Meta hoàn thành đợt đánh giá hiệu suất nhân viên

Chia sẻ Facebook

Việc chấm điểm nhân sự lần này được đánh giá là sự quay trở lại của CEO Mark Zuckerberg trong việc quản lý đội ngũ một cách gắt gao.

Ảnh minh họa

Ảnh minh họa.

WSJ dẫn lời nguồn tin nội bộ rằng Meta vừa hoàn thành đợt đánh giá hiệu suất nhân viên theo 5 mức. Trong đó, hàng nghìn người bị xếp hạng dưới trung bình, chiếm khoảng 10% nhân sự. Những người ở hai mức thấp nhất sẽ được đưa vào "kế hoạch cải thiện hiệu suất".

Nguồn tin cho biết gã khổng lồ công nghệ Mỹ cũng cắt giảm mức thưởng. Động thái này được đưa ra sau khi CEO Mark Zuckerberg cam kết 2023 sẽ là "một năm hiệu quả".

Tuy nhiên, nguồn tin cũng tiết lộ ban lãnh đạo Meta mong muốn việc xếp hạng sẽ khiến các nhân viên chủ động rời đi trong những tuần tới. Trong trường hợp số lượng này không như kỳ vọng, họ có thể phải tiến hành sa thải. Thực tế, một số nhân viên bị xếp hạng thấp cũng tự nhận ra đây là dấu hiệu họ phải tìm việc làm mới.

Mới đây, khoảng 11.000 nhân viên, tương đương 13% lực lượng lao động của Meta, đã bị sa thải.

Nguồn tin cho biết theo các quản lý của Meta, xếp hạng của 10% nhân viên cho thấy họ đang làm việc kém hiệu quả. Điều này không phải là chưa từng có tiền lệ. Nhưng so với năm 2019, số lượng nhân viên của tập đoàn đã tăng gần gấp đôi lên 84.600 người vào năm ngoái.

Hơn nữa, khoảng 50% nhân viên chưa bao giờ trải qua các kỳ đánh giá hiệu suất tại công ty.

Trong quá trình phát triển Facebook, CEO Mark Zuckerberg từng nổi tiếng với cách điều hành sâu sát, sẵn sàng phản hồi trực tiếp với nhân viên khi có vấn đề. Việc chấm điểm nhân sự lần này được đánh giá là sự quay trở lại của ông trong việc quản lý đội ngũ một cách gắt gao.

Theo các nhà quan sát, Zuckerberg có ý định loại bỏ nhân sự kém từ lâu. "Rất nhiều nhân viên của Meta thực tế không nên ở đây", Zuckerberg từng nói trong một cuộc họp của công ty vào tháng 6 năm ngoái.

"Văn hóa của chúng tôi là đánh giá dựa vào hiệu suất làm việc. Các đợt đánh giá nhằm khuyến khích tư duy dài hạn và nâng cao chất lượng công việc, đồng thời giúp nhân viên nhận được phản hồi để hành động", phát ngôn viên của Meta cho biết.

Tháng 12/2022, John Carmack, CTO mảng thực tế ảo của Meta, trước khi nghỉ việc thừa nhận bộ phận của ông đã tự hủy hoại khi có nhiều nhân sự kém hiệu quả. Đầu tuần này, một nhân sự cấp cao là Giám đốc kinh doanh Meta Marne Levine cũng tuyên bố từ chức và sẽ rời công ty vào mùa hè.

Trong báo cáo tài chính quý IV/2022, Meta cho biết đã dành 4,2 tỷ USD để tái cấu trúc công ty, trong đó có chấm dứt các hợp đồng thuê văn phòng trước thời hạn, tái thiết kế dự án trung tâm dữ liệu và bồi thường nhân viên bị sa thải.

Công ty mẹ Facebook đang trên đà phục hồi sau thời gian chật vật vì nhu cầu quảng cáo suy giảm. Nguyên nhân là tình hình kinh tế xấu đi và sự thay đổi trong các quy định về quyền riêng tư trên iPhone. Điều đó khiến Meta khó xác định mục tiêu quảng cáo hơn.

Công ty mẹ của Facebook cũng chật vật thu hút người dùng trẻ, cạnh tranh với những cái tên như TikTok.

Các nhà đầu tư Phố Wall năm ngoái đã bày tỏ sự thất vọng với tình hình tài chính của Meta, bao gồm khoản đầu tư hàng năm trị giá 10 tỷ USD vào metaverse và số lượng nhân viên cồng kềnh, khi suy thoái kinh tế bắt đầu ăn mòn lợi nhuận của họ.

Ba nhân viên hiện tại và cựu nhân viên cho biết, bất chấp việc cắt giảm nhân sự vào tháng 11 - đợt cắt giảm nghiêm trọng nhất trong lịch sử, Meta dự kiến sẽ tiếp tục cắt giảm thêm vào khoảng tháng 3, vì công ty hiện đang tiến hành đánh giá hiệu suất của nhân viên.

Thu Trà