Xuất khẩu lao động 4 tháng đầu năm 2025: Nhật Bản vẫn là thị trường ưu thế

Trong 4 tháng đầu năm 2025, hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài tiếp tục ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực. Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ), đã có 47.881 lao động xuất cảnh làm việc tại các thị trường quốc tế, đạt 36,8% kế hoạch cả năm. Riêng trong tháng 4, con số này là 10.854 người, trong đó có 4.064 lao động nữ.

Nhật Bản tiếp tục dẫn đầu về số lượng tiếp nhận lao động Việt Nam với 24.358 người, chiếm hơn một nửa tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài. Đài Loan (Trung Quốc) giữ vị trí thứ hai với 15.537 lao động, tiếp theo là Hàn Quốc với 4.242 người. Các thị trường khác như Trung Quốc, Singapore, Rumani và Hungary cũng duy trì mức tiếp nhận ổn định, cho thấy sự đa dạng hóa về điểm đến lao động.

Xuất khẩu lao động 4 tháng đầu năm 2025: Nhật Bản vẫn là thị trường ưu thế

Sự ổn định và hấp dẫn của các thị trường truyền thống đến từ chính sách tuyển dụng ngày càng cởi mở, chế độ lương thưởng và phúc lợi tốt hơn. Điều này đã tạo đòn bẩy thúc đẩy số lượng người đăng ký xuất khẩu lao động tăng đáng kể so với cùng kỳ.

Một điểm nhấn nổi bật trong công tác xuất khẩu lao động năm nay là sự hợp tác chặt chẽ giữa Trung tâm Lao động ngoài nước (Colab) và Cơ quan Phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD Korea). Đầu tháng 5/2025, hai bên đã tổ chức kỳ thi tiếng Hàn dành cho lao động Việt Nam theo Chương trình Cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (EPS).

Kỳ thi EPS năm 2025 sẽ tuyển chọn 3.300 lao động Việt Nam sang Hàn Quốc, trong đó có 3.000 chỉ tiêu cho ngành sản xuất chế tạo và 300 cho ngành nông nghiệp. Ngoài ra, Hàn Quốc đã mở rộng ngành nghề tiếp nhận lao động, bổ sung các lĩnh vực như đóng tàu, dịch vụ và lâm nghiệp. Theo ông Phạm Viết Hương – Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, chỉ riêng trong năm 2025, Hàn Quốc phân bổ hạn ngạch 8.400 lao động visa E9 cho Việt Nam.

Việc Hàn Quốc mở rộng cửa và tăng chỉ tiêu EPS là một cơ hội lớn cho người lao động Việt Nam, đồng thời khẳng định uy tín và chất lượng lao động Việt trong mắt các nhà tuyển dụng quốc tế.

Xuất khẩu lao động không chỉ giúp người dân tăng thu nhập, cải thiện chất lượng sống mà còn đóng góp quan trọng vào nguồn ngoại tệ quốc gia và thúc đẩy kinh tế địa phương phát triển. Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu vẫn còn nhiều biến động, đây là một trong những kênh tạo việc làm bền vững và có sức lan tỏa mạnh mẽ.

Bên cạnh những kết quả khả quan, công tác đưa người đi xuất khẩu lao động vẫn đối mặt với không ít thách thức, trong đó nổi bật là tình trạng lừa đảo, môi giới chui và vi phạm hợp đồng lao động.

Nhiều trường hợp người lao động không được tư vấn kỹ lưỡng, bị dẫn dắt bởi các công ty môi giới không uy tín, dẫn đến mất tiền, mất cơ hội việc làm, thậm chí phải đối mặt với những rủi ro lớn về pháp lý và an toàn tại nước sở tại. Việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động vẫn là một điểm yếu cần được khắc phục mạnh mẽ, thông qua tăng cường giám sát, thanh tra và xử lý nghiêm minh các hành vi vi phạm.

Xuất khẩu lao động năm 2025 đang mở ra nhiều triển vọng tích cực với sự vào cuộc quyết liệt của các cơ quan chức năng và thị trường tiếp nhận lao động ngày càng cởi mở. Tuy nhiên, để hoạt động này phát triển bền vững, rất cần sự phối hợp chặt chẽ giữa nhà nước, doanh nghiệp và người lao động trong việc minh bạch hóa thông tin, nâng cao trình độ và đảm bảo quyền lợi cho người đi làm việc ở nước ngoài.