấp hiện hưởng sẽ là căn cứ để xếp vào hệ số gần nhất của ngạch công chức mới. Thời gian hưởng lương mới tính từ ngày ký quyết định xếp lương, còn thời gian xét nâng bậc được áp dụng tương tự như các trường hợp nêu trên.

Đáng chú ý, nếu tổng hệ số lương cộng phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng cao hơn bậc cuối cùng của ngạch mới, người được tuyển sẽ được xếp vào bậc cuối cùng và hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu. Hệ số này được làm tròn đến hai chữ số thập phân và duy trì trong suốt thời gian giữ ngạch, nhằm đảm bảo thu nhập không bị giảm.

Trong trường hợp công chức sau này được thay đổi vị trí việc làm và xếp vào ngạch cao hơn, hệ số chênh lệch bảo lưu sẽ được cộng vào hệ số lương đang hưởng để xác định mức lương mới. Từ thời điểm đó, công chức sẽ thôi hưởng hệ số bảo lưu riêng và tiếp tục xét nâng bậc theo quy định của ngạch mới.

Theo Bộ Nội vụ, Thông tư này được kỳ vọng sẽ góp phần chuẩn hóa cơ chế tiền lương trong tuyển dụng công chức, bảo đảm công bằng, minh bạch và gắn chặt hơn giữa thu nhập với năng lực, kinh nghiệm thực chất của người được tuyển dụng.