Với cách sắp xếp lịch năm nay, tổng thời gian nghỉ của người lao động có thể lên tới 7 ngày, dù không liền mạch, tạo điều kiện thuận lợi cho kế hoạch nghỉ ngơi, du lịch và tái tạo sức lao động.
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết hằng năm. Cụ thể, Điều 112 quy định các dịp nghỉ gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày, 10/3 âm lịch).
Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ nêu trên, còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước mình.
 |
| Cuối tháng 4, người lao động có thể được nghỉ liên tiếp tới 7 ngày |
Năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) rơi vào Chủ nhật, tức ngày 26/4/2026 (dương lịch). Do trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4), theo quy định tại Điều 111 của Bộ luật Lao động về chế độ nghỉ hằng tuần và nghỉ bù khi trùng lễ.
Như vậy, tính cả hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ kéo dài 3 ngày liên tục, từ thứ Bảy (25/4) đến hết thứ Hai (27/4).
Năm 2026, Ngày Chiến thắng 30/4 rơi vào thứ Năm và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 rơi vào thứ Sáu. Với người lao động có chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật, kỳ nghỉ sẽ kéo dài 4 ngày liên tiếp, từ 30/4 đến hết 3/5.
Đáng chú ý, hai kỳ nghỉ này chỉ cách nhau 2 ngày làm việc (28 và 29/4). Điều đó đồng nghĩa, người lao động vừa kết thúc kỳ nghỉ Giỗ Tổ sẽ đi làm lại hai ngày rồi tiếp tục bước vào đợt nghỉ lễ 30/4 – 1/5.
Tổng cộng, trong khoảng thời gian cuối tháng 4 và đầu tháng 5/2026, người lao động có thể được nghỉ tới 7 ngày, dù không phải là một kỳ nghỉ liền mạch.
Bên cạnh thông tin về lịch nghỉ, chế độ tiền lương khi làm việc vào ngày lễ, Tết cũng được người lao động quan tâm.
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019:
Nếu làm việc vào ban ngày trong ngày lễ, người lao động được hưởng ít nhất:
300% tiền lương của ngày lễ (chưa kể tiền lương ngày làm việc bình thường);
Cộng thêm 100% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
Như vậy, tổng mức hưởng tối thiểu bằng 400% tiền lương.
Nếu làm thêm giờ vào ban đêm của ngày lễ, người lao động được hưởng:
300% tiền lương làm việc ngày lễ;
100% tiền lương của ngày làm việc bình thường;
30% tiền lương do làm việc vào ban đêm;
60% tiền lương tính trên tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm.
Tổng mức hưởng tối thiểu có thể lên tới 490% tiền lương.
Việc bố trí lịch nghỉ hợp lý không chỉ bảo đảm quyền lợi theo luật định mà còn góp phần ổn định tâm lý và nâng cao năng suất lao động sau kỳ nghỉ. Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp bước vào giai đoạn cao điểm sản xuất – kinh doanh giữa năm, kế hoạch nhân sự và vận hành trong thời gian nghỉ lễ cũng sẽ cần được tính toán linh hoạt, bảo đảm hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động.
