Phạt SD Group, Nhân lực JH và GMS Hà Nội do sai phạm khi hoạt động xuất khẩu lao động

Phạt SD Group do sai phạm khi hoạt động xuất khẩu lao động

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) vừa có quyết định xử phạt một số doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, do có hành vi vi phạm quy định pháp luật.

Cụ thể, Công ty Cổ phần Đầu tư SD Group bị xử phạt 165 triệu đồng vì hành vi đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Hy Lạp nhưng không đăng ký hợp đồng cung ứng lao động với cơ quan có thẩm quyền theo quy định. Đây là vi phạm nghiêm trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi hợp pháp của người lao động và công tác quản lý nhà nước về lao động ngoài nước.

Trong khi đó, Công ty Cổ phần Nhân lực JH bị xử phạt 60 triệu đồng do chuẩn bị nguồn lao động cho thị trường Hàn Quốc khi chưa được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) cấp văn bản chấp thuận. Cùng với xử phạt hành chính, công ty này còn bị áp dụng biện pháp đình chỉ hoạt động chuẩn bị nguồn trong thời hạn 18 tháng, nhằm ngăn ngừa các vi phạm tương tự tái diễn.

Bên cạnh đó, Công ty Cổ phần GMS Hà Nội cũng bị xử phạt 12,5 triệu đồng do không cập nhật thông tin về người lao động do doanh nghiệp đưa đi trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo quy định. Việc không thực hiện nghĩa vụ này không chỉ vi phạm quy định pháp luật hiện hành mà còn gây khó khăn cho công tác theo dõi, giám sát và bảo vệ quyền lợi người lao động trong suốt quá trình làm việc ở nước ngoài.

Việc xử lý nghiêm các hành vi vi phạm nêu trên cho thấy quyết tâm của cơ quan quản lý trong việc tăng cường kỷ cương, minh bạch và bảo vệ quyền lợi người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Trong bối cảnh thị trường xuất khẩu lao động đang dần phục hồi sau đại dịch COVID-19, nhiều quốc gia tăng cường tiếp nhận lao động nước ngoài, thì việc đảm bảo hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đúng pháp luật, đúng quy trình là yêu cầu bắt buộc. Các doanh nghiệp tham gia hoạt động này cần nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật, tuyệt đối không vì lợi nhuận mà bỏ qua trách nhiệm và nghĩa vụ theo quy định.

Cơ quan chức năng cũng khuyến cáo người lao động cần tỉnh táo, lựa chọn các doanh nghiệp có giấy phép hợp pháp và đầy đủ thông tin công khai minh bạch để tránh rủi ro, bị lừa đảo hoặc rơi vào các tình huống lao động “chui”, không được bảo vệ khi xảy ra tranh chấp.