Người lao động có được nghỉ 9 ngày liên tiếp dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5?

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, trên mạng xã hội xuất hiện nhiều bàn luận về khả năng người lao động được nghỉ tới 9 ngày liên tiếp vào dịp cuối tháng 4/2026 khi các ngày lễ lớn rơi vào thời điểm khá sát nhau.

Theo lịch năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 âm lịch) rơi vào Chủ nhật, ngày 26/4. Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Như vậy, tính cả hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ lễ này kéo dài 3 ngày liên tiếp.

Ngay sau đó là kỳ nghỉ Ngày Giải phóng miền Nam 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5. Năm 2026, hai ngày lễ này rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Nếu cơ quan, doanh nghiệp không làm việc vào thứ Bảy, người lao động có thể được nghỉ liên tục 4 ngày, từ ngày 30/4 đến hết Chủ nhật (3/5).

Bộ Nội vụ lên tiếng về thông tin người lao động được nghỉ 9 ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5

Điểm đáng chú ý là giữa hai kỳ nghỉ này chỉ có hai ngày làm việc là thứ Ba (28/4) và thứ Tư (29/4). Vì vậy, nhiều ý kiến cho rằng nếu hai ngày này được hoán đổi lịch làm việc hoặc người lao động xin nghỉ phép năm, kỳ nghỉ có thể kéo dài tới 9 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy (25/4) đến hết Chủ nhật (3/5). Khoảng thời gian này được nhiều người xem là “khoảng nghỉ vàng” sau Tết, thuận lợi cho việc du lịch dài ngày, về quê hoặc nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng.

Tuy nhiên, đại diện Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) khẳng định số ngày nghỉ của các dịp lễ trên đã được quy định rõ trong Bộ luật Lao động và hiện không có đề xuất mới liên quan đến việc kéo dài kỳ nghỉ. Theo đó, không có chuyện cán bộ, công chức, viên chức hay người lao động được nghỉ 9 ngày liên tiếp từ 25/4 đến 3/5 như một số thông tin lan truyền trên mạng xã hội.

Trong trường hợp muốn kéo dài thời gian nghỉ, người lao động có thể xin nghỉ phép năm. Tuy nhiên, việc nghỉ phép phải được thỏa thuận với người sử dụng lao động và chỉ được thực hiện khi được đơn vị chấp thuận. Nếu được đồng ý, người lao động có thể nghỉ phép và vẫn được hưởng nguyên lương theo quy định.

Đối với những trường hợp không nghỉ lễ mà được doanh nghiệp huy động làm việc, người lao động sẽ được trả lương làm thêm theo quy định đối với ngày nghỉ lễ, Tết.

Ngoài ra, nếu làm việc vào ban đêm hoặc làm thêm giờ vào ban đêm, người lao động còn được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương của công việc ban ngày, cộng thêm 20% tiền lương theo đơn giá hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày nghỉ lễ, Tết.

Trước thông tin về khả năng nghỉ 9 ngày liên tiếp, đại diện một số doanh nghiệp cho biết họ không ủng hộ phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Theo các doanh nghiệp, việc nghỉ quá dài có thể ảnh hưởng đến kế hoạch sản xuất, kinh doanh và tiến độ công việc.