“Điểm nghẽn” cần khơi thông
Chia sẻ về những “điểm nghẽn” trong phát triển tổ chức đảng, kết nạp đảng viên trong DNTN, ông Đỗ Đình Hiệu, Giám đốc Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam chi nhánh Thanh Hóa nêu quan điểm: DNTN mang nhiều nét đặc thù bởi công nhân là những người lao động thuần túy, không có động cơ phấn đấu về chính trị. Họ ngại bị ràng buộc vào tinh thần gương mẫu, trách nhiệm của người đảng viên. Nếu có vào Đảng chỉ để hoàn thiện mình hơn, vì con cháu và để làm tốt hơn nhiệm vụ của mình.
Thanh Hóa là tỉnh đông dân, số lượng doanh nghiệp nhiều. Song phần lớn DNTN trên địa bàn tỉnh có quy mô nhỏ và siêu nhỏ, nhiều doanh nghiệp mang tính chất hộ gia đình, số lượng lao động ít và chủ yếu hợp đồng lao động theo mùa vụ, chủ doanh nghiệp và lao động còn gặp nhiều khó khăn trong kinh doanh. Doanh nghiệp quan tâm chủ yếu đến công việc mua bán hoạt động chuyên môn, liên quan đến sứ mệnh lớn là đồng tiền bát gạo, lợi nhuận cho doanh nghiệp. Điều đó làm giảm bớt tinh thần ý chí vào Đảng.
Những năm gần đây, số lượng doanh nghiệp thành lập mới của tỉnh Thanh Hoá rất lớn, nhưng các doanh nghiệp này đang còn loay hoay khởi nghiệp, họ chưa ổn định để nghĩ đến việc vào Đảng hay thành lập tổ chức đảng. Hơn nữa, việc thành lập các doanh nghiệp (doanh nghiệp siêu nhỏ) có biểu hiện hình thức, không hoạt động, hoặc hoạt động kém hiệu quả, làm tăng ảo số lượng doanh nghiệp, làm ảnh hưởng đến công tác xây dựng, phát triển tổ chức đảng, đảng viên và đoàn thể trong các doanh nghiệp.
Phát triển Đảng trong DNTN đã khó, với các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài lại càng khó khăn hơn rất nhiều. Ông Đỗ Hồng Quang, Phó Bí thư Đảng uỷ khối cơ quan và doanh nghiệp tỉnh Thanh Hoá chia sẻ: “Các doanh nghiệp FDI, chủ doanh nghiệp là người nước ngoài, ngôn ngữ bất đồng, chủ doanh nghiệp chưa quan tâm, chưa hiểu hết vị trí, vai trò, mục đích hoạt động của tổ chức đảng trong doanh nghiệp. Vì vậy họ chưa nhiệt tình ủng hộ, chưa tạo điều kiện để thành lập tổ chức đảng. Lãnh đạo doanh nghiệp nước ngoài không cấm nhưng cũng không khuyến khích việc thành lập cơ sở đảng, họ có tâm lý “tránh né” các tổ chức chính trị”.
Thông qua tổ chức Công đoàn, chúng tôi được biết chủ các doanh nghiệp lo ngại khi thành lập tổ chức đảng sẽ chi phối, gây ảnh hưởng đến quá trình điều hành của doanh nghiệp, nên chưa tạo điều kiện. Mặt khác trong quá trình đăng ký gặp gỡ trao đổi với chủ doanh nghiệp FDI, chúng tôi gặp rất nhiều khó khăn, vì ông chủ thường không có tại Thanh Hóa (Công ty TNHH Giầy Sunjade Việt Nam; Công ty TNHH Sakurai Việt Nam…)
Còn đối với người lao động, ông Đỗ Hồng Quang nêu những bất cập: Khi gặp gỡ, tiếp xúc với người lao động, họ cho rằng doanh nghiệp chưa có tổ chức đảng, việc vào Đảng họ phải sinh hoạt tại nơi cứ trú nên không sắp xếp được thời gian. Vì vậy họ có suy nghĩ chỉ cần đi làm hoàn thành công việc, đảm bảo ngày giờ công để có thu nhập cao, hết giờ về với gia đình nên không phấn đấu vào Đảng.
Bản thân những công nhân là đảng viên nhưng doanh nghiệp chưa có tổ chức đảng nên phải sinh hoạt tại địa phương. Họ rất muốn doanh nghiệp có tổ chức đảng để thuận lợi cho công việc chuyên môn và họp Chi bộ.
Bên cạnh đó, công tác tuyên truyền về Đảng đến công nhân hiện nay chưa được nhiều, thậm chí một số nơi chưa được tuyên truyền, chưa tập hợp được các lớp giới thiệu nguồn để đào tạo, bồi dưỡng kết nạp Đảng. Do vậy công nhân hiểu chưa đúng và chưa có động cơ phấn đấu vào Đảng.
Việc Đảng uỷ khối cơ quan và doanh nghiệp tỉnh đấu mối lịch gặp gỡ, tuyên truyền, làm việc với chủ doanh nghiệp gặp rất nhiều khó khăn. Bởi Đảng ủy Khối không có chức năng nhiệm vụ trong việc quản lý Nhà nước đối với doanh nghiệp, theo đó khi đấu mối đều bị từ chối và hẹn thời gian thích hợp vì lý do bận nhiệm vụ sản xuất kinh doanh.
Nguyên nhân còn do một số cấp uỷ các cấp chưa thực hiện quyết tâm, quyết liệt trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo phát triển đảng viên, chưa trăn trở tìm ra các giải pháp phù hợp để phát triển đảng viên tại doanh nghiệp. Chủ doanh nghiệp quan tâm nhiều hơn đến lợi nhuận nên chưa chú trọng nhiều công tác đảng, đoàn thể chưa tạo nguồn để phát triển đoàn viên, đảng viên.
Một số tổ chức đoàn thể chính trị xã hội trong doanh nghiệp chưa tích cực đổi mới, nâng cao chất lượng, nội dung phương thức hoạt động, mở rộng hình thức thu hút, tập hợp công nhân, người lao động có thành tích, gương mẫu trong các phong trào, có uy tín trong nhân dân để có kế hoạch bồi dưỡng, giao nhiệm vụ cho quần chúng rèn luyện, thử thách, tạo nguồn kết nạp quần chúng ưu tú vào đảng.
Ông Đỗ Hồng Quang khẳng định: “Thành lập tổ chức đảng trong doanh nghiệp FDI là vấn đề khó và không thể làm trong một sớm một chiều, bởi tổ chức đảng trong loại hình doanh nghiệp này không lãnh đạo trực tiếp và toàn diện. Mối quan hệ giữa đảng viên với chủ doanh nghiệp là quan hệ giữa người làm thuê và ông chủ, ràng buộc bởi những quy chế làm việc do người chủ doanh nghiệp nước ngoài đặt ra”.
Cần sự đồng bộ, quyết liệt và tâm huyết
Về giải pháp đẩy mạnh công tác phát triển tổ chức đảng, đoàn thể và phát triển đảng viên trong DNTN và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp, ông Bùi Tuấn Tự, Phó Trưởng Ban Quản lý Khu Kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp nhấn mạnh:
Các cấp ủy đảng tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức trách nhiệm của cán bộ, đảng viên, chủ doanh nghiệp và công nhân lao động của các doanh nghiệp FDI về pháp luật lao động, về vai trò của tổ chức đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp.
Xác định xây dựng, củng cố, phát triển các đoàn thể chính trị- xã hội là cơ sở, tiền đề cho công tác phát triển đảng viên, thành lập tổ chức đảng và các đoàn thể chính trị- xã hội khác trong doanh nghiệp. Chú trọng xây dựng lực lượng đoàn thanh niên, quần chúng ưu tú làm nòng cốt, tiến tới phát triển đảng viên, tổ chức đảng, đoàn thể chính trị - xã hội trong các doanh nghiệp FDI.
Làm việc với các doanh nghiệp có số đảng viên đủ điều kiện thành lập Chi bộ, Đảng bộ cơ sở. Trước mắt cần tập trung vào Công ty TNHH Giầy SunJade Việt Nam và một số doanh nghiệp có số lượng đảng viên đủ điều kiện thành lập tổ chức đảng.
Tiếp tục nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức đảng, đảng viên vì mục tiêu phát triển doanh nghiệp, vì cuộc sống của người lao động trong doanh nghiệp; tích cực bồi dưỡng quần chúng để tạo nguồn phát triển đảng viên ở các doanh nghiệp đã có tổ chức đảng.
Tăng cường đối thoại với doanh nghiệp, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc, tạo điều kiện thuận lợi để các doanh nghiệp hoạt động hiệu quả, khi đó chủ doanh nghiệp sẽ tạo điều kiện để tổ chức đảng được thành lập và hoạt động.
Đối với doanh nghiệp chưa có đảng viên, cấp ủy cấp trên nơi doanh nghiệp có trụ sở chính cần phân công cấp ủy viên phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp để vận động, bồi dưỡng tạo nguồn phát triển đảng viên.
Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp chỉ đạo các công đoàn cơ sở phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động tổ chức thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức hội nghị người lao động bảo đảm thiết thực, phát huy được quyền làm chủ của công nhân lao động. Phát động và tổ chức tốt các phong trào thi đua yêu nước, trọng tâm là phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo, tạo điều kiện cho công nhân rèn luyện, phấn đấu trở thành đảng viên. Tuyên truyền vận động các doanh nghiệp thực hiện tốt Luật Doanh nghiệp, Luật Công đoàn, tạo điều kiện cho công nhân ưu tú đi học để nâng cao trình độ học vấn, từ đó đủ điều kiện, tiêu chuẩn của đảng viên để giới thiệu với chi bộ xem xét kết nạp. Giảm thời gian, tìm biện pháp, hình thức thích hợp để tổ chức các lớp tìm hiểu về Đảng cho phù hợp điều kiện lao động sản xuất của công nhân.
Trong suy nghĩ của đa số công nhân, Đảng vĩ đại nhưng không xa vời. Đảng lãnh đạo thắng lợi các cuộc cách mạng của dân tộc và cũng luôn gần gũi, sâu sát, quan tâm chăm lo tới mọi tầng lớp nhân dân, nhất là công nhân, người lao động. Vì thế, đội ngũ công nhân lao động luôn an tâm, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, một lòng theo Đảng. Hiểu và tin yêu Đảng là thế, nhưng trên thực tế, số lượng công nhân lao động là đảng viên, đứng trong hàng ngũ của Đảng lại không nhiều, câu chuyện kết nạp đảng trong đội ngũ công nhân vẫn là câu chuyện còn không ít khó khăn.
Nhằm nâng cao số lượng và chất lượng đội ngũ đảng viên là công nhân, người lao động trong các DNTN, Chỉ thị 05 của BTV Tỉnh uỷ về tăng cường công tác phát triển đảng viên đã nhấn mạnh: “Trọng tâm thời gian tới là đẩy mạnh việc kết nạp công nhân, người lao động trong các DNTN đủ điều kiện vào đảng”.
Liên quan đến nội dung này, ông Đỗ Hồng Quang, Phó Bí thư Đảng uỷ khối cơ quan và doanh nghiệp tỉnh Thanh Hoá nêu giải pháp để ngày càng nhiều công nhân lao động tự nguyện viết đơn xin vào Đảng: “Chúng ta cần quan tâm hơn nữa đến đời sống gia đình công nhân và người lao động. Bởi chăm lo đào tạo cán bộ và kết nạp đảng viên từ những công nhân ưu tú, tăng cường tỉ lệ đảng viên, cán bộ lãnh đạo xuất thân từ đội ngũ công nhân là một trong những nhiệm vụ quan trọng để xây dựng và tăng cường bản chất giai cấp công nhân của Đảng”.
Đồng chí Đỗ Hồng Quang nêu quan điểm: Về bản chất Đảng cộng sản Việt Nam là Đảng của giai cấp công nhân. Từ xưa giai cấp công nhân là những người tốt, sống có mục đích, lý tưởng, có ý chí phấn đấu. Để phát huy hơn nữa đặc điểm này của công nhân lao động, các cấp chính quyền cùng doanh nghiệp tiếp tục chăm lo đến đời sống của họ cũng như các chính sách an sinh xã hội phải đảm bảo. Sự quan tâm được thể hiện ở việc xây dựng các khu công nghiệp nên đồng bộ cơ sở hạ tầng, đặc biệt là hạ tầng xã hội. Trong đó quan trọng nhất là khu nhà ở công nhân, nhà trẻ, trường mẫu giáo và các công trình phúc lợi. Ngoài ra, các khu nhà ở xã hội, các công trình dịch vụ công cộng dành cho công nhân lao động nên có mức giá ưu đãi, điện nước sinh hoạt được mua với giá thấp.
Khi đảm bảo tối thiểu các yếu tố hậu phương vững chắc, đội ngũ công nhân lao động trong các DNTN sẽ được tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng, truyền thống cách mạng, giáo dục lịch sử đảng và truyền thống của quê hương đất nước. Từ đó nâng cao lòng tự hào về quê hương, về dân tộc để họ tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng. Qua đó phát hiện, lựa chọn những quần chúng tiêu biểu, gương mẫu, ưu tú để xem xét kết nạp vào Đảng. Đối với những công nhân lao động đã là đảng viên, chúng ta tiếp tục có nhiều chính sách ưu tiên, hỗ trợ để ngày càng nhiều công nhân, lao động ưu tú có ý chí phấn đấu được đứng vào hàng ngũ của Đảng.
Trao đổi với chúng tôi, ông Dương Văn Mạnh, Phó Trưởng ban Tổ chức Tỉnh uỷ- Thành viên ban Chỉ đạo xây dựng tổ chức đảng, đoàn thể trong các đơn vị kinh tế tư nhân trên địa bàn tỉnh Thanh Hoá, cho biết: Để tiếp tục đưa Nghị quyết 10 của BTV Tỉnh ủy (về phát triển tổ chức đảng, đoàn thể trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, giai đoạn 2018-2020, định hướng đến năm 2025) đi vào thực tiễn đạt hiệu quả cao nhất, BTV Tỉnh ủy tiếp tục chỉ đạo, định hướng về xây dựng tổ chức Đảng trong doanh nghiệp, đặc biệt là DNTN trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa trong thời gian tới:
Trước hết, cấp uỷ đảng và hệ thống chính trị các cấp phải nhận thức đầy đủ việc phát triển tổ chức đảng, phát triển đảng viên, gắn với củng cố xây dựng tổ chức cơ sở đảng là nhiệm vụ trọng tâm của công tác xây dựng đảng, luôn coi đây là nhiệm vụ thường xuyên và liên tục trong lãnh chỉ đạo của mỗi cấp uỷ, tổ chức đảng.
Hai là các cấp uỷ đảng phải lãnh chỉ đạo khảo sát nguồn phát triển đảng viên một cách kỹ càng, khoa học; xây dựng kế hoạch, giao chỉ tiêu phát triển đảng viên cho từng tổ chức đảng, phân kỳ từng năm và giai đoạn cụ thể sát với tình hình tổ chức đảng, địa phương, đơn vị; trong chỉ đạo phải quyết liệt, sâu sát, cụ thể.
Ba là tập trung lãnh đạo chỉ đạo phát triển vượt bậc số lượng đảng viên trong toàn Đảng bộ tỉnh. Trong đó tập trung phát triển đảng viên trong hơn 200 nghìn công nhân, người lao động trong các DNTN. Làm tốt công tác chính trị tư tưởng đối với các chủ doanh nghiệp, đối với bản thân công nhân lao động về mục tiêu lý tưởng khi đứng trong hàng ngũ của Đảng. Phân tích rõ vai trò của tổ chức đảng đối với sự phát triển của doanh nghiệp. Cùng các giải pháp hỗ trợ kinh phí, nghiệp vụ công tác đảng khi tổ chức đảng ở doanh nghiệp mới thành lập. Tạo điều kiện phù hợp về thời gian để mở các lớp cảm tình đảng, lớp đảng viên mới đối với người lao động trong doanh nghiệp. Phản ánh, biểu dương kịp thời những doanh nghiệp doanh nhân đóp góp tích cực vào việc xây dựng củng cố tổ chức đảng, đoàn thể.
Ba là tăng cường công tác lãnh chỉ đạo kiểm tra giám sát, kịp thời bổ sung điều chỉnh các biện pháp sát với tình hình thực tiễn. Hàng năm lấy kết quả thực hiện kết nạp đảng viên làm tiêu chí quan trọng để đánh giá, xếp loại, thi đua, khen thưởng.
Đại diện BTV Tỉnh uỷ, bà Phạm Thị Thanh Thủy, Uỷ viên Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, Trưởng ban Dân vận Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Thanh Hoá - Thành viên ban Chỉ đạo xây dựng tổ chức đảng, đoàn thể trong các đơn vị kinh tế tư nhân trên địa bàn tỉnh chia sẻ: DNTN, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là nguồn nhân lực phát triển Đảng rất tiềm năng. Ngoài ra, tăng cường công tác kết nạp đảng viên trong các trường đại học, cao đẳng, trung cấp, các trường dạy nghề để bổ sung cả về số lượng và chất lượng đảng viên cho các DNTN. Công tác phát triển Đảng đi theo hướng này sẽ bền vững và chất lượng.
Yếu tố quan trọng nhất là doanh nghiệp làm ăn phải có lãi, có sự lớn mạnh họ mới nghĩ đến việc vào Đảng và thành lập tổ chức Đảng. Vì vậy rất cần sự quan tâm, hỗ trợ để những doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp mới thành lập có điều kiện ổn định và phát triển kinh tế. Cần mạnh dạn đưa các chủ DNTN tham gia các khóa đào tạo về lý luận chính trị cả ở trình độ trung cấp lý luận chính trị và từng bước thí điểm tham gia các lớp học cao cấp lý luận chính trị. Tạo điều kiện về kinh phí và thời gian giúp các tổ chức Đảng thực hiện nhiệm vụ phát triển tổ chức Đảng và đảng viên. Dành phần kinh phí thỏa đáng để thực hiện công tác bồi dưỡng, tập huấn cho đội ngũ cán bộ đảng, đoàn thể trong các doanh nghiệp.
Bà Phạm Thị Thanh Thủy, nhấn mạnh: “Kết nạp đảng viên nói chung và kết nạp đảng viên trong DNTN nói riêng là nhiệm vụ trọng tâm, tỉnh Thanh Hóa kiên quyết không chạy theo số lượng mà kết nạp đảng viên một cách tùy tiện, cẩu thả, vội vàng. Đảng bộ tỉnh sẵn sàng đưa ra khỏi Đảng đối với những phần tử cơ hội, lợi dụng vào Đảng để mưu lợi cá nhân, dùng lợi ích kinh tế để mua chuộc tổ chức, mang những tư tưởng, quan điểm trái với chủ trương, đường lối của Đảng và chính sách của Nhà nước vào trong Đảng”.
Minh Hiền
