Đà Nẵng phân cấp mạnh thẩm quyền quản lý cán bộ cho sở, ngành và cấp xã

Đà Nẵng phân cấp mạnh thẩm quyền quản lý cán bộ cho sở, ngành và cấp xã

Ngày 16/1, Văn phòng UBND TP Đà Nẵng cho biết Chủ tịch UBND thành phố Phạm Đức Ấn đã ký quyết định phân cấp thẩm quyền của người đứng đầu chính quyền thành phố trong công tác cán bộ cho lãnh đạo các sở và UBND cấp xã. Quyết định có hiệu lực từ ngày 24/1.

Theo quyết định, các sở được trao quyền điều động, luân chuyển, biệt phái công chức; quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, nâng phụ cấp thâm niên vượt khung; xếp ngạch công chức từ ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống.

Bên cạnh đó, các sở cũng được quyết định việc nghỉ hưu, thôi việc và xử lý kỷ luật đối với công chức thuộc phạm vi quản lý, trừ các chức danh do Chủ tịch UBND thành phố trực tiếp bổ nhiệm.

Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng đồng thời phân cấp thêm nhiều thẩm quyền quan trọng cho Sở Nội vụ. Cụ thể, Sở được giao tiếp nhận công chức; điều động, luân chuyển, biệt phái và quyết định chế độ lương đối với phó chủ tịch UBND, phó chủ tịch HĐND cấp xã.

Sở Nội vụ cũng thực hiện quy trình xem xét bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý đến tuổi nghỉ hưu đối với giám đốc, phó giám đốc sở; người đứng đầu và cấp phó các chi cục, ban; quyết định xếp ngạch công chức chuyên viên chính và tương đương, trừ các chức danh thuộc diện Chủ tịch UBND thành phố bổ nhiệm.

Đáng chú ý, Sở Nội vụ được giao vai trò thẩm định, cho ý kiến trước khi các đơn vị quyết định thôi việc đối với cán bộ, công chức thuộc diện chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của khu vực công thành phố.

Ở cấp xã, Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng phân cấp cho chủ tịch UBND xã thẩm quyền điều động, luân chuyển, biệt phái công chức. Chủ tịch UBND cấp xã được quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, nâng phụ cấp thâm niên vượt khung; xếp ngạch đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống.

Cấp xã cũng có thẩm quyền thông báo và quyết định nghỉ hưu, quyết định thôi việc, xử lý kỷ luật đối với công chức thuộc phạm vi quản lý, trừ các chức danh do Chủ tịch UBND thành phố bổ nhiệm.

Việc phân cấp mạnh thẩm quyền quản lý cán bộ được kỳ vọng sẽ tăng tính chủ động, linh hoạt cho các sở, ngành và chính quyền cơ sở, đồng thời nâng cao hiệu quả quản lý đội ngũ cán bộ, công chức trong giai đoạn thành phố đẩy mạnh cải cách hành chính.