Báo cáo cho thấy, thu nhập bình quân của nhân viên Techcombank đã tăng 3 triệu đồng so với cùng kỳ năm ngoái, cho thấy sự ổn định và bền vững trong chiến lược kinh doanh của ngân hàng này. Trong đó, tiền lương bình quân là 41 triệu đồng/người/tháng, cao hơn 3 triệu đồng so với cùng kỳ năm 2023. Techcombank đã đầu tư khoảng 4.676 tỷ đồng cho lương và phụ cấp của nhân viên trong 9 tháng đầu năm, cho thấy sự cam kết của ngân hàng trong việc tạo ra một môi trường làm việc hấp dẫn.
Với tổng số cán bộ nhân viên là 10.762 người, Techcombank không chỉ giữ vững vị trí hàng đầu về thu nhập mà còn cho thấy rằng việc chăm sóc nhân viên là một trong những ưu tiên hàng đầu của ngân hàng. Từ khi "soán ngôi" Vietcombank về chế độ đãi ngộ, Techcombank đã không ngừng cải thiện và nâng cao điều kiện làm việc cho nhân viên.
Mặc dù nhiều ngân hàng chưa công bố báo cáo tài chính quý III, nhưng Techcombank được dự đoán vẫn giữ vững ngôi vị số một về thu nhập. Theo cập nhật hồi cuối quý 2/2024, thu nhập của nhân viên Techcombank còn cao hơn, đạt 53 triệu đồng/người/tháng, cho thấy tốc độ tăng trưởng mạnh mẽ và bền vững.
 |
| thu nhập bình quân của nhân viên Techcombank đạt 48 triệu đồng/tháng (Ảnh: Internet). |
Trong khi đó, các ngân hàng như: Vietcombank, HDBank và TPBank cũng ghi nhận mức thu nhập bình quân hơn 37 triệu đồng/người/tháng, nhưng khoảng cách với Techcombank vẫn còn khá xa.
Ngoài Techcombank, một số ngân hàng khác cũng ghi nhận sự tăng trưởng trong thu nhập bình quân của nhân viên. Ngân hàng TMCP Thịnh Vượng và Phát triển (PGBank) cho biết, tiền lương bình quân mỗi tháng của nhân viên đạt 21 triệu đồng, với tổng thu nhập bình quân lên đến 24 triệu đồng/người/tháng, tăng 2 triệu đồng so với cùng kỳ năm trước. PGBank hiện có 1.841 cán bộ nhân viên, cho thấy sự nỗ lực trong việc cải thiện chế độ đãi ngộ cho nhân viên.
Ngân hàng TMCP Kiên Long (KienlongBank) lại ghi nhận thu nhập bình quân không thay đổi, ở mức 20 triệu đồng/người/tháng, mặc dù tiền lương bình quân đã giảm nhẹ xuống 17 triệu đồng. KienlongBank hiện có 3.630 cán bộ nhân viên và chi 648 tỷ đồng cho thu nhập nhân viên trong 9 tháng qua, cho thấy sự kiên định nhưng chưa thực sự bứt phá.
Tuy nhiên, một số ngân hàng như Ngân hàng TMCP Lộc Phát Việt Nam (LPBank) lại ghi nhận mức giảm thu nhập bình quân đầu người, đạt 22,25 triệu đồng/người/tháng, giảm 1,85 triệu đồng so với năm trước. Điều này cho thấy sự cạnh tranh không chỉ diễn ra trong việc tăng lương mà còn trong việc duy trì sự ổn định cho nhân viên.
Chế độ đãi ngộ tốt không chỉ thu hút nhân tài mà còn tạo động lực cho nhân viên làm việc hiệu quả hơn. Techcombank đã khéo léo kết hợp giữa lương cơ bản và các khoản thưởng, phụ cấp để xây dựng một chính sách đãi ngộ toàn diện. Điều này không chỉ góp phần nâng cao đời sống nhân viên mà còn thúc đẩy năng suất làm việc, tạo ra giá trị gia tăng cho ngân hàng.
Theo các chuyên gia, một chế độ đãi ngộ hợp lý và công bằng sẽ giúp ngân hàng giữ chân được nhân tài, giảm tỷ lệ nghỉ việc và tăng cường hiệu quả làm việc. Techcombank đã thành công trong việc này khi luôn duy trì vị trí số một về thu nhập trong nhiều năm qua.
Trong thời gian tới, Techcombank sẽ cần tiếp tục duy trì và nâng cao chất lượng chế độ đãi ngộ để giữ vững vị trí hàng đầu. Sự cạnh tranh trong ngành ngân hàng sẽ ngày càng gay gắt, và việc duy trì một môi trường làm việc tích cực, nơi nhân viên cảm thấy được trân trọng, là điều cần thiết.
Để làm được điều này, Techcombank cần thường xuyên xem xét và điều chỉnh chính sách đãi ngộ, không chỉ để phản ánh đúng năng lực và đóng góp của nhân viên mà còn để đảm bảo rằng ngân hàng luôn là điểm đến hấp dẫn cho các nhân tài trong ngành.
Techcombank đang khẳng định vị thế dẫn đầu về chế độ đãi ngộ nhân viên trong ngành ngân hàng Việt Nam, với thu nhập bình quân đạt 48 triệu đồng/tháng. Trong khi các ngân hàng khác vẫn cố gắng bám đuổi, Techcombank cần tiếp tục phát triển và cải thiện chính sách của mình để không chỉ giữ vững ngôi vị quán quân mà còn tạo ra một môi trường làm việc tốt nhất cho nhân viên. Sự thành công của ngân hàng không chỉ phụ thuộc vào lợi nhuận mà còn nằm ở sự hài lòng và động lực của cán bộ nhân viên, điều này sẽ quyết định sự phát triển bền vững trong tương lai.
