Startup cung cấp giải pháp nhận lương linh hoạt huy động 17,1 triệu USD

Ngày 24/7, GIMO - startup cung cấp giải pháp nhận lương linh hoạt hướng tới mục tiêu an tâm tài chính cho người lao động (NLĐ), chính thức hoàn tất vòng gọi vốn Series A, với tổng số vốn huy động lên tới 17,1 triệu USD.

Vòng gọi vốn lần này bao gồm vốn cổ phần và vốn vay được hoàn thành chỉ sau 5 tháng kể từ khi startup GIMO công bố nhận 5,1 triệu USD vào tháng 2/2023 vừa qua. Thương vụ được dẫn dắt bởi Quỹ đầu tư mạo hiểm TNB Aura với sự tham gia của các nhà đầu tư hiện tại của startup này như Integra Partners, Resolution Ventures, Blauwpark Partners, ThinkZone Ventures và Y Combinator- bệ phóng khởi nghiệp của Thung lũng Silicon. Bên cạnh đó, vòng gọi vốn còn có sự tham gia của các nhà đầu tư mới như Genting Ventures, TKG Taekwang, George Kent và AlteriQ Global.

Theo GIMO, khoản đầu tư của Vòng Series A sẽ được công ty sử dụng để thúc đẩy đổi mới sáng tạo và mở rộng quy mô thị trường. Đầu tiên, khoản đầu tư được sử dụng để tăng cường các hoạt động nghiên cứu và phát triển sản phẩm mới, qua đó công ty sẽ ra mắt nhiều sản phẩm hướng và sáng kiến hướng tới cộng đồng, giúp người lao động phổ thông tránh được rủi ro bẫy nợ và tín dụng đen, góp phần nâng cao an toàn tài chính và an sinh.

Số vốn đầu tư này cũng sẽ giúp startup gia tăng giá trị cho người lao động. Với cam kết luôn mang lại giá trị tích cực cho những người lao động phổ thông, GIMO sẽ liên tục đổi mới và cải tiến để tối ưu trải nghiệm người dùng, đồng thời triển khai thêm hoạt động xã hội cũng như mở rộng mạng lưới tiếp cận tới nhiều người lao động phổ thông hơn nữa.

Nguồn vốn này cũng được GIMO sử dụng để đẩy mạnh quan hệ hợp tác chiến lược với các đối tác từ đó khởi động các chương trình hợp tác nhằm hỗ trợ người lao động yếu thế.

Ông Charles Wong, Đồng sáng lập và Giám đốc điều hành của Quỹ TNB Aura chia sẻ mong muốn hợp tác chặt chẽ với GIMO để góp phần tháo gỡ rào cản tiếp cận tài chính cho hàng triệu người lao động phổ thông tại Việt Nam.

Đặc biệt, trong bối cảnh kinh tế nhiều biến động hiện nay, sứ mệnh giúp hàng triệu lao động phổ thông Việt Nam tiếp cận các giải pháp tài chính số của GIMO là quan trọng hơn bao giờ hết.

GIMO hiện đang cung cấp giải pháp nhận lương linh hoạt cho gần nửa triệu người lao động từ các công ty đa quốc gia có quy mô trung bình lớn tại Việt Nam. Bất chấp các khó khăn của nền kinh tế trong năm 2023, GIMO vẫn ghi nhận mức tăng trưởng đạt 15% và hướng tới mục tiêu phục vụ 2,5 triệu người lao động vào năm 2025.

Ông Nguyễn Anh Quân, Tổng Giám đốc kiêm Đồng sáng lập GIMO chia sẻ, đơn vị này rất hào hứng khi chính thức hoàn tất vòng gọi vốn Series A. Có thể nói, vòng gọi vốn lần này thể hiện sự tin tưởng và ủng hộ mạnh mẽ của các nhà đầu tư đối với GIMO.

"Nguồn vốn đầu tư này sẽ giúp chúng tôi tiến gần hơn tới tầm nhìn thúc đẩy tài chính toàn diện; giúp cải tiến sản phẩm và mang lại tác động tích cực cho cộng đồng yếu thế về tài chính tại Việt Nam”, ông Nguyễn Anh Quân nói.

Mô hình trả lương linh hoạt không mới ở Mỹ, Anh nhưng còn là một khái niệm chưa phổ biến tại nước ta. GIMO cũng không "đơn thương độc mã" khai phá thị trường này tại Việt Nam.

Tháng 8/2022, Nano Technologies - công ty đứng sau nền tảng trả lương linh hoạt Vui App thông báo gọi vốn thành công 6,4 triệu USD trong vòng tiền series A. Nhà đồng sáng lập Nano Technologies là Đặng Việt Dũng - gương mặt được nhớ đến nhiều nhất với chức danh cựu CEO Uber Việt Nam. Khi sử dụng Vui App, chỉ trong 30-60 giây cùng vài thao tác đơn giản, người lao động có thể rút tiền lương từ chính những ngày đã đi làm của mình, từ 100.000 đồng đến 70% lương, vào ngày bất kỳ trong tháng.

GIMO hay Vui App là đơn vị trung gian, cung cấp giải pháp, công nghệ giúp doanh nghiệp có thể trả lương linh hoạt cho người lao động vào bất kỳ ngày trong tháng thay vì phải đợi đến kỳ trả lương cuối tháng như thông thường. Đây cũng là khoản lương đến từ chính ngày công của người lao động, không phải khoản nợ, giúp những lao động có thu nhập thấp hoặc trung bình tránh xa các hình thức tín dụng đen.

Mô hình chi lương linh hoạt là một xu hướng hiện đại, nhân văn, giúp gắn kết người lao động với doanh nghiệp. Hiện nay, trên toàn cầu đã có hơn 20 nước triển khai mô hình này.

Tại Việt Nam hiện có khoảng 30 triệu người làm công ăn lương. Một thị trường rộng lớn, tiềm năng để các startup cùng tham gia giải quyết.

Thu Hà (t/h)