Từ giờ trở đi, sẽ rất khó để có được một công việc ở Meta và giữ được nó.
Thứ Tư, Meta (trước đây là Facebook) đã tổ chức cuộc họp báo cáo thu nhập quý 4. Trong thời gian đó, người đồng sáng lập và Giám đốc điều hành Mark Zuckerberg nói rằng năm 2023 là "Năm hiệu quả" của công ty và cơ cấu hoạt động "tinh gọn hơn" sẽ là "một phần lâu dài trong cách chúng tôi vận hành trong tương lai".
Kể từ mùa thu năm 2022, Meta đã sa thải hàng nghìn công nhân, tương đương 22% tổng số nhân viên của công ty. Đây là sự thay đổi lớn so với những năm trước, khi công ty tuyển dụng rất nhiều người. Sau giờ thị trường vào thứ Năm, cổ phiếu của nó đạt hơn 450 USD một cổ phiếu, đây là mức cao mới mọi thời đại.
Mặc dù Meta cho biết họ đã "hoàn thành" việc cắt giảm từ năm 2023 nhưng Zuckerberg vẫn đang đi theo cách tiếp cận mới của mình để hoàn thành công việc một cách nhanh chóng. Business Insider đưa tin rằng công ty đã cắt giảm vị trí quản lý tại Instagram trong năm nay và có kế hoạch làm điều tương tự đối với các bộ phận khác. Những công nhân bị ảnh hưởng được thông báo rằng họ có thể nộp đơn lại và phỏng vấn lại cho một số vị trí hạn chế đã mở, nếu không họ sẽ bị sa thải.
Zuckerberg cho biết Meta cũng sẽ tiếp tục cắt giảm việc làm và số lượng nhân viên. Meta đã có thể tăng doanh thu, kiếm nhiều tiền hơn và cắt giảm chi phí trong năm qua, nhưng Zuckerberg nói rằng công ty có "kế hoạch tuyển dụng tương đối tối thiểu trong tương lai so với những gì chúng tôi đã làm trước đây".
Zuckerberg gọi đó là "tồn đọng tuyển dụng" và năm nay Meta sẽ bổ sung thêm người mới và một số vai trò mới đồng thời tập trung tuyển dụng những người có nhiều kinh nghiệm và kiến thức kỹ thuật hơn.
Zuckerberg nói: “Tôi kỳ vọng rằng, trong khoảng thời gian tiếp theo, thậm chí sau năm 2024, giả định điều hành của tôi là chúng tôi cũng sẽ cố gắng giữ nó ở mức tương đối tối thiểu”. "Cho đến khi chúng tôi đạt đến điểm mà chúng tôi thực sự không hiểu rõ về khả năng thực thi của mình, tôi muốn giữ mọi thứ gọn gàng vì tôi nghĩ đó là điều đúng đắn để chúng tôi làm về mặt văn hóa."
Đó là một lý do khiến Zuckerberg muốn duy trì số lượng nhân viên và chi phí ở mức thấp: anh ấy muốn trao cho Meta "khả năng vượt qua giai đoạn khó lường và đầy biến động trong 5 hoặc 10 năm tới."
Zuckerberg nói: “Trong ngắn hạn, có thể nó khiến bạn tiến bộ nhanh hơn một chút, nhưng về lâu dài, kỷ luật để giữ mọi thứ ở mức hợp lý hơn thực sự sẽ cải thiện hiệu suất chung của công ty”.
PV tổng hợp
