Theo LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, dịp kỷ niệm 112 năm Ngày quốc tế Phụ nữ 8/3 năm nay, do tình hình dịch bệnh Covid-19 còn phức tạp nên các cấp Công đoàn trong tỉnh đã linh động tổ chức các hoạt động họp mặt, các hội thi dành cho lực lượng LĐN phù hợp với tìn
aa
Ngày 4/3, Công đoàn Viên chức tỉnh đã tổ chức Hội thi ẩm thực và giao lưu văn nghệ Chào mừng ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3. Tham gia hội thi có 70 đội đến từ 50 Công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Viên chức tỉnh.
Công đoàn Viên chức tỉnh cũng đã ghi nhận sự đóng góp của đội ngũ cán bộ, đoàn viên, CCVCLĐ nữ nỗ lực, khắc phục khó khăn, cống hiến hết mình, tham gia xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh, đóng góp một phần không nhỏ vào hoàn thành nhiệm vụ chính trị của Công đoàn Viên chức tỉnh trong thời gian qua. Với mục tiêu tạo sân chơi cho nữ CCVCLĐ, Công đoàn Viên chức tỉnh tổ chức Hội thi ẩm thực và giao lưu văn nghệ để chị em nữ có cơ hội thể hiện tài năng, sự khéo léo và việc nấu ăn nội trợ và các kỹ năng xây dựng gia đình hạnh phúc. Bên cạnh đó, tạo thêm sân chơi để nữ CCVCLĐ gặp gỡ, giao lưu văn nghệ.
Cùng ngày, LĐLĐ TP.Biên Hoà đã tổ chức họp mặt nữ Công nhân viên chức lao động thành phố nhân Kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3. Dịp này, nhiều cá nhân, tập thể và nữ CNVCLĐ được trao Kỷ niệm chương và bằng khen, giấy khen của Tổng LĐLĐVN, LĐLĐ tỉnh và thành phố vì có nhiều thành tích trong sự nghiệp phát triển tổ chức Công đoàn và phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.
Trao quà ngày 8/3 tại Công ty CP Taekwang Vina
Tại Công ty CP Taekwang Vina (TP.Biên Hòa), nhằm nâng cao đời sống phúc lợi và động viên LĐN tiêu biểu trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, trong dịp kỷ niệm Ngày quốc tế Phụ nữ 8-3 năm nay, Công đoàn và doanh nghiệp tổ chức tặng quà cho tất cả LĐN làm việc tại công ty. Ngoài ra, Công đoàn công ty tổ chức khen thưởng 30 cán bộ nữ công và 400 LĐN tiêu biểu năm 2021. Cùng với đó, đối với LĐN có con nhỏ từ 8 tháng đến 3 tuổi sẽ được tặng mỗi cháu 2 hộp bánh ăn dặm.
Ở nhiều Công đoàn cơ sở đã thương lượng với doanh nghiệp chăm lo đến chính sách LĐN như: bố trí vắt sữa, phòng thay đồ, không sắp xếp LĐN mang thai làm các công việc nặng nhọc nguy hiểm. Các chế độ nghỉ dưỡng sức, chế độ thai sản, chế độ nghỉ khi con nhỏ ốm đã được các đơn vị thực hiện theo đúng quy định. Bên cạnh đó, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho LĐN như: hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ; LĐN mang thai, có con nhỏ được về sớm trong ngày làm việc; tổ chức tặng quà cho LĐN trong các dịp lễ, xây dựng phòng vắt, trữ sữa cho LĐN…
Công đoàn các cấp luôn gần gũi, quan tâm nắm bắt hoàn cảnh, đời sống, tâm tư, nguyện vọng và kịp thời thực hiện các mô hình chăm lo cho lợi ích thiết thân của LĐN. Nổi bật là thông qua mô hình tổ chức khám sức khỏe sinh sản miễn phí cho LĐN, tạo nguồn quỹ tiết kiệm xoay vòng, chương trình hỗ trợ vay vốn cải thiện đời sống… Qua đó, đã có hàng ngàn LĐN có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng dịch bệnh được hỗ trợ tiền mặt, hiện vật để ổn định cuộc sống.
Để phát huy được vị trí, vai trò của LĐN, Ban Thường vụ LĐLĐtỉnh đã ban hành nhiều chương trình, kế hoạch hướng dẫn Công đoàn các cấp thực hiện tốt công tác nữ công. Bằng những hoạt động thiết thực, công đoàn các cấp đã có nhiều đổi mới, sáng tạo, góp phần chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho LĐN. Cùng với đó, quan tâm động viên, tạo môi trường, điều kiện để LĐN yên tâm lao động, tích cực học tập, nâng cao trình độ và thực hiện tốt quyền, nghĩa vụ của mình.
Phó Bí thư, Chủ tịch UBND xã Bình Mỹ, TS.KTS Nguyễn Anh Tuấn đã mang đến Tuần lễ Smart Green Living Week 2026 (diễn ra từ ngày 17 - 19/7) một điểm nhấn khác biệt. Lần đầu tiên, người đứng đầu chính quyền cấp xã trực tiếp đảm nhiệm vai trò như một "kiến trúc sư trưởng", trình bày tầm nhìn quy hoạch tổng thể và định hướng phát triển Bình Mỹ (TP. HCM). Từ diễn đàn này, ông gửi lời mời gọi cởi mở tới các nhà đầu tư, doanh nhân khởi nghiệp, chuyên gia và sinh viên cùng chung tay kiến tạo vùng đất thép thành đồng, đưa Bình Mỹ trở thành địa phương phát triển theo hướng hiện đại, xanh và bền vững.
Thị trường bất động sản đang phục hồi rõ nét, trong đó nhà ở vừa túi tiền và logistics nổi lên là động lực chính, phản ánh sự dịch chuyển mạnh mẽ theo nhu cầu thực và dòng vốn.
Quy hoạch đô thị đa trung tâm, phát triển hạ tầng và hình thành các cực tăng trưởng mới đang tạo nền tảng để thị trường bất động sản Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh bước vào chu kỳ tăng trưởng dài hạn, tương tự những gì Thượng Hải và Seoul đã trải qua.
Dù gần 100.000 sản phẩm nhà ở được mở bán trong nửa đầu năm 2026, thị trường vẫn thiếu căn hộ giá phù hợp, khi nguồn cung chủ yếu tập trung ở phân khúc cao cấp và hạng sang.
Hoàn thiện cơ chế thu hồi đất, bồi thường và khai thác giá trị gia tăng là yêu cầu cấp thiết nhằm phát triển đô thị theo mô hình TOD, bảo đảm hài hòa lợi ích giữa Nhà nước, người dân và doanh nghiệp.
Dự án đầu tư xây dựng, tu bổ xung yếu hệ thống đê điều, nạo vét và xử lý ô nhiễm môi trường sông Nhuệ có tổng mức đầu tư sơ bộ 75.115 tỷ đồng, được thực hiện theo phương thức đối tác công tư (PPP), loại hợp đồng xây dựng - chuyển giao (BT). Theo nghị quyết, Tập đoàn Geleximco là đơn vị được đề xuất thực hiện dự án trong trường hợp lựa chọn nhà đầu tư đặc biệt.
Hà Nội đẩy mạnh phát triển đồng bộ nhà ở xã hội, thương mại và cho thuê, bổ sung nguồn cung lớn, trong khi thị trường dần tái cấu trúc theo nhu cầu ở thực của người dân.
Thị trường bất động sản nửa đầu năm 2026 ghi nhận tín hiệu phục hồi nhưng phân hóa mạnh, quá trình thanh lọc diễn ra rõ nét, hướng tới nhu cầu ở thực và phát triển bền vững.
Thị trường nhà ở Hà Nội đang chuyển dịch mạnh ra khu vực ngoài nội đô, bám theo các hành lang phát triển mới, phù hợp định hướng đô thị đa cực và tăng cường liên kết vùng dài hạn.
Sau giai đoạn điều chỉnh kéo dài, thị trường bất động sản Việt Nam đang bước vào chu kỳ phục hồi với những động lực hoàn toàn khác so với trước đây. Nếu giai đoạn 2020–2022 được dẫn dắt bởi kỳ vọng tăng giá và tâm lý "đón sóng", thì nửa cuối năm 2026 lại chứng kiến sự dịch chuyển rõ nét của dòng tiền về những tài sản có giá trị sử dụng thực, pháp lý minh bạch, quy hoạch đồng bộ và khả năng khai thác lâu dài.
Giá nhà tăng cao và nhu cầu cư trú thay đổi đang buộc Hà Nội chuyển hướng sang phát triển nhà ở cho thuê, từng bước hình thành thị trường chuyên nghiệp và đa dạng lựa chọn an cư.
Đẩy mạnh tháo gỡ điểm nghẽn về quỹ đất, thủ tục đầu tư và áp dụng cơ chế "luồng xanh ưu tiên", Đồng Nai đang tăng tốc triển khai các dự án nhà ở xã hội, nhà ở cho công nhân. Địa phương đặt mục tiêu hoàn thành hơn 8.000 căn hộ trong năm 2026, tiến tới xây dựng 65.000 căn vào năm 2030, đáp ứng nhu cầu an cư của người thu nhập thấp và lực lượng lao động tại các khu công nghiệp.
Xu hướng đầu tư năm 2026 cho thấy sự dịch chuyển rõ rệt khi dòng vốn trở nên chọn lọc hơn, nhà đầu tư không còn chạy theo số lượng mà tập trung vào giá trị dài hạn.
