Chủ nhật 07/12/2025 03:50
Hotline: 024.355.63.010
Email: banbientap.dnhn@gmail.com
Kinh doanh

Bí quyết bán hàng đỉnh cao của ông vua hàng hiệu Bernard Arnault khiến cả thế giới chi tiền

Tỷ phú Bernard Arnault, Chủ tịch Tập đoàn LVMH (Moët Hennessy Louis Vuitton), hiện nắm trong tay hơn 70 thương hiệu xa xỉ bậc nhất hành tinh, từ Louis Vuitton, Dior đến Moët & Chandon, Bulgari.

LVMH sở hữu những thương hiệu đẳng cấp thế giới, trải rộng từ thời trang, đồng hồ, trang sức đến rượu vang, kết hợp di sản thủ công với sáng tạo hiện đại và phát triển bền vững. Bernard Arnault được mệnh danh là “ông vua hàng xa xỉ” và từng nhiều lần vượt Elon Musk hay Jeff Bezos để trở thành người giàu nhất thế giới. Đằng sau ánh hào quang và những con số choáng ngợp ấy là một hành trình nhiều lần chạm tới giới hạn. Có những khoảnh khắc tỷ phú Arnault đối diện với nguy cơ mất tất cả. Chính cách ông bước qua những thời khắc vô cùng khắc nghiệt đó, trở thành bài học kinh điển cho giới kinh doanh quốc tế. Tổng tài sản của ông ước tính khoảng 148,7 tỷ USD theo Forbes (và khoảng 155 tỷ USD theo Bloomberg) đứng trong danh sách top 10 người giàu nhất thế giới.

Bí quyết bán hàng đỉnh cao của ông vua hàng hiệu Bernard Arnault khiến cả thế giới chi tiền

Ông vua hàng xa xỉ Bernard Arnault - Tỷ phú giàu nhất hành tinh đã bán hàng thế nào?

Chiến lược quản trị: Điều hành tập đoàn như một dàn nhạc giao hưởng

Khởi đầu là một “canh bạc” mua bán lại công ty. Năm 1984, tỷ phú Arnault mua lại Boussac, tập đoàn dệt may Pháp đang trên bờ phá sản. Giá trị lớn nhất của Boussac không nằm ở những nhà máy cũ kỹ, mà ở thương hiệu Dior, một biểu tượng đang ngủ quên. Khi hầu hết mọi người coi thương vụ ấy là quyết định điên rồ, Arnault lại nhìn thấy “một viên kim cương trong đống tro tàn”. Và chính Dior đã trở thành nền móng để ông xây dựng LVMH, biến tập đoàn này thành đế chế xa xỉ nhất toàn cầu.

Thập niên 1990, LVMH cũng từng rơi vào hỗn loạn. Cuộc chiến quyền lực nội bộ giữa Louis Vuitton và Moët Hennessy đẩy tập đoàn vào nguy cơ tan rã. Thị trường hàng xa xỉ toàn cầu lao dốc, doanh số nhiều thương hiệu giảm mạnh. Tỷ phú Arnault khi ấy phải đối mặt với sức ép khổng lồ: bảo vệ tập đoàn khỏi sụp đổ và giữ chân những nhà sáng tạo tài năng. Ông không chọn con đường phòng thủ, mà chủ động tái cấu trúc: cắt bỏ những thương hiệu yếu kém, tập trung nguồn lực vào những cái tên có di sản và tiềm năng, đồng thời trao quyền tối đa cho các giám đốc sáng tạo, những linh hồn nghệ thuật của LVMH. Khi John Galliano thổi sức sống mới vào Dior bằng những bộ sưu tập kịch tính và khi Marc Jacobs đưa Louis Vuitton trở lại ánh hào quang, đó không chỉ là thắng lợi của thời trang, mà còn là minh chứng cho nghệ thuật “đứng dậy từ khủng hoảng” mà Arnault theo đuổi: tái sinh thương hiệu bằng sáng tạo và nhân tài.

Chiến lược đã làm nên thành công giàu có cho tỷ phú Arnault là cách ông quản trị tập đoàn như một dàn nhạc giao hưởng. Nhiều tập đoàn khác chọn đồng nhất hóa để kiểm soát, nhưng tỷ phú thì ngược lại, ông để Dior giữ sự bay bổng của haute couture, Louis Vuitton duy trì sự sang trọng gắn với nghệ thuật du lịch, Fendi bộc lộ nét táo bạo của Ý, Moët & Chandon giữ sự lãng mạn của những tiệc champagne. Mỗi thương hiệu là một nhạc cụ riêng biệt, với bản sắc không thể thay thế, nhưng khi kết hợp lại, chúng tạo nên một bản giao hưởng xa xỉ hoàn hảo. Đây chính là bí quyết giúp LVMH vừa đa dạng vừa bền vững một “chiến lược dàn nhạc” ít khi được báo chí truyền thông đề cập đến.

Điểm đáng chú ý nữa là tỷ phú Arnault chưa bao giờ coi khủng hoảng là lý do để cắt giảm giá trị. Trong khi nhiều doanh nghiệp chọn thắt lưng buộc bụng, giảm chi phí và hạ giá, ông làm điều ngược lại: đầu tư mạnh hơn vào sáng tạo, nghệ thuật và đặc biệt là trải nghiệm khách hàng. Ông tin rằng hàng cao cấp không bao giờ được phép hạ thấp giá trị, bởi chính sự khan hiếm và tinh hoa mới khiến khách hàng toàn cầu sẵn sàng trả giá cao. Chính chiến lược “nâng tầm thay vì thu mình” đã giúp LVMH không chỉ trụ vững qua khủng hoảng mà còn tăng trưởng mạnh mẽ, củng cố vị thế số một trong ngành xa xỉ.

Louis Vuitton hoạt động tại 50 quốc gia với hơn 460 cửa hàng toàn thế giới
Louis Vuitton hoạt động tại hơn 50 quốc gia với 460 cửa hàng toàn thế giới

Chiến lược bán hàng: Nghệ thuật khiến khách hàng tự nguyện “đi vào thế giới xa xỉ”

Ông hoàng đồ hiệu Bernard không bán sản phẩm, ông bán một khát khao. Ở LVMH, mỗi món hàng không chỉ là thời trang, nước hoa hay rượu vang, đó là một trải nghiệm được “đóng gói” bằng cảm xúc, di sản, nghệ thuật và đẳng cấp. Thay vì tiếp thị bằng tính năng, ông khiến khách hàng cảm thấy mình là một phần của thế giới tinh hoa: nơi mỗi chiếc túi Louis Vuitton kể một câu chuyện du hành, mỗi ly champagne Moët & Chandon đánh dấu một khoảnh khắc đáng nhớ, mỗi chiếc đồng hồ TAG Heuer là tuyên ngôn cá tính. Đây là đỉnh cao của nghệ thuật bán hàng, không hạ giá trị để thu hút khách, mà nâng giá trị để khách tự tìm đến.

Dù thế giới biến động, Tỷ phú Bernard vẫn giữ vững nguyên tắc: “hàng hiệu đẳng cấp không được phép giảm giá”. Trong khi nhiều doanh nghiệp co cụm, ông lại đầu tư mạnh tay vào thiết kế, sáng tạo và trải nghiệm khách hàng. Bởi ông hiểu, chính sự khan hiếm, tinh tế và khó tiếp cận mới tạo ra sức hút khiến người mua không chỉ muốn sở hữu, mà còn tự hào vì được chi trả.

Bài học cho doanh nghiệp Việt: Tâm lý học hành vi trong bán hàng đỉnh cao

Nhiều doanh nghiệp Việt khi gặp khó khăn thường chọn cách giảm giá, cắt chi phí và chạy theo số đông. Nhưng bài học từ ông hoàng đồ xa xỉ cho thấy: giá trị không nằm ở mức giá, mà ở cảm nhận khách hàng nhận lại. Thay vì phá giá thị trường, hãy đầu tư vào chất lượng sản phẩm, trải nghiệm dịch vụ, và xây dựng thương hiệu có bản sắc riêng, hãy để khách hàng cảm thấy rằng họ đang mua điều gì đó nhiều hơn cả một món hàng. Đó là một câu chuyện thương hiệu hấp dẫn, một hành trình cảm xúc, một niềm tin thương hiệu mạnh mẽ.

Trong thời đại cạnh tranh, ai cũng có thể bán rẻ. Nhưng chỉ những ai hiểu sâu sắc về khách hàng và biết cách thổi linh hồn vào sản phẩm, mới có thể bán “đắt” mà khách vẫn hài lòng. Đó mới là nghệ thuật kinh doanh bền vững mà doanh nghiệp Việt cần chinh phục, không chỉ để sống sót qua khủng hoảng, mà để lớn lên sau nó.

Đặc biệt điều mà truyền thông chưa từng tiết lộ về cách tỷ phú ứng dụng tâm lý học hành vi để biến việc bán hàng xa xỉ thành một nghệ thuật kiểm soát khát khao. Tỷ phú Arnault không đơn thuần “bán sản phẩm”, ông kiến tạo một hành trình cảm xúc, nơi khách hàng luôn cảm thấy mình đang bước vào một thế giới khác biệt. Ông khéo léo duy trì hiệu ứng khan hiếm bằng việc hạn chế sản phẩm, biến mỗi lần sở hữu thành chiến thắng cá nhân. Ông thổi vào Dior hay Louis Vuitton thành những câu chuyện di sản (cấp độ cao nhất của thương hiệu) để củng cố giá trị biểu tượng vượt xa công năng vật chất. Và quan trọng nhất, tỷ phú Arnault tạo ra nghi thức trải nghiệm từ boutique sang trọng đến dịch vụ cá nhân hóa khiến hành vi mua trở thành một nghi lễ tôn vinh giá trị bản thân. Với doanh nhân Việt, đây là lời nhắc rằng trong kỷ nguyên cạnh tranh toàn cầu, thành công không chỉ nằm ở sản phẩm tốt, mà nằm ở chiến lược tâm lý: ai biết khơi dậy khát khao, người đó sẽ dẫn đầu thị trường và chiến lược tập trung vào trải nghiệm khách hàng xuất sắc.

Tin bài khác
Doanh nghiệp gia đình - “mảnh đất vừa màu mỡ vừa phức tạp”

Doanh nghiệp gia đình - “mảnh đất vừa màu mỡ vừa phức tạp”

Doanh nghiệp gia đình đang là lực lượng trụ cột trong nền kinh tế tư nhân Việt Nam. Tuy nhiên, để phát huy hết tiềm năng và đóng góp bền vững vào mục tiêu phát triển quốc gia, khu vực này cần nhanh chóng thích ứng với các nguyên tắc quản trị hiện đại, ưu tiên tính minh bạch và xây dựng cơ chế kế nhiệm hiệu quả. Chuyển đổi tư duy từ “doanh nghiệp của gia đình” sang “doanh nghiệp vì sự phát triển dài hạn” chính là bước ngoặt cần thiết trong hành trình hội nhập và bứt phá.
Biến linh hoạt thành sức mạnh quản trị tại ROX Group

Biến linh hoạt thành sức mạnh quản trị tại ROX Group

Trong bối cảnh số hóa là thước đo năng lực cạnh tranh, ROX Group chủ động đưa Agile vào trong phương thức làm việc và quản trị để thích ứng nhanh, vận hành tinh gọn và duy trì lợi thế dài hạn.
PVN chuyển đổi xanh bằng công nghệ và minh bạch hóa ESG

PVN chuyển đổi xanh bằng công nghệ và minh bạch hóa ESG

Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN) đối mặt thách thức kép giữa an ninh năng lượng và Net Zero, quyết tâm ứng dụng công nghệ để chuẩn hóa dữ liệu, minh bạch hóa ESG.
Minh bạch dòng tiền - điều kiện "sống còn" để hộ kinh doanh bỏ thuế khoán

Minh bạch dòng tiền - điều kiện "sống còn" để hộ kinh doanh bỏ thuế khoán

Chỉ còn hơn một tháng nữa, hộ kinh doanh phải chuyển sang phương pháp kê khai thuế, đòi hỏi quản trị doanh thu và chi phí minh bạch hơn bao giờ hết. Số hóa thanh toán, đồng bộ phần mềm và quản lý giao dịch qua ngân hàng được xem là giải pháp trọng tâm để vượt qua giai đoạn chuyển đổi.
Niềm tin – giá trị không thể lập trình

Niềm tin – giá trị không thể lập trình

Khi ranh giới giữa thật và giả ngày càng mờ nhạt, niềm tin không còn là một giá trị mặc định. Nó trở thành tài sản chiến lược – thứ cần được kiến tạo, bảo vệ và phát triển một cách chủ đích. Trong bối cảnh ấy, doanh nghiệp không thể chỉ dựa vào truyền thông để xây dựng uy tín, mà phải tái cấu trúc cách mình vận hành – từ tư tưởng, hành động đến trải nghiệm khách hàng.
Hộ kinh doanh không cần mua phần mềm riêng khi kê khai thuế

Hộ kinh doanh không cần mua phần mềm riêng khi kê khai thuế

Cục Thuế (Bộ Tài chính) khẳng định toàn bộ thủ tục đăng ký, kê khai và nộp thuế điện tử của hộ kinh doanh đều được cung cấp miễn phí hoàn toàn, không yêu cầu mua hay cài đặt phần mềm riêng.
5 kỹ năng lãnh đạo không thể tự động hóa

5 kỹ năng lãnh đạo không thể tự động hóa

AI có thể phân tích và tư vấn, nhưng không thể nắm bắt được sự phức tạp trong động lực của con người. Dưới đây là lý do tại sao các nhà lãnh đạo không bao giờ nên thuê ngoài phần việc này, theo doanh nhân Matthew J. Kirchner – Tổng giám đốc điều hành VetnCare.
Gỡ “điểm nghẽn” quản trị kinh doanh – Lộ trình để Việt Nam đạt tăng trưởng hai chữ số bền vững

Gỡ “điểm nghẽn” quản trị kinh doanh – Lộ trình để Việt Nam đạt tăng trưởng hai chữ số bền vững

Hội thảo khoa học quốc tế với chủ đề “Gắn quản trị kinh doanh với mục tiêu tăng trưởng hai con số: Chiến lược và hành động” không chỉ là diễn đàn học thuật, mà còn là nơi quy tụ trí tuệ, sáng kiến và khát vọng của giới nghiên cứu, quản lý và doanh nghiệp trong việc tìm kiếm động lực tăng trưởng mới cho nền kinh tế Việt Nam, hướng tới mục tiêu phát triển bền vững và đột phá.
Hơn 18.500 hộ kinh doanh chuyển từ nộp thuế khoán sang kê khai

Hơn 18.500 hộ kinh doanh chuyển từ nộp thuế khoán sang kê khai

Trong 9 tháng đầu năm 2025, cả nước đã có hơn 18.500 hộ kinh doanh nộp thuế khoán chuyển sang phương pháp kê khai, cùng với đó là gần 2.530 hộ kinh doanh chuyển đổi lên mô hình doanh nghiệp, phản ánh xu hướng chuyển mình mạnh mẽ của khu vực kinh tế cá thể trước lộ trình xóa bỏ thuế khoán theo chủ trương của Đảng và Nhà nước.
Doanh nghiệp Việt: Chỉ 14% ứng dụng AI hiệu quả

Doanh nghiệp Việt: Chỉ 14% ứng dụng AI hiệu quả

Một tín hiệu đáng mừng là 90% doanh nghiệp Việt tham gia khảo sát đã có hoặc đang xây dựng quy định nội bộ về việc sử dụng AI. Dẫu vậy, chỉ 14% cho biết các quy định này được áp dụng hiệu quả vào thực tế.
Từ lớp học đến thực tế: Gen Z đang tự dạy nhau quản lý tài chính cá nhân

Từ lớp học đến thực tế: Gen Z đang tự dạy nhau quản lý tài chính cá nhân

Gen Z Việt Nam học cách làm chủ đồng tiền qua dự án FinSavvy, chương trình huấn luyện tài chính giúp học sinh hiểu, tiết kiệm và đầu tư thông minh.
CEO Bùi Ngọc Quốc Hưng: AI "khép khoảng cách" kỹ năng, kiến tạo hệ sinh thái nhân sự bền vững

CEO Bùi Ngọc Quốc Hưng: AI "khép khoảng cách" kỹ năng, kiến tạo hệ sinh thái nhân sự bền vững

CEO CareerViet Bùi Ngọc Quốc Hưng cho hay, chiến lược dùng AI đang thu hẹp khoảng cách kỹ năng, kết nối doanh nghiệp với người trẻ, xây hệ sinh thái nhân sự cho thị trường lao động.
AI có thay thế được người lao động trong doanh nghiệp?

AI có thay thế được người lao động trong doanh nghiệp?

Các chuyên gia cho rằng trí tuệ nhân tạo (AI) chỉ là công cụ, là phương tiện hỗ trợ công việc, trong khi bộ phận nhân sự chính là "soul keeper – người giữ gìn và nuôi dưỡng phần linh hồn của doanh nghiệp", đảm bảo giá trị con người luôn được đặt lên hàng đầu.
Phó Tổng Giám đốc Vinpearl: Tăng trưởng bền vững nhờ ba chân trời, coi AI như đồng sự

Phó Tổng Giám đốc Vinpearl: Tăng trưởng bền vững nhờ ba chân trời, coi AI như đồng sự

Phó Tổng Giám đốc Vinpearl Hoàng Thị Mỹ Hạnh đề xuất phát triển để bền vững: Quản trị ba chân trời tăng trưởng, xây lực lượng lao động lai và coi AI như đồng sự.
Giữ nhân sự giỏi bằng lựa chọn phát triển, đãi ngộ công bằng và trao quyền

Giữ nhân sự giỏi bằng lựa chọn phát triển, đãi ngộ công bằng và trao quyền

Bà Trần Phương Liên cho rằng, giữ người giỏi không chỉ là phúc lợi, mà là trao quyền chọn học, lộ trình minh bạch, đánh giá công bằng và ứng dụng công nghệ phù hợp.