Bí thư Tỉnh ủy Long An: Người đứng đầu phải nâng cao tinh thần, tiêu chuẩn “3T, 5 thật, 7 dám và 5 rõ”

Nội dung trên đã được Bí thư Tỉnh ủy Long An Nguyễn Văn Được nhấn mạnh trong công văn số 2939-CV/TU về việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương, nâng cao đạo đức công vụ và trách nhiệm thực thi nhiệm vụ của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức.

Người đứng đầu phải có tiêu chuẩn 3T, tinh thần 5 thật, 7 dám, 5 rõ

Theo đó, Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Văn Được nêu rõ, mỗi cán bộ, đảng viên trong cả hệ thống chính trị từ tỉnh đến cơ sở, nhất là người đứng đầu phải nâng cao tinh thần trách nhiệm về “sự tận tụy, sự trung thành, tiêu chuẩn 3T (Tâm - Tầm - Tài), đổi mới sáng tạo và khát vọng vươn lên”, có tinh thần 5 thật (nghĩ thật, nói thật, làm thật, có hiệu quả thật, để người dân được hưởng thụ thật), 7 dám (dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách và dám hành động vì lợi ích chung) và 5 rõ (rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ thời gian, rõ kết quả); đổi mới tư duy, lề lối làm việc, với tinh thần “Tự lực, tự cường, lấy người dân và doanh nghiệp làm trung tâm; là đối tượng phải phục vụ, xem doanh nghiệp là động lực, nguồn lực cho quá trình phát triển”, gắn với thực hiện Nghị quyết Đại hội lần thứ XIII của Đảng, Nghị quyết Đại hội XI Đảng bộ tỉnh bằng các nhiệm vụ đột phá, giải pháp quyết liệt, nhằm đẩy mạnh phát triển kinh tế - xã hội; đảm bảo quốc phòng, an ninh địa phương; xây dựng Đảng, hệ thống chính trị các cấp ngày càng trong sạch, vững mạnh toàn diện, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Bí thư Tỉnh ủy Long An Nguyễn Văn Được.

Sợ làm sai sẽ ảnh hưởng đến chức vụ hiện tại

Trong công văn, Bí thư Tỉnh ủy Long An chỉ ra những nguyên nhân còn tồn tại trong quá trình thực thi công vụ ở các cơ quan, đơn vị, tổ chức Đảng chưa đề cao tinh thần trách nhiệm thực thi công vụ, phục vụ Nhân dân; thực hiện chưa đúng quy chế làm việc, không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, không đầy đủ chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn được phân công (nhất là những vấn đề liên quan đến tồn tại, vướng mắc kéo dài, vấn đề mới,… nhưng có sự mâu thuẫn trong áp dụng trong pháp luật hoặc pháp luật không còn phù hợp), chưa chủ động đề xuất, tổ chức thực hiện hoặc quyết định giải quyết công việc thuộc thẩm quyền, trách nhiệm được giao.

Bên cạnh đó, vẫn còn một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức có biểu hiện làm việc cầm chừng; tâm lý sợ sai, sợ trách nhiệm, không dám làm; né tránh, đùn đẩy trách nhiệm; một số công việc giải quyết còn chậm so với thời gian quy định; thiếu dũng khí đấu tranh, không dám nói ra chính kiến của mình; không dám làm, làm việc cầm chừng vì sợ làm sai sẽ ảnh hưởng đến chức vụ hiện tại, nên chọn cách làm máy móc những gì cấp trên chỉ đạo, không có sự đột phá, đổi mới, sáng tạo; không dám chịu trách nhiệm, không dám đương đầu với khó khăn, thử thách, sợ liên lụy đến trách nhiệm cá nhân, không vì lợi ích chung của tập thế; dễ nảy sinh thái độ thờ ơ, vô cảm trước những vấn đề khó khăn, bức xúc; tham mưu chưa đúng trọng tâm, không nêu rõ quan điểm, chính kiến, không rõ người, rõ việc, rõ tiến độ, rõ trách nhiệm,... trong công việc.

Nguyên nhân từ chỗ cấp ủy, chính quyền một số địa phương nhất là người đứng đầu chưa sâu sát trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc chấp hành các quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy chế làm việc thực hiện chưa nghiêm. Công tác kiểm tra, giám sát, thanh tra công vụ và xử lý chưa thường xuyên nghiêm túc.

Rèn luyện đức tính “cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư”

Để khắc phục những tình trạng trên nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Long An trong thời gian tới, trong công văn Bí thư tỉnh ủy Nguyễn Văn Được yêu cầu các cấp, các ngành tập trung thực hiện tốt một số nhiệm vụ trong đó cần tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo quán triệt, tuyên truyền sâu rộng các chủ trương, nghị quyết, quy định của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, các văn bản của tỉnh về công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, xây dựng chỉnh đốn Đảng, trách nhiệm nêu gương, chế độ công vụ…

Thực hiện đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp về nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức Đảng và đảng viên; thường xuyên làm tốt công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống, nâng cao nhận thức và phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu, người giữ vị trí lãnh đạo, quản lý của các cấp ủy, cơ quan, đơn vị, địa phương; tăng cường kỷ luật, kỷ cương, đạo đức công vụ, ý thức tự phê bình và phê bình, tự soi, tự sửa; tự giác trong rèn luyện đức tính “cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư”, xây dựng đoàn kết nội bộ; biểu dương, khen thưởng kịp thời người tốt, việc tốt; lấy nhân tố tích cực, đẩy lùi tiêu cực; kiên quyết đấu tranh, phê phán với những biểu hiện sai trái, vi phạm pháp luật, biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, thấy đúng không dám bảo vệ, thấy sai không dám lên án, thờ ơ, vô cảm trước những bức xúc của nhân dân, những hành vi tiêu cực.

Ngoài ra, tại công văn 2939, Bí thư Nguyễn Văn Được cũng nhấn mạnh: “…kịp thời thay thế, điều chuyển, xử lý đối với các trường hợp năng lực yếu, không dám làm, né tránh, đùn đẩy, thiếu trách nhiệm để công việc trì trệ, không đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ hoặc mức độ hài lòng của người dân không cao, uy tín giảm sút, có biểu hiện tiêu cực. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức vi phạm đến mức phải xem xét, thi hành kỷ luật thì kịp thời xử lý theo thẩm quyền, đúng quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước. Đồng thời, người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị phải chịu trách nhiệm cao nhất, trước tiên khi để cơ quan, đơn vị hoặc cấp dưới chậm trễ tiến độ, không đạt hiệu quả công việc hoặc để xảy ra sai phạm trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao”.

Cải cách hành chính, tác phong làm việc

Tạo động lực và thay đổi nhận thức, hành động về cải cách hành chính, tác phong, lề lối làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức bằng nhiều biện pháp phù hợp với điều kiện, tình hình thực tế của địa phương, cơ quan, đơn vị. Trong đó, chú trọng đề cao trách nhiệm cá nhân trong thực thi công vụ; quan tâm nâng cao lợi ích bằng chính sách lương, thưởng thỏa đáng; có cơ chế, chính sách khuyến khích về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, năng lực và khen thưởng, tạo cơ hội thăng tiến, phát triển cho những cá nhân có trách nhiệm, đổi mới, sáng tạo, đạt hiệu quả cao trong công việc;…

Thay đổi nhận thức, hành động về cải cách hành chính, tác phong, lề lối làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức bằng nhiều biện pháp phù hợp với điều kiện, tình hình thực tế của địa phương.

Thường xuyên kiểm tra, giám sát thanh tra việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nhất là ở những cơ quan, địa phương, đơn vị có nhiều đơn, thư khiếu nại, tố cáo, biểu hiện trì trệ, thường xuyên chậm trễ công việc,.. để kịp thời phát hiện chấn chỉnh, có hình thức xử lý phù hợp, theo quy định.

Tập trung rà soát, sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành mới nội quy, quy chế làm việc của tổ chức, cơ quan, đơn vị; đẩy mạnh phân cấp, phân quyền đi đôi với tăng cường tính công khai, minh bạch, trách nhiệm giải trình và kiểm tra, giám sát; cụ thể hóa quyền hạn, nhiệm vụ, trách nhiệm, mối quan hệ, quy chế phối hợp của tập thể, cá nhân, gắn với từng khâu trong quy trình xử lý công việc (để khắc phục tình trạng né tránh, đùn đấy, sợ trách nhiệm không dám làm, làm việc cầm chừng), theo hướng rõ trách nhiệm, quyền hạn, rõ người, rõ việc, dễ kiểm tra, giám sát, bảo đảm không chồng chéo, bỏ sót nhiệm vụ, phù hợp với tình hình thực tiễn,...

Đẩy mạnh thực hiện cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số; rà soát cắt giảm, đơn giản hóa quy trình, thủ tục hành chính không cần thiết…Thực hiện tốt các nhiệm vụ giám sát và các hoạt động chất vấn, yêu cầu giải trình; tiếp xúc cử tri, tiếp công dân; xử lý ý kiến, nguyện vọng, kiến nghị, khiếu nại, tố cáo công dân; phòng, chống tham nhũng tiêu cực…theo thẩm quyền và đúng quy định của pháp luật.

Cùng với đó, Đảng đoàn MTTQ Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội tỉnh tăng cường vai trò giám sát, phản biện xã hội; giám sát đối với việc tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống của người đứng đầu, cán bộ chủ chốt và cán bộ, đảng viên. Tạo điều kiện thuận lợi và phát huy vai trò giám sát của Nhân dân, các cơ quan báo chí, truyền thông đối với cán bộ, đảng viên.

Bí thư Tỉnh ủy cũng yêu cầu Ban Tuyên giáo phối hợp các cấp ủy, tổ chức Đảng chỉ đạo, định hướng các cơ quan báo chí, truyền thông của tỉnh tăng cường, nắm tình hình dư luận xã hội, phản ánh của Nhân dân về cán bộ, đảng viên; tuyên truyền, phổ biến, quán triệt các chủ trương, quy định của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên; đấu tranh, lên án các biểu hiện suy thoái, tiêu cực, đùn đẩy, né tránh, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm của cán bộ, đảng viên.

Giao Ban Nội chính Tỉnh ủy theo dõi, đôn đốc kiểm tra việc thực hiện và báo cáo kịp thời kết quả thực hiện, những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện đến Ban Thường vụ Tỉnh ủy.