Trong Dự thảo Báo cáo tổng kết tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh, đầu tư năm 2020 và phương hướng nhiệm vụ năm 2021 vừa được công bố, VRG tiếp tục kiến nghị giảm tỷ lệ chia cổ tức xuống 4%.
Trước đó, hồi giữa tháng 12/2020, ban lãnh đạo VRG đã kiến nghị giảm tỷ lệ chia cổ tức từ 6% xuống 5% và nay là kiến nghị giảm còn 4%. Cụ thể, ông Trần Ngọc Thuận, Chủ tịch HĐQT VRG cho rằng, cổ tức năm 2020 theo kế hoạch là 6%/vốn điều lệ tương đương với số tiền phải chi trả là 2.400 tỷ đồng. Với mức lợi nhuận dự kiến đạt được, Tập đoàn có đủ nguồn để thanh toán cổ tức cho các cổ đông như đã nêu trên.
Tuy nhiên, những năm qua lợi nhuận tạo ra cơ bản chỉ dành để trả cổ tức, phần trích lập quỹ đầu tư phát triển rất thấp trong khi nhu cầu vốn đầu tư phát triển của Tập đoàn rất lớn, nguồn thu từ thoái vốn đầu tư (chỉ tính cho giá gốc khoản đầu tư) và nguồn vốn điều lệ hiện có không đáp ứng được yêu cầu cho đầu tư phát triển. "Tập đoàn đề nghị Ủy ban cho phép cân đối giảm một phần tỷ lệ chia cổ tức năm 2020 để cân đối cho nguồn vốn đầu tư phát triển, mức chia cổ tức của năm 2020 là 5%, giảm 1% tương đương 400 tỷ đồng”, ông Thuận, Chủ tịch HĐQT VRG nói tại buổi làm việc với Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp được tổ chức vào sáng 17/12, tại TP.HCM.
Tập đoàn cao su Việt Nam kiến nghị giảm tiếp tỷ lệ chia cổ tức. Ảnh Doanhnhanvn.vn
Năm 2020, VRG ghi nhận doanh thu và thu nhập khác hợp nhất đạt xấp xỉ 26.000 tỷ đồng cùng lợi nhuận sau thuế hơn 5.200 tỷ đồng, cao hơn kế hoạch năm lần lượt gần 6% và 30%. Năm nay, Ban lãnh đạo VRG dự kiến, doanh thu và thu nhập khác hợp nhất ở mức 27.100 tỷ đồng cùng lợi nhuận sau thuế chỉ 4.600 tỷ đồng.
Ban lãnh đạo VRG lý giải, với kết quả kinh doanh năm vừa qua, Tập đoàn có thể thực hiện được chỉ tiêu chia cổ tức 6%, tuy nhiên như vậy, sẽ không có nguồn vốn tích lũy cho các dự án đang đầu tư dở dang của đơn vị.Vì vậy, VRG kiến nghị giảm tỷ lệ cổ tức còn khoảng 4%, phần còn lại sẽ nộp vào quỹ đầu tư phát triển của Tập đoàn.
Năm 2021, theo dự báo của VRG tiếp tục là một năm khó khăn, nhất là đối với hoạt động khai thác mủ cao su, lĩnh vực kinh doanh chiếm tỷ trọng doanh thu cao nhất Tập đoàn do giá bán cao su vẫn ở mức thấp; khối sản phẩm gỗ và công nghiệp cao su tiếp tục chịu áp lực cạnh tranh gay gắt; khối khu công nghiệp chưa có tín hiệu rõ ràng về cơ chế thuê đất, chuyển đổi mục đích sử dụng đất…
Từ năm 2021 trở đi, các dự án tái canh trồng cao su không được miễn tiền thuê đất trong giai đoạn đầu tư xây dựng cơ bản. Tập đoàn này và các đơn vị cần phải tính toán để có thể hoàn thành nghĩa vụ với ngân sách nhà nước theo quy định.
Tính đến cuối năm 2020, tổng số lao động ở các đơn vị thành viên VRG là 83.584 người. Ban lãnh đạo VRG lý giải, do có sự cạnh tranh mạnh về thị trường lao động, dẫn đến số lượng lao động chuyển nghề là gần 19.500 người và chi phí thôi việc xấp xỉ 90 tỷ đồng.Ước tiền lương bình quân toàn Tập đoàn VRG năm vừa qua là 6.964.900 đồng/người/tháng.
Cũng tính đến ngày 31/12/2020, diện tích cao su các công ty thành viên thuộc VRG đang quản lý là hơn 402.600 hecta, trong đó diện tích cao su kinh doanh là trên 240.000 hecta. Năng suất bình quân toàn Tập đoàn đạt 1,55 tấn/hecta cao su.
Được biết, đây là 1 trong 5 kiến nghị VRG trong Dự thảo Báo cáo tổng kết tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh, đầu tư năm 2020 và phương hướng nhiệm vụ năm 2021 với các cơ quan thẩm quyền, các bên liên quan để tạo điều kiện thuận lợi cho việc thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2021 và những năm tiếp theo.
Bảo Tía
