Tích cực tuyển dụng, doanh nghiệp vẫn khó giữ chân lao động

Thị trường lao động năm 2025 đang ghi nhận nhiều biến động rõ nét so với các năm trước, phản ánh sự phục hồi của nền kinh tế và nhu cầu tuyển dụng tăng cao nhằm đáp ứng mục tiêu tăng trưởng của doanh nghiệp. Đặc biệt, tại các trung tâm kinh tế lớn như TP.HCM và Hà Nội, ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán, thị trường lao động đã trở nên sôi động hơn bao giờ hết. Doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng không chỉ để bù đắp lượng lao động nghỉ việc mà còn để phục vụ chiến lược mở rộng sản xuất, kinh doanh.

Tại TP.HCM, dữ liệu từ Việc Làm Tốt cho thấy nhu cầu tuyển dụng sau Tết tăng 80% so với trung bình quý 4/2024 và cao hơn 14% so với cùng kỳ năm trước. Các lĩnh vực có nhu cầu nhân sự lớn gồm bán hàng, dịch vụ khách hàng, vận hành sản xuất, thương mại - dịch vụ và logistics. Đáng chú ý, các vị trí như tài xế ô tô, công nhân may, nhân viên kinh doanh, telesales và nhân viên phục vụ nhà hàng ghi nhận mức tăng mạnh nhất, dao động từ 76% đến 160%.

Trong khi đó, doanh nghiệp đối diện thách thức trong việc tìm kiếm và giữ chân nhân sự khi tỷ lệ nghỉ việc và chuyển việc sau Tết có xu hướng gia tăng đáng kể, đòi hỏi họ phải triển khai các giải pháp tuyển dụng linh hoạt để đảm bảo hoạt động sản xuất, kinh doanh không bị gián đoạn. Ở chiều ngược lại, số lượng người lao động chủ động tìm kiếm cơ hội việc làm mới cũng tăng cao, đặc biệt trong các ngành chiến lược, với mức tăng 120% so với trước Tết và cao hơn 30-40% so với quý 4/2024. Những ngành có nhu cầu tìm việc cao nhất gồm sản xuất, logistics, thương mại và dịch vụ khách hàng.

Tích cực tuyển dụng, doanh nghiệp vẫn khó giữ chân lao động

Tại Hà Nội, nền kinh tế bước vào năm 2025 với nhiều tín hiệu tăng trưởng tích cực, tạo động lực cho thị trường lao động phát triển theo hướng bền vững. Báo cáo thị trường lao động tháng 2/2025 của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho thấy số lượng doanh nghiệp thành lập mới và quay trở lại hoạt động có xu hướng gia tăng, góp phần thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng trên toàn thành phố lên khoảng 28.850 vị trí trong tháng này. Kết quả khảo sát cũng phản ánh rằng doanh nghiệp đang tập trung tuyển dụng vào các nhóm ngành như bán buôn, bán lẻ và hoạt động dịch vụ, chiếm 58,78%, cho thấy sự phục hồi tích cực của lĩnh vực thương mại và tiêu dùng khi hoạt động lễ hội, du lịch, vui chơi giải trí diễn ra nhộn nhịp sau kỳ nghỉ Tết. Tiếp đến là ngành công nghiệp chế biến, chế tạo và xây dựng, cũng ghi nhận mức tăng đáng kể về chỉ tiêu tuyển dụng so với tháng trước.

Theo ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, nhiều doanh nghiệp trong lĩnh vực công nghiệp chế biến, chế tạo đang có xu hướng tăng cường tuyển dụng lao động ngay từ đầu năm nhằm nhanh chóng ổn định nhân sự. Dữ liệu từ Trung tâm cho thấy nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông trong tháng 2 chiếm 36,03%, tăng 10,63% so với tháng trước, cho thấy đây là giải pháp kịp thời giúp doanh nghiệp bổ sung lực lượng lao động, duy trì tiến độ sản xuất. Trong khi đó, nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ từ đại học trở lên chiếm 33,12%, giảm 15,7% so với tháng trước, ngoài ra là nhóm công nhân kỹ thuật không có bằng cấp, chứng chỉ nghề và lao động trình độ cao đẳng. Sự chuyển dịch này cho thấy nhu cầu thực tế của doanh nghiệp đang tập trung nhiều hơn vào lao động phổ thông để đáp ứng các yêu cầu sản xuất ngay lập tức, trong khi nhóm lao động có trình độ cao cần có những cơ hội phù hợp hơn trong dài hạn.

Thị trường lao động năm 2025 đang bước vào giai đoạn phát triển tích cực, phản ánh sự hồi phục mạnh mẽ của nền kinh tế. Mặc dù nhu cầu tuyển dụng gia tăng, doanh nghiệp vẫn đối diện với những thách thức không nhỏ trong việc ổn định và giữ chân nguồn nhân lực. Xu hướng dịch chuyển lao động sau Tết vẫn là một hiện tượng phổ biến, tạo ra áp lực tuyển dụng nhưng đồng thời cũng mở ra cơ hội để doanh nghiệp tái cơ cấu và tối ưu hóa lực lượng lao động. Để thích ứng với bối cảnh mới, doanh nghiệp cần triển khai các chiến lược tuyển dụng và quản lý nhân sự linh hoạt, đồng thời tận dụng tối đa các nền tảng tuyển dụng trực tuyến để đảm bảo hiệu quả trong việc tìm kiếm nhân sự phù hợp và duy trì tăng trưởng bền vững trong năm 2025.