Lý giải cho đề xuất này, Hiệp hội Dệt may Việt Nam cho biết, Luật Công đoàn 2012 đã không còn phù hợp với điều kiện thực tiễn và nhiều quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ đầu năm 2021. Quốc hội đã có chương trình sửa đổi, bổ sung luật này trong năm 2020 nhưng đã tạm hoãn. Do đó đề nghị Quốc hội sớm đưa vào chương trình nghị sự, đặc biệt xem xét rà soát lại tỷ lệ trích nộp kinh phí công đoàn.
Hiệp hội Dệt may Việt Nam kiến nghị giảm mức đóng kinh phí công đoàn.
Hiệp hội Dệt may cho rằng, tỷ lệ trích nộp phí công đoàn 2% quỹ lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tất cả các doanh nghiệp, bất kể doanh nghiệp có tổ chức công đoàn hay không là quá lớn. Do quy mô nền kinh tế, lực lượng lao động đã phát triển rất nhanh trong thời gian gần đây và tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cũng tăng thường xuyên theo mức tăng của mức lương tối thiểu vùng. Trong khi đó, cơ cấu tổ chức, hoạt động của tổ chức công đoàn, nhất là công đoàn từ cấp trên cơ sở trở lên không thay đổi nhiều.
“Chúng tôi đề nghị giảm mức đóng kinh phí công đoàn từ 2% về tối đa 1% và được quản lý, phân bổ từ một hội đồng do Chính phủ thành lập, tương tự như Hội đồng quản lý Quỹ bảo hiểm xã hội, có sự tham gia của Công đoàn Việt Nam, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Bộ Tài chính sẽ phù hợp hơn trong tình hình mới”, hiệp hội này nhấn mạnh.
Bên cạnh đó, Hiệp hội Dệt may Việt Nam cũng đề xuất mức trích nộp kinh phí công đoàn lên công đoàn cấp trên từ 10 – 15%, còn để lại cho công đoàn cơ sở hoặc tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp từ 85 – 90% để chăm lo cho người lao động.
P.V
