Thị trường lao động Hà Nội sẽ có 120.000 chỉ tiêu tuyển dụng trong quý II/2025

Quý I vừa qua, thị trường lao động tại Hà Nội đã ghi nhận nhiều chuyển biến tích cực, phản ánh qua làn sóng tuyển dụng mạnh mẽ từ các doanh nghiệp trong và ngoài nước. Nhu cầu nhân lực được tập trung vào lực lượng lao động đã qua đào tạo, có kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm thực tiễn. Chỉ riêng trong tháng 3, Hà Nội đã ghi nhận hơn 2.600 vị trí tuyển dụng, trong đó 37,7% yêu cầu trình độ từ cao đẳng đến đại học trở lên, trong khi 35,4% hướng đến nhóm lao động có trình độ trung cấp hoặc công nhân kỹ thuật. Điều này cho thấy rõ xu hướng ưu tiên nhân lực chất lượng cao, phù hợp với quá trình hiện đại hóa và chuyển đổi số đang diễn ra trong các ngành nghề trọng điểm. Cùng với sự gia tăng nhu cầu tuyển dụng, thu nhập của người lao động cũng tiếp tục được cải thiện. Mức lương bình quân tháng trong quý đạt 8,31 triệu đồng, tăng 131.000 đồng so với quý trước và tăng 720.000 đồng so với cùng kỳ năm 2024, tương đương với mức tăng lần lượt là 1,6% và 9,5%. Đây là những chỉ dấu rõ ràng về sự hồi phục và chuyển mình của thị trường lao động sau một giai đoạn dài đối mặt với biến động kinh tế và điều chỉnh cơ cấu doanh nghiệp.

Thị trường lao động Hà Nội sẽ có 120.000 chỉ tiêu tuyển dụng trong quý II/2025

Theo nhận định của các chuyên gia, năm 2025 sẽ là thời điểm thị trường lao động bước vào giai đoạn biến chuyển sâu sắc với cả những cơ hội mới lẫn thách thức không nhỏ dành cho cả người lao động và các nhà tuyển dụng. Ông Vũ Quang Thành – Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội – cho biết, bước sang quý II, các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố tiếp tục đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh, từ đó đòi hỏi nguồn nhân lực lớn. Công tác dự báo cho thấy Hà Nội sẽ cần từ 100.000 đến 120.000 lao động trong quý này, tập trung vào các ngành công nghiệp chế biến, chế tạo, dệt may, da giày – những lĩnh vực đang có tốc độ phục hồi nhanh và tiềm năng xuất khẩu lớn. Bên cạnh đó, nhóm ngành liên quan đến công nghệ số, chuyển đổi số và công nghệ thông tin cũng gia tăng nhu cầu tuyển dụng đáng kể, với các vị trí cụ thể như kỹ sư phần mềm, kỹ sư thiết kế trí tuệ nhân tạo (AI), quản trị mạng và các chuyên gia phân tích dữ liệu. Ngoài ra, nhiều lĩnh vực khác cũng đang có xu hướng mở rộng quy mô tuyển dụng như dịch vụ du lịch, lưu trú và ăn uống, y tế, chăm sóc sức khỏe, tài chính, bất động sản, thương mại điện tử và logistics, tạo nên một bức tranh đa dạng về cơ hội việc làm cho người lao động.

Ông Thành nhấn mạnh, thị trường hiện nay đang mở ra nhiều lựa chọn hơn cho người lao động, đặc biệt là lực lượng trẻ. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng cũng đặt ra những yêu cầu ngày càng cụ thể và khắt khe hơn cho từng vị trí. Có vị trí phù hợp với lao động trẻ và mới ra trường, nhưng cũng có những vị trí đòi hỏi trình độ chuyên môn sâu, kinh nghiệm thực tế, kỹ năng nghề nghiệp vững vàng và khả năng sử dụng thành thạo công nghệ. Yêu cầu từ phía doanh nghiệp không chỉ dừng lại ở năng lực chuyên môn mà còn mở rộng sang các yếu tố như tư duy đổi mới, tinh thần hợp tác, kỹ năng mềm và khả năng thích nghi với môi trường làm việc số hóa. Trong bối cảnh thị trường đang dần chuyển dịch sang mô hình sản xuất thông minh và quản trị hiện đại, việc đầu tư vào tri thức và kỹ năng trở thành yếu tố sống còn đối với mỗi người lao động nếu muốn duy trì năng lực cạnh tranh.

Tuy nhiên, bên cạnh những tín hiệu khả quan, thị trường lao động cũng đang chịu áp lực không nhỏ từ làn sóng cắt giảm nhân sự trong khu vực công và tư nhân. Quá trình tinh giản bộ máy nhà nước đã khiến hàng chục nghìn cán bộ, công chức rơi vào diện dôi dư, trong khi nhiều doanh nghiệp tư nhân buộc phải tái cấu trúc tổ chức, tinh gọn lực lượng lao động để thích ứng với biến động kinh tế. Theo các chuyên gia nhân lực, con số người lao động mất việc trong năm 2025 có thể vượt mốc 100.000 người, tạo ra sự cạnh tranh gay gắt trên thị trường việc làm. Trong bối cảnh này, lực lượng lao động – đặc biệt là những người từng làm việc trong khu vực công – cần chuẩn bị tinh thần sẵn sàng cạnh tranh trong một thị trường mới, nơi đòi hỏi nhiều hơn về tính linh hoạt, sự chủ động, khả năng làm việc độc lập cũng như năng lực ứng dụng công nghệ. Để thích ứng, người lao động cần tận dụng tối đa các công cụ kỹ thuật số, nắm bắt xu thế sử dụng AI, mạng xã hội và các nền tảng tìm kiếm việc làm trực tuyến để tăng khả năng tiếp cận thông tin và mở rộng cơ hội nghề nghiệp phù hợp với trình độ, kỹ năng và định hướng phát triển của bản thân.