Tăng trưởng xanh và khuyến khích việc làm xanh: Chuyển đổi bền vững cho Việt Nam

Trong bối cảnh biến đổi khí hậu và những tác động xấu đang ngày càng trở nên rõ rệt đối với con người, Việt Nam đã định hướng mạnh mẽ đến Chiến lược quốc gia về tăng trưởng xanh. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã được giao trọng trách quan trọng trong việc đảm bảo sự phát triển bền vững bằng cách thúc đẩy việc làm xanh và tạo điều kiện thuận lợi cho con người trong quá trình chuyển đổi xanh.

Theo ông Ngô Xuân Liễu, Giám đốc Trung tâm Quốc gia về Dịch vụ việc làm, cần tạo sự lồng ghép giữa các mục tiêu tăng trưởng xanh và việc đào tạo nghề. Điều này đòi hỏi cán bộ trong ngành phải được tập huấn về tư duy xanh và các khía cạnh của việc làm xanh. Đồng thời, việc bồi dưỡng và đào tạo đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục nghề nghiệp có đủ kiến thức và kỹ năng về xanh hóa giáo dục nghề nghiệp sẽ là bước đột phá trong việc xây dựng môi trường học tập thích ứng với xu hướng phát triển bền vững của đất nước. Đặc biệt, việc đào tạo các nghề xanh cần được ưu tiên, đồng thời hỗ trợ đào tạo nhân lực kỹ thuật trong các ngành nghề thuộc khu vực kinh tế xanh, như ngành dịch vụ môi trường và năng lượng tái tạo, để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao trong lĩnh vực này.

Bà Nguyễn Thanh Hương, Giám đốc Nhân sự toàn quốc, ManpowerGroup Việt Nam, nhấn mạnh về nhu cầu ngày càng lớn về việc làm xanh từ phía người lao động. Có thể thấy ngày càng nhiều ứng viên tìm kiếm việc làm hướng đến các doanh nghiệp xanh. Điều này thể hiện sự chú trọng và quan tâm của người lao động đối với việc bảo vệ môi trường. Và để thực sự thúc đẩy việc làm xanh, chúng ta cần xây dựng tư duy xanh cho từng cá nhân và khuyến khích lối sống có trách nhiệm đối với cộng đồng và xã hội. Việc hình thành xã hội văn minh, hiện đại và hài hòa với thiên nhiên và môi trường sẽ là mục tiêu lớn trong việc thúc đẩy việc làm xanh.

Tuy nhiên, để đạt được mục tiêu này, TS Nguyễn Quỳnh Hoa, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, nhấn mạnh rằng cần tăng cường nhận thức về việc làm xanh. Việc thống nhất và hiểu đúng các khái niệm về việc làm xanh sẽ giúp đưa ra các quy định và chính sách hỗ trợ chính xác. Cần luật hóa các khái niệm này trong các văn bản chính thức và phổ biến rộng rãi trong xã hội để tạo đà cho việc thực hiện việc làm xanh trong thực tế. Đồng thời, chú trọng đánh giá và đảm bảo điều kiện làm việc cho người lao động, bao gồm an toàn lao động, hợp đồng lao động và mức thu nhập thỏa đáng. Tăng cường đào tạo và hỗ trợ cho người lao động chưa có quan hệ lao động, như lực lượng lao động nông nghiệp, cũng là một yếu tố quan trọng trong việc thúc đẩy việc làm xanh và chuyển đổi bền vững cho đất nước.

Tăng trưởng xanh và việc làm xanh không chỉ là những khái niệm trừu tượng mà cần được hiện thực hóa một cách chặt chẽ. Sự tham gia tích cực của các cơ quan, chuyên gia và người lao động sẽ tạo nên bước đột phá trong chuyển đổi bền vững và bảo vệ môi trường cho thế hệ tương lai. Chính việc lấy con người làm trung tâm và khuyến khích tư duy và việc làm xanh sẽ là chìa khóa để hướng đến một tương lai xanh sạch và bền vững cho Việt Nam.

Huyền Trâm