Conference Board, một tổ chức nghiên cứu kinh doanh hàng đầu, đã báo cáo hôm thứ năm rằng chỉ số niềm tin CEO trong quý thứ ba đã trượt dốc. Sau khi đạt mức cao nhất mọi thời đại là 82 điểm trong quý thứ hai với hy vọng rằng Hoa Kỳ đã khống chế được đại dịch, chỉ số này giảm xuống 67, giảm gần 20%. Xu hướng giảm vẫn đang được theo dõi, đặc biệt là khi niềm tin của người tiêu dùng Mỹ cũng sụt giảm vào đầu mùa hè này.
Những lo lắng về Covid-19 vẫn là mối quan tâm hàng đầu đối với những gã khổng lồ trong ngành công nghiệp của Mỹ. Dana Peterson, nhà kinh tế trưởng tại Conference Board cho biết: "Niềm tin của CEO đã giảm xuống so với mức đỉnh cao nhất mọi thời đại. Một đợt bùng phát Covid-19 vào mùa hè khiến tình hình không ổn định", điều này làm ảnh hưởng xấu tới triển vọng đối với các nhà quản lý doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, các CEO bi quan và lo lắng về việc tìm kiếm nhân tài. Conference Board tổ chức cuộc khảo sát kết hợp với Hội đồng Kinh doanh báo cáo rằng 88% CEO được khảo sát trong quý II cho biết họ kỳ vọng điều kiện kinh tế tổng thể sẽ được cải thiện trong sáu tháng tới. Hơn nữa, trong cuộc khảo sát quý 3, chỉ 65% giám đốc điều hành hàng đầu chia sẻ dự đoán triển vọng ngắn hạn cho ngành công nghiệp sẽ tốt hơn.
Điều kiện thị trường việc làm cũng là một thách thức lớn khác: 60% CEO dự kiến sẽ mở rộng số lượng nhân viên, tăng từ 54% trong quý 2 nhưng các vị trí ngày càng khó chiêu mộ nhân lực. Gần 3/4 số CEO được khảo sát chia sẻ khó khăn trong việc tìm kiếm nhân công có tay nghề, tăng từ 57% trong báo cáo trước đó.
Roger Ferguson, phó chủ tịch Hội đồng kinh doanh đồng thời được được ủy thác của Conference Board cho biết: "Các doanh nghiệp đang thoát khỏi cái bóng của đại dịch và mong muốn mở rộng". Do đó, các CEO nhận thức rằng cần phải trả lương cao hơn để thu hút nhân tài. 2/3 số CEO được khảo sát cho biết họ dự kiến sẽ tăng lương cho công nhân ít nhất 3% trong năm tới.
Duy Đức (theo CNN)
