Bước chuyển trong giai đoạn mới
Sau năm 1975, Cần Thơ bước vào giai đoạn tái thiết. Những nhà máy, xí nghiệp được khôi phục; lực lượng lao động từ nhiều nơi trở về hoặc bắt đầu cuộc sống mới gắn với sản xuất. Trong bối cảnh ấy, tổ chức Công đoàn thành phố Cần Thơ hình thành và từng bước củng cố vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động.
Không có nhiều điều kiện vật chất, không có những mô hình tổ chức hoàn chỉnh như hôm nay, nhưng công đoàn thời kỳ đầu lại mang một tinh thần rất rõ: đứng cạnh người lao động trong những ngày khó khăn nhất. Đó là những buổi vận động xây dựng lại dây chuyền sản xuất, những cuộc họp bàn cách ổn định đời sống công nhân, hay đơn giản là những suất gạo, tấm chăn chia sẻ khi đời sống còn chật vật.
Bước sang thời kỳ đổi mới, Cần Thơ dần trở thành trung tâm kinh tế – công nghiệp – dịch vụ của vùng Đồng bằng sông Cửu Long. Các khu công nghiệp hình thành, dòng lao động nhập cư tăng nhanh, cơ cấu việc làm thay đổi mạnh mẽ.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ TP. Cần Thơ thăm hỏi, trao quà cho công nhân – một trong những hoạt động thể hiện sự chăm lo thiết thực của tổ chức công đoàn đối với người lao động. |
Trong bối cảnh ấy, tổ chức công đoàn không còn chỉ “chăm lo trong khó khăn”, mà chuyển sang một vai trò rộng hơn: đồng hành trong phát triển, nâng chất đời sống người lao động, và thích ứng với quan hệ lao động ngày càng đa dạng.
Những chương trình như “Tết sum vầy”, “Tháng Công nhân”, “Mái ấm công đoàn”, hay các hoạt động tư vấn pháp luật lao động bắt đầu đi vào chiều sâu. Không chỉ hỗ trợ vật chất, công đoàn còn trở thành nơi giải tỏa những vướng mắc trong quan hệ lao động – nơi người công nhân có thể tìm đến khi quyền lợi bị ảnh hưởng, hay đơn giản là cần một lời giải thích rõ ràng về hợp đồng, bảo hiểm, chế độ.
Đồng hành từ những điều nhỏ nhất
Tại các khu công nghiệp như Trà Nóc, Hưng Phú…, hình ảnh công đoàn gắn liền với nhịp sản xuất mỗi ngày.
Chị Nguyễn Thị Hồng, công nhân may với hơn 12 năm làm việc, kể lại: “Có những lúc tăng ca liên tục, sức khỏe xuống nhưng không biết nói với ai. Sau này có công đoàn cơ sở, mọi chuyện được trao đổi rõ hơn, doanh nghiệp cũng lắng nghe hơn”.
Không phải câu chuyện nào cũng lớn lao. Có khi chỉ là một suất ăn ca được cải thiện, một buổi đối thoại định kỳ giữa công nhân và doanh nghiệp, hay một trường hợp tai nạn lao động được hỗ trợ kịp thời. Nhưng chính những điều nhỏ ấy tạo nên niềm tin.
Công đoàn thành phố không đứng ngoài, mà từng bước xây dựng hệ thống công đoàn cơ sở vững hơn, sát hơn với từng phân xưởng, từng dây chuyền sản xuất.
51 năm trôi qua, điều thay đổi lớn nhất không chỉ là quy mô công nghiệp, mà là nhận thức về người lao động.
Nếu như trước đây, mục tiêu chính là “có việc làm”, thì nay, người lao động cần nhiều hơn: thu nhập ổn định, môi trường làm việc an toàn, cơ hội học nghề, nâng cao kỹ năng, và quan trọng hơn cả là sự tôn trọng.
Công đoàn thành phố Cần Thơ đã từng bước mở rộng vai trò của mình theo hướng đó. Các chương trình đào tạo nghề, nâng cao kỹ năng, tuyên truyền pháp luật lao động, hỗ trợ nhà ở cho công nhân xa quê… được triển khai ngày càng thực chất.
Ở một góc khác, công đoàn cũng tham gia giám sát điều kiện an toàn lao động. Những chuyến kiểm tra đột xuất trong mùa nắng nóng, những kiến nghị cải thiện môi trường làm việc, hay các buổi tập huấn an toàn đều hướng đến một mục tiêu chung: giảm rủi ro, giữ an toàn cho người lao động.
Từ những hoạt động cụ thể tại cơ sở đến các chương trình quy mô toàn thành phố, công tác chăm lo người lao động ở Cần Thơ ngày càng được triển khai bài bản và có chiều sâu.
Trong giai đoạn gần nhất, các cấp công đoàn thành phố Cần Thơ đã huy động nguồn lực chăm lo cho đoàn viên, người lao động với tổng kinh phí trên 125 tỷ đồng, tập trung vào các chương trình an sinh, phúc lợi và hỗ trợ thiết thực tại cơ sở.
Một công nhân ngành chế biến thủy sản từng bị tai nạn lao động, mất khả năng lao động một phần. Trong giai đoạn khó khăn nhất, chính công đoàn cơ sở đã đứng ra kết nối doanh nghiệp, hỗ trợ chế độ, và giúp anh tìm công việc phù hợp hơn trong dây chuyền nhẹ.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ TP. Cần Thơ đến thăm một bữa cơm Công đoàn tại một doanh nghiệp trên địa bàn TP. HCM. Không chỉ giúp công nhân ăn ngon hơn, mà còn khiến họ cảm thấy mình được quan tâm, được lắng nghe – và đó chính là điều giữ họ ở lại lâu dài với doanh nghiệp. |
Một nhóm công nhân trẻ từ tỉnh khác đến Cần Thơ làm việc, từng sống trong những khu trọ chật hẹp, thiếu ổn định. Nhờ các chương trình hỗ trợ của công đoàn, họ được tiếp cận nhà trọ giá rẻ, được tham gia các hoạt động sinh hoạt tập thể, dần ổn định cuộc sống.
Không phải ai cũng nhớ tên công đoàn viên, nhưng nhiều người nhớ cảm giác “có nơi để dựa vào khi khó khăn”.
Cầu nối cho phát triển bền vững
Trong 51 năm đồng hành cùng người lao động, Công đoàn thành phố Cần Thơ không chỉ thay đổi về tổ chức, mà còn thay đổi trong cách tiếp cận.
Từ chỗ chủ yếu hỗ trợ, công đoàn ngày nay chuyển sang vai trò đối thoại, thương lượng, đồng hành phát triển. Từ chỗ xử lý tình huống, công đoàn hướng đến phòng ngừa rủi ro. Từ chỗ chăm lo đơn lẻ, công đoàn hướng đến hệ thống chính sách dài hạn cho người lao động.
Một điểm đáng chú ý trong hành trình chăm lo người lao động tại Cần Thơ những năm gần đây chính là sự đồng hành ngày càng chặt chẽ từ phía doanh nghiệp. Nếu như trước đây, hoạt động công đoàn phần lớn dựa vào nguồn lực nội bộ, thì nay, nhiều doanh nghiệp đã chủ động phối hợp tổ chức các chương trình phúc lợi, cải thiện bữa ăn ca, nâng chất môi trường làm việc và đối thoại định kỳ với người lao động. Không ít đơn vị còn cùng công đoàn xây dựng các mô hình như “Bữa cơm công đoàn”, “Ngày hội công nhân”, hay hỗ trợ khẩn cấp cho người lao động gặp khó khăn. Sự vào cuộc này không chỉ giúp mở rộng nguồn lực chăm lo, mà còn tạo ra một môi trường lao động hài hòa, nơi lợi ích của doanh nghiệp và người lao động được đặt trong mối quan hệ đồng hành, chia sẻ. Chính từ nền tảng đó, công đoàn không còn là “người đứng giữa”, mà trở thành cầu nối thực chất, góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp nhân văn – yếu tố ngày càng quan trọng trong quá trình hội nhập và phát triển bền vững.
Cần Thơ đang bước vào giai đoạn phát triển mới, với nhiều kỳ vọng về công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập sâu hơn. Trong dòng chảy ấy, lực lượng lao động tiếp tục là nền tảng.
Và công đoàn – như một nhịp cầu – vẫn tiếp tục giữ vai trò kết nối giữa doanh nghiệp và người lao động, giữa chính sách và đời sống, giữa phát triển kinh tế và an sinh xã hội.
51 năm nhìn lại, không phải để dừng chân, mà để thấy rõ hơn con đường phía trước còn dài. Bởi khi còn người lao động, thì còn cần một tổ chức đứng bên cạnh họ – không chỉ trong những ngày thuận lợi, mà cả trong những lúc khó khăn nhất.
