Báo cáo từ Vieclam24h cho thấy thị trường lao động Việt Nam đầu năm 2025 chứng kiến sự gia tăng đáng kể về nhu cầu tuyển dụng, với mức tăng 19% so với cùng kỳ năm trước. Tuy nhiên, sự mất cân đối giữa cung và cầu lao động vẫn là một bài toán nan giải, đặc biệt khi một số ngành nghề phát triển mạnh mẽ nhưng lại gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự phù hợp.
Bán lẻ & Thương mại, Bất động sản & Xây dựng, cùng Sản xuất chế biến - chế tạo là ba lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng cao nhất, chiếm gần 60% tổng số vị trí tuyển dụng. Ngành Bán hàng - Kinh doanh dẫn đầu với hơn 20% nhu cầu, phản ánh sự mở rộng thị trường và xu hướng tiêu dùng gia tăng. Công nghiệp chế biến - chế tạo có mức tăng 41% về nhu cầu nhân lực nhưng vẫn thiếu hụt lao động tay nghề cao. Trong khi đó, ngành Dệt may - Da giày - Thời trang mặc dù có nhu cầu tuyển dụng tăng 7%, nhưng số lượng lao động tìm việc lại giảm 18%, gây ra tình trạng thiếu hụt nhân sự nghiêm trọng.
 |
| Những lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng cao nhất quý I/2025 |
Ngành Bất động sản & Xây dựng ghi nhận mức tăng hơn 40% trong tuyển dụng, với hơn một nửa số lao động trong ngành tìm kiếm cơ hội mới. Đặc biệt, Logistics & Chuỗi cung ứng chứng kiến mức tăng trưởng 35% về nhu cầu nhân lực nhưng vẫn gặp thách thức lớn do khoảng cách về kỹ năng. Ngành Tài chính tăng trưởng 18% nhu cầu tuyển dụng, tuy nhiên hơn 50% lao động trong lĩnh vực Kế toán - Kiểm toán lại có xu hướng chuyển việc. Ngành Công nghệ thông tin giảm nhẹ 2% về nhu cầu tuyển dụng nhưng số lượng ứng viên tìm việc lại tăng 18%, phản ánh sự thay đổi trong xu hướng tuyển dụng của các doanh nghiệp. Đáng chú ý, lao động phổ thông vẫn tiếp tục rơi vào tình trạng khan hiếm, chiếm đến 44% nhu cầu tuyển dụng toàn quốc.
Bên cạnh sự tăng trưởng về nhu cầu, thị trường lao động cũng đối mặt với nhiều thách thức. Sự chênh lệch giữa cung và cầu lao động vẫn tồn tại khi một số ngành khát nhân lực, trong khi một số khác lại dư thừa. Khoảng cách kỹ năng vẫn là một vấn đề lớn, đặc biệt trong các lĩnh vực như Phân tích dữ liệu, Công nghệ, Logistics và Kinh doanh. Biến động lao động do ảnh hưởng của công nghệ và kinh tế cũng khiến ứng viên thận trọng hơn khi lựa chọn công việc, buộc các doanh nghiệp phải linh hoạt trong chiến lược tuyển dụng. Ngoài ra, mức lương cạnh tranh và các chế độ phúc lợi hấp dẫn tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân tài, khi ngày càng nhiều ứng viên đặt kỳ vọng cao hơn về cơ hội thăng tiến và môi trường làm việc.
Sự phát triển của công nghệ cũng đang thay đổi cách thức tuyển dụng khi trí tuệ nhân tạo (AI) giúp doanh nghiệp tìm kiếm nhân sự nhanh chóng và chính xác hơn, trong khi ứng viên ngày càng sử dụng công nghệ để tìm việc, buộc doanh nghiệp phải thích ứng với xu hướng mới.
