Thứ ba 17/03/2026 18:58
Hotline: 024.355.63.010
Doanh nghiệp - Doanh nhân

Formosa Hà Tĩnh “trao cần câu” cho người lao động

Không chỉ chú trọng sản xuất, Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh (FHS) còn đồng hành cùng người dân địa phương bằng các chương trình đào tạo nghề miễn phí, tạo cơ hội việc làm ổn định, nâng cao đời sống và phát triển kinh tế địa phương.

“Trao cần câu” cho người lao động

Những ngày cuối tháng 7, tại xưởng thực hành cơ khí của Trường Cao đẳng Công nghệ Hà Tĩnh, không khí học tập của các học viên diễn ra sôi nổi. Ai nấy đều miệt mài với máy tiện, máy phay, hay tập trung quan sát từng chi tiết vận hành của thiết bị. Đây là lớp học nghề miễn phí do công ty FHS phối hợp cùng nhà trường tổ chức, nhằm trang bị tay nghề cơ bản cho lao động địa phương.

Formosa Hà Tĩnh “trao cần câu” cho người lao động
Công ty FHS phối hợp cùng các trường dạy nghề trên địa bàn Hà Tĩnh tổ chức lớp dạy nghề miễn phí.

Anh Hồ Văn An (phường Trần Phú, tỉnh Hà Tĩnh) là một trong số các học viên đang theo học khóa đào tạo nghề do công ty FHS Hà Tĩnh phối hợp với Trường Cao đẳng Công nghệ Hà Tĩnh tổ chức. Anh An cho biết, bản thân anh trước đã từng làm nhiều nghề nhưng thu nhập bấp bênh. Sau khi được bạn bè giới thiệu, tháng 10/2024, anh đang mạnh dạn đăng ký tham gia khóa đào tạo nghề Kỹ thuật cơ khí với mong muốn có được công việc và nguồn thu nhập ổn định hơn.

“Dù mới bắt đầu những buổi học đầu tiên nhưng tôi thấy rất triển vọng. Không chỉ được học nghề miễn phí, chúng tôi còn có cơ hội được tuyển dụng trực tiếp vào công ty với mức thu nhập ổn định. Nếu làm đủ 3 tháng, công ty còn hỗ trợ thêm sinh hoạt phí 4,5 triệu đồng. Đây thực sự là cơ hội lớn để tôi thay đổi cuộc sống. Tôi sẽ cố gắng hoàn thiện tay nghề thật tốt để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp”, anh An bày tỏ.

Formosa Hà Tĩnh “trao cần câu” cho người lao động

Mỗi khóa học kéo dài từ 1,5 đến 2 tháng, mỗi quý tuyển 50 – 100 học viên

Theo chương trình, mỗi khóa học kéo dài từ 1,5 đến 2 tháng, kết hợp giữa lý thuyết và thực hành. Học viên được hướng dẫn gia công, thiết kế, chế tạo sản phẩm cơ khí, cũng như lắp ráp, vận hành, bảo trì thiết bị. Sau khi hoàn thành, công ty phối hợp cùng nhà trường đánh giá năng lực, lựa chọn những học viên đủ tiêu chuẩn để tuyển dụng.

Thầy Nguyễn Trung Phước, Giảng viên khoa Cơ khí chế tạo, Trường Cao đẳng Công nghệ Hà Tĩnh, cho biết: “Chúng tôi chú trọng đào tạo sát thực tế, để khi ra trường, học viên không chỉ nắm vững kiến thức mà còn có khả năng làm việc ngay. Các em được làm quen với môi trường, thiết bị tương tự như trong nhà máy nên dễ dàng thích ứng khi vào công ty.”

Formosa Hà Tĩnh “trao cần câu” cho người lao động

Nhiều học viên được công ty tuyển dụng chính thức vào các bộ phận sản xuất với mức lương trung bình 8,2 - 9,8 triệu đồng/tháng

Tính từ tháng 9/2023 đến nay, đã có hơn 172 học viên theo học tại các khóa đào tạo nghề do công ty FHS phối hợp các trường dạy nghề trên địa bàn Hà Tĩnh tổ chức. Trong đó, 156 người đã được tuyển dụng chính thức vào các bộ phận sản xuất với mức lương trung bình 8,2 – 9,8 triệu đồng/tháng. Với nhiều lao động nông thôn, đây là mức thu nhập đáng mơ ước, giúp họ có thể ổn định gia đình, nuôi con ăn học và an tâm gắn bó lâu dài.

Không dừng lại ở những kết quả bước đầu, từ năm 2025 trở đi, FHS Hà Tĩnh dự kiến mở các khóa đào tạo nghề định kỳ, mỗi quý tuyển 50 – 100 học viên. Trường hợp nhu cầu vượt cao, công ty và nhà trường sẵn sàng mở thêm lớp để đáp ứng. Đây là cam kết đồng hành lâu dài, vừa hỗ trợ người lao động, vừa giúp doanh nghiệp chủ động nguồn nhân lực chất lượng.

Chương trình hỗ trợ đào tạo nghề miễn phí của FHS đã "trao cần câu" và cơ hội việc làm cho nhiều lao động trên địa bàn Hà Tĩnh. Quá trình đào tạo nghề, doanh nghiệp lựa chọn được nguồn nhân lực chất lượng, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng, tiết kiệm được chi phí, thời gian đào tạo lại.

Chính sách đãi ngộ giữ chân người lao động

Điểm đặc biệt khiến nhiều người lựa chọn gắn bó với FHS Hà Tĩnh không chỉ nằm ở cơ hội việc làm, mà còn ở chính sách đãi ngộ thiết thực, ổn định. Hiện công ty có khoảng 5.500 nhân viên cùng hơn 4.400 lao động nhà thầu, tất cả đều được đảm bảo quyền lợi theo quy định và hưởng thêm nhiều phúc lợi khác.

Formosa Hà Tĩnh “trao cần câu” cho người lao động
Công ty xây dựng khu ký túc xá hiện đại ngay trong khuôn viên nhà máy với đầy đủ tiện nghi

Công ty thường xuyên điều chỉnh tăng lương, thưởng Tết và phụ cấp. Ngoài việc đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ, FHS còn mua thêm bảo hiểm tai nạn lao động trị giá 200 triệu đồng/người. Người lao động có thu nhập bình quân 12–13 triệu đồng/tháng đối với nhân viên kỹ thuật, trong khi cấp quản lý có thể đạt từ 30 đến gần 40 triệu đồng/tháng, chưa kể các khoản phụ cấp, thưởng quý, thưởng cuối năm.

Để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài, công ty xây dựng khu ký túc xá hiện đại ngay trong khuôn viên nhà máy với đầy đủ tiện nghi gồm điều hòa, máy giặt, máy nước nóng, máy sấy… Để có thể hỗ trợ tối đa cho nhân viên, Formosa Hà Tĩnh đã xây dựng khu căn hộ kí túc xá gia đình riêng biệt với 304 căn hộ giúp công nhân an cư, lạc nghiệp.Ngoài ra, xe buýt đưa đón nhân viên lên xuống ca cũng được bố trí đầy đủ, giảm bớt chi phí đi lại và thời gian di chuyển.

Formosa Hà Tĩnh “trao cần câu” cho người lao động
mỗi năm, FHS sẽ tổ chức lễ biểu dương, trao kỉ niệm chương cho nhân viên ưu tú và tặng vàng cho nhân viên gắn bó lâu năm

Sức khỏe và đời sống tinh thần của người lao động cũng được chú trọng. Hằng năm, công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ, mời các đơn vị y tế uy tín về tư vấn. Phòng y tế công ty còn thường xuyên mở lớp tuyên truyền phòng bệnh, hướng dẫn xử lý tình huống khi gặp vấn đề sức khỏe. Song song với đó, nhiều hoạt động văn hóa – tinh thần như “Tết sum vầy”, “Đêm hội trăng rằm” cho con em công nhân hay những chuyến xe đưa người lao động về quê ăn Tết luôn được duy trì đều đặn.

Để tri ân người lao động, mỗi năm, FHS sẽ tổ chức lễ biểu dương, trao kỉ niệm chương cho nhân viên ưu tú và tặng vàng cho nhân viên gắn bó lâu năm. Đối với nhân viên làm việc tại công ty 5 năm sẽ được tặng 1,2 chỉ vàng, nhân viên làm việc 10 năm sẽ được tặng 2 chỉ vàng, nhân viên làm việc đủ 15 năm sẽ được nhận 3 chỉ vàng, nhân viên làm việc đủ 20 năm sẽ nhận 4 chỉ vàng, nhân viên làm việc đủ 25 năm sẽ nhận 4,8 chỉ vàng.

Với triết lý “trao cần câu, không chỉ trao con cá”, FHS Hà Tĩnh đã và đang tạo ra những thay đổi tích cực cho người dân địa phương. Những lớp học nghề miễn phí, những chính sách đãi ngộ cụ thể không chỉ giúp người lao động có công việc ổn định, thu nhập bền vững mà còn góp phần xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao cho tỉnh Hà Tĩnh.

Trong bối cảnh kinh tế còn nhiều khó khăn, nỗ lực đồng hành cùng người lao động của FHS không chỉ giúp doanh nghiệp phát triển bền vững, mà còn tạo dựng niềm tin, sự gắn bó lâu dài. Đối với nhiều người dân Hà Tĩnh, cánh cửa vào FHS không chỉ mở ra một công việc, mà còn là cơ hội đổi thay cuộc đời.

Tin bài khác
Kinh doanh khó khăn, Carlsberg ghi nhận khoản lỗ lớn nhất tại thị trường Việt Nam

Kinh doanh khó khăn, Carlsberg ghi nhận khoản lỗ lớn nhất tại thị trường Việt Nam

Dù vẫn duy trì vị thế trong nhóm các hãng bia lớn tại Việt Nam, tập đoàn bia Đan Mạch Carlsberg đã ghi nhận khoản lỗ ròng gần 1.000 tỷ đồng trong năm 2025, phản ánh sức ép cạnh tranh ngày càng gia tăng cùng với sự sụt giảm nhu cầu tiêu thụ trên thị trường.
SMC Corporation dự kiến bầu lại lãnh đạo cấp cao tại Đại hội cổ đông 2026

SMC Corporation dự kiến bầu lại lãnh đạo cấp cao tại Đại hội cổ đông 2026

SMC Corporation dự kiến tổ chức Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2026 vào ngày 24/4 tới tại TP.HCM. Một trong những nội dung đáng chú ý của đại hội lần này là việc bầu lại Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát cho nhiệm kỳ mới 2026–2031.
Biến động nhân sự cấp cao tại Chứng khoán ABS trước thềm đại hội cổ đông

Biến động nhân sự cấp cao tại Chứng khoán ABS trước thềm đại hội cổ đông

Trước thềm Đại hội đồng cổ đông (ĐHĐCĐ) thường niên năm 2026, Hội đồng quản trị của Công ty Cổ phần Chứng khoán An Bình ( Chứng khoán ABS) ghi nhận biến động nhân sự đáng chú ý khi 4 trong tổng số 5 thành viên HĐQT đồng loạt nộp đơn xin từ nhiệm.
Đặt cược vào 5 động lực tăng trưởng khi Điện Máy Xanh chuẩn bị IPO

Đặt cược vào 5 động lực tăng trưởng khi Điện Máy Xanh chuẩn bị IPO

Kế hoạch chào bán cổ phần lần đầu ra công chúng (IPO) trong năm 2026 của CTCP Đầu tư Điện Máy Xanh (DMX) đang trở thành tâm điểm quan tâm của giới đầu tư. Doanh nghiệp vừa công bố bộ tài liệu IPO tham khảo dành cho các nhà đầu tư tiềm năng.
Doanh nghiệp bước sang chu kỳ mới sau các thương vụ đổi chủ

Doanh nghiệp bước sang chu kỳ mới sau các thương vụ đổi chủ

Làn sóng mua bán – sáp nhập (M&A) tại nhiều doanh nghiệp niêm yết đang kéo theo những thay đổi sâu sắc về cơ cấu sở hữu và chiến lược phát triển. Sau khi cổ đông chi phối thay đổi, nhiều doanh nghiệp nhanh chóng kiện toàn bộ máy quản trị, tái cấu trúc hoạt động, thậm chí cân nhắc rời sàn chứng khoán để chuẩn bị cho một chu kỳ phát triển mới.
LVTOPSUN – Doanh nghiệp công nghệ lưu trữ năng lượng hướng đến giải pháp bền vững

LVTOPSUN – Doanh nghiệp công nghệ lưu trữ năng lượng hướng đến giải pháp bền vững

Trong bối cảnh nhu cầu sử dụng năng lượng sạch và hệ thống lưu trữ điện ngày càng gia tăng trên toàn cầu, các giải pháp pin lithium đóng vai trò quan trọng trong việc tối ưu hiệu quả vận hành của các hệ thống năng lượng tái tạo. Với định hướng phát triển dựa trên công nghệ và chất lượng sản phẩm, Guangdong LVTOPSUN New Energy Co., Ltd đang từng bước khẳng định vị thế trong lĩnh vực lưu trữ năng lượng, cung cấp các giải pháp pin lithium phục vụ đa dạng nhu cầu của thị trường quốc tế
Heropower: Tăng tốc hệ sinh thái dịch vụ, đồng hành cùng cộng đồng năng lượng mặt trời

Heropower: Tăng tốc hệ sinh thái dịch vụ, đồng hành cùng cộng đồng năng lượng mặt trời

Sự kiện Họp mặt tân niên cộng đồng Solar toàn quốc 2026 với chủ đề “Chung một mặt trời – Chung một hướng đi” vừa chính thức khai mạc, thu hút đông đảo doanh nghiệp, chuyên gia và các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực năng lượng tái tạo tham dự. Trong đó, Heropower Solar tham gia với vai trò nhà tài trợ kim cương, góp phần kết nối cộng đồng doanh nghiệp và thúc đẩy sự phát triển bền vững của ngành điện mặt trời tại Việt Nam.
Ford Việt Nam và Vietmap hợp tác cung cấp giải pháp hỗ trợ lái xe thông minh

Ford Việt Nam và Vietmap hợp tác cung cấp giải pháp hỗ trợ lái xe thông minh

Ford Việt Nam vừa ký kết thỏa thuận hợp tác chiến lược với Công ty Cổ phần Ứng dụng Bản đồ Việt (Vietmap) nhằm cung cấp các giải pháp camera hành trình thông minh được tối ưu để tương thích với các dòng xe Ford, qua đó mang đến thêm lựa chọn phụ kiện hỗ trợ lái xe an toàn cho khách hàng tại Việt Nam.
Bảo hiểm Quân đội - MIC chấm dứt hoạt động 23 công ty thành viên

Bảo hiểm Quân đội - MIC chấm dứt hoạt động 23 công ty thành viên

Tổng Công ty Cổ phần Bảo hiểm Quân đội (MIC) vừa công bố quyết định chấm dứt hoạt động 23 công ty thành viên tại nhiều tỉnh, thành trên cả nước. Bộ Tài chính đã ghi nhận thông tin này, đồng thời yêu cầu doanh nghiệp bảo đảm đầy đủ quyền lợi của khách hàng và các nghĩa vụ liên quan trong quá trình thực hiện.
Petrovietnam kiến nghị dừng xuất khẩu dầu thô

Petrovietnam kiến nghị dừng xuất khẩu dầu thô

Trước diễn biến phức tạp của tình hình địa chính trị tại Trung Đông, Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) cho biết đã kích hoạt nhiều kịch bản ứng phó nhằm đảm bảo ổn định nguồn cung năng lượng trong nước. Một trong những đề xuất đáng chú ý là kiến nghị Chính phủ xem xét dừng xuất khẩu dầu thô để ưu tiên phục vụ chế biến trong nước.
Ngành hàng không Việt Nam tìm giải pháp ứng phó nguy cơ thiếu nhiên liệu bay

Ngành hàng không Việt Nam tìm giải pháp ứng phó nguy cơ thiếu nhiên liệu bay

Giá nhiên liệu Jet A1 tăng mạnh do xung đột tại Trung Đông đang gây áp lực lớn lên chi phí khai thác của các hãng hàng không. Trước nguy cơ thiếu hụt nguồn cung, Cục Hàng không Việt Nam cùng các doanh nghiệp trong ngành đang khẩn trương xây dựng các kịch bản ứng phó, đồng thời kiến nghị nhiều cơ chế hỗ trợ về thuế, phí và tín dụng nhằm duy trì hoạt động vận tải hàng không.
VISION GROUP – Tập đoàn tiên phong trong công nghệ lưu trữ năng lượng

VISION GROUP – Tập đoàn tiên phong trong công nghệ lưu trữ năng lượng

VISION GROUP được thành lập năm 1994 tại Thâm Quyến (Trung Quốc). Trải qua hơn 30 năm nghiên cứu, phát triển và đổi mới công nghệ, VISION GROUP đã vươn lên trở thành một trong những tập đoàn đa quốc gia hàng đầu thế giới trong lĩnh vực lưu trữ năng lượng, đóng vai trò quan trọng trong xu hướng chuyển dịch sang năng lượng sạch và bền vững.
MENAS Group đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực, dự kiến tuyển hơn 1.000 lao động trong năm 2026

MENAS Group đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực, dự kiến tuyển hơn 1.000 lao động trong năm 2026

Trong bối cảnh mở rộng hệ sinh thái bán lẻ và dịch vụ, MENAS Group đang tăng cường các chương trình hợp tác đào tạo, đồng thời đẩy mạnh tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực. Doanh nghiệp dự kiến cần bổ sung hơn 1.000 lao động trong năm 2026 nhằm đáp ứng nhu cầu vận hành và mở rộng hệ thống.
Ford Việt Nam khai trương trung tâm đào tạo và triển khai học bổng AutoTech, thúc đẩy phát triển nhân lực ngành ô tô

Ford Việt Nam khai trương trung tâm đào tạo và triển khai học bổng AutoTech, thúc đẩy phát triển nhân lực ngành ô tô

Ford Việt Nam chính thức khai trương Trung tâm Đào tạo đặt tại cơ sở 2 của Đại học Công nghệ Kỹ thuật TP. Hồ Chí Minh, đồng thời triển khai chương trình học bổng AutoTech dành cho sinh viên ngành kỹ thuật ô tô.
Vietcap đặt mục tiêu lãi 2.300 tỷ đồng năm 2026, tăng vốn lên hơn 11.500 tỷ đồng

Vietcap đặt mục tiêu lãi 2.300 tỷ đồng năm 2026, tăng vốn lên hơn 11.500 tỷ đồng

Công ty CP Chứng khoán Vietcap (HoSE: VCI) vừa công bố tài liệu phục vụ Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2026, dự kiến tổ chức chiều ngày 30/3 tại khách sạn The Reverie Saigon (TP.HCM).