Những ngày nghỉ lễ, Tết trong năm 2026 đã được Chính phủ phê duyệt và Bộ Nội vụ ban hành thông báo từ tháng 10/2025. Đến thời điểm hiện tại, không có bất kỳ điều chỉnh hay chủ trương mới nào liên quan đến lịch nghỉ này.
Thông tin trên được ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ), nhấn mạnh tại cuộc họp báo ngày 3/4 về Tháng hành động An toàn, vệ sinh lao động năm 2026 và tình hình tai nạn lao động năm 2025.
 |
Trước câu hỏi về khả năng hoán đổi ngày làm việc để người lao động được nghỉ liên tục 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30/4–1/5, ông Bình khẳng định: việc xây dựng lịch nghỉ đã được thực hiện đúng quy định của Bộ luật Lao động, đồng thời có sự tham gia ý kiến của các bộ, ngành Trung ương và tổ chức công đoàn các cấp. “Đến nay, Chính phủ và Bộ Nội vụ thống nhất không có chủ trương gì mới đối với lịch nghỉ năm 2026”, ông nói.
Đại diện Cục Việc làm cũng lưu ý, lịch nghỉ do Chính phủ quyết định chỉ áp dụng đối với khu vực nhà nước, gồm cán bộ, công chức, viên chức. Trong khi đó, khu vực doanh nghiệp được quyền chủ động bố trí lịch nghỉ trên cơ sở thỏa thuận với người lao động, phù hợp quy định của Bộ luật Lao động.
Theo đó, doanh nghiệp có thể linh hoạt hoán đổi ngày làm việc và ngày nghỉ, nhưng vẫn phải đảm bảo các nguyên tắc chung như số ngày nghỉ tối thiểu trong tháng và giới hạn thời giờ làm việc. Vì vậy, cần phân biệt rõ giữa lịch nghỉ của khu vực nhà nước và doanh nghiệp để tránh hiểu nhầm về một lịch nghỉ chung áp dụng cho toàn bộ nền kinh tế.
Trong trường hợp người lao động có nhu cầu nghỉ dài ngày, có thể sử dụng ngày phép năm, song phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động.
Theo quy định hiện hành, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 (mùng 10/3 âm lịch) rơi vào Chủ nhật (26/4), nên người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Như vậy, kỳ nghỉ kéo dài 3 ngày liên tiếp, từ 25/4 đến hết 27/4.
Đối với kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5, hai ngày này rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với người lao động không làm việc vào thứ Bảy, kỳ nghỉ có thể kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5 (tính cả cuối tuần).
Như vậy, thông tin về việc hoán đổi lịch làm việc để nghỉ liền 9 ngày trong dịp này là không chính xác.
