Tại Hà Tĩnh, bài toán thiếu hụt lao động đang khiến nhiều doanh nghiệp phải thay đổi cách tiếp cận tuyển dụng. Không chỉ nâng lương, cải thiện phúc lợi, nhiều đơn vị còn triển khai chính sách thưởng giới thiệu lao động, hỗ trợ nhà ở, xăng xe và giữ nguyên thâm niên cho công nhân quay trở lại làm việc.
Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh là một trong những doanh nghiệp đang đẩy mạnh tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu đơn hàng xuất khẩu. Ngoài hỗ trợ đào tạo nghề, doanh nghiệp còn áp dụng chính sách thưởng cho người giới thiệu lao động mới và hỗ trợ thêm đối với công nhân may lành nghề quay lại làm việc. Nhờ đó, từ đầu năm đến nay, doanh nghiệp đã tuyển thêm gần 200 lao động và đặt mục tiêu tuyển thêm khoảng 600 lao động đến cuối năm.
 |
| Doanh nghiệp Hà Tĩnh tăng thưởng, giữ chân lao động giữa “cơn khát” nhân lực |
Tương tự, Xí nghiệp May 10 Hà Tĩnh cũng tăng mức thưởng giới thiệu lao động lên 1 triệu đồng/người nhằm bổ sung nhân lực cho các dây chuyền sản xuất. Theo doanh nghiệp, sau khi điều chỉnh chính sách, số lao động tuyển mới đã tăng thêm khoảng 200 người.
Không chỉ lĩnh vực may mặc, nhu cầu tuyển dụng hiện gia tăng ở nhiều ngành nghề khác như công nghiệp, cơ khí, logistics và chế biến thủy sản. Tại Khu kinh tế Vũng Áng, Công ty TNHH Gang thép Hưng nghiệp Formosa Hà Tĩnh đang có nhu cầu tuyển khoảng 500 lao động, trong khi Công ty CP Sản xuất và Kinh doanh VinFast cần tới 3.000 lao động cho các dây chuyền sản xuất mới.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp đang tăng mạnh trong bối cảnh hoạt động sản xuất, kinh doanh phục hồi. Từ đầu năm đến nay, đơn vị đã tư vấn việc làm cho gần 4.000 lượt lao động, trong đó gần 600 người được tuyển dụng thông qua các hoạt động kết nối cung - cầu lao động.
Thực tế cho thấy, việc chủ động nâng phúc lợi và cải thiện môi trường làm việc đang trở thành giải pháp quan trọng giúp doanh nghiệp ổn định nguồn nhân lực, đồng thời tạo thêm cơ hội để lao động địa phương gắn bó lâu dài ngay tại quê hương.
