Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 năm 2026: Người lao động được nghỉ tối đa 4 ngày

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 9 ngày, cán bộ, công chức và người lao động sẽ tiếp tục có các kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm như Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4, Ngày Quốc tế Lao động 1/5 và Quốc khánh 2/9. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết hằng năm.

Cụ thể, các ngày nghỉ lễ gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày, vào mùng 10 tháng 3 âm lịch).

Đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ lễ nêu trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của quốc gia mình.

Bộ luật Lao động cũng quy định mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 năm 2026: Người lao động được nghỉ tối đa 4 ngày

Năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) rơi vào Chủ nhật, tức ngày 26/4 dương lịch. Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần nên người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Như vậy, tính cả hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ dịp này sẽ kéo dài 3 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy (25/4) đến hết thứ Hai (27/4).

Tiếp đó, hai ngày lễ lớn là Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 năm 2026 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với những người lao động không làm việc vào thứ Bảy, kỳ nghỉ sẽ kéo dài 4 ngày liên tiếp, từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5, tính cả hai ngày cuối tuần.

Do hai kỳ nghỉ khá gần nhau, người lao động sẽ đi làm lại 2 ngày sau kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương trước khi bước vào kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5.

Thời gian qua, trên mạng xã hội lan truyền thông tin về việc hoán đổi lịch làm việc để nối liền kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương với kỳ nghỉ 30/4 - 1/5, giúp người lao động được nghỉ 9 ngày liên tiếp. Tuy nhiên, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) khẳng định lịch nghỉ lễ vẫn thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động, không có phương án hoán đổi ngày làm việc như thông tin lan truyền. Vì vậy, cán bộ, công chức và người lao động sẽ không được nghỉ 9 ngày liên tiếp từ 25/4 đến 3/5.

Theo quy định về làm thêm giờ, nếu doanh nghiệp muốn bố trí người lao động làm việc vào ngày lễ, tết thì phải có sự đồng ý của người lao động, trừ một số trường hợp đặc biệt được quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.

Về tiền lương làm thêm, người lao động làm việc vào ban ngày trong các dịp lễ, tết sẽ được trả ít nhất 300% tiền lương, chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ đối với người hưởng lương theo ngày. Trường hợp làm việc vào ban đêm hoặc làm thêm giờ vào ban đêm, người lao động còn được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương của ngày làm việc bình thường và thêm 20% tiền lương cho phần làm thêm vào ban đêm.