Năm 2022, ông Sundar Pichai, CEO của Google và công ty mẹ Alphabet, nhận lương thưởng gần 226 triệu USD, theo báo cáo mới nhất gửi cơ quan chức năng của công ty.
Phần lớn số tiền này đến từ cổ phiếu thưởng (hơn 218 triệu USD). Số còn lại bao gồm 2 triệu USD lương cơ bản và hơn 5 triệu trợ cấp an ninh. Mức lương thưởng này của ông Pichai tăng đáng kể so với hơn 6 triệu USD của năm 2021 và 7,4 triệu USD của năm 2020.
Theo Business Insider, CEO 50 tuổi nhận cổ phiếu thưởng 3 năm một lần. Năm 2019, ông nhận một gói thưởng tương tự trị giá hơn 280 triệu USD.
Pichai đang lèo lái công ty trong giai đoạn cạnh tranh ngày càng tăng cao. Các sản phẩm từ trí tuệ nhân tạo (AI), như ChatGPT của OpenAI đang đe dọa sự thống trị của Google trong mảng tìm kiếm. Sự sa sút nói chung của ngành công nghệ cũng ảnh hưởng đến Alphabet. Cổ phiếu hãng này đã giảm 39% năm ngoái. Dù vậy, mã này năm nay đã tăng lại 19%.
Ngoài Pichai, các giám đốc cấp cao khác của Alphabet cũng nhận mức lương thưởng hậu hĩnh trong năm 2022. Cụ thể, Prabhakar Raghavan - phó chủ tịch cấp cao về sản phẩm tri thức và thông tin của Google và Philipp Schindler - giám đốc kinh doanh của Google, mỗi người kiếm được 37 triệu USD.
Lương thưởng của các CEO gần đây trở thành chủ đề nhạy cảm trong ngành công nghệ, đặc biệt khi làn sóng sa thải tại các hãng lớn đang diễn ra. Thu nhập trung bình của một nhân viên Alphabet năm 2022 là 279.802 USD. Như vậy, thu nhập của ông Pichai cao gấp hơn 800 lần so với mức lương của nhân viên.
Để dễ hình dung, một lao động hưởng mức lương tối thiểu 15,5 USD/giờ tại bang California - nơi đặt trụ sở của Alphabet sẽ phải làm việc 14,6 triệu giờ đồng hồ, tức là hơn 7.000 năm (40 giờ/tuần và không nghỉ) để có mức thu nhập như của ông Pichai trong năm 2022.
Từ tháng 1, Alphabet bắt đầu cắt giảm 12.000 việc làm, tương đương 6% nhân sự toàn cầu. Nhiều tháng nay, họ tìm cách cắt giảm chi phí và đưa ra các ưu tiên mới để cải thiện hoạt động của công ty.
Theo Pichai, trong 2 năm qua, Alphabet đã chứng kiến những giai đoạn tăng trưởng mạnh mẽ. Công ty đã tuyển dụng thêm nhiều nhân sự để thúc đẩy sự tăng trưởng đó nhưng tình hình đã thay đổi ở thời điểm hiện tại. Chính vì thế, họ đã tiến hành đánh giá nghiêm ngặt những công việc bị cắt giảm trên các lĩnh vực sản phẩm, chức năng và khu vực.
Các nhà phân tích của EPI cho biết, lương thưởng của các CEO và giám đốc cấp cao tại doanh nghiệp tăng mạnh đã thúc đẩy sự gia tăng của nhóm 1% và 0,1% có thu nhập cao nhất. Trong khi nhóm lao động bình thường không được hưởng lợi nhiều từ sự tăng trưởng kinh tế. Điều này làm gia tăng sự chênh lệch giữa nhóm thu nhập cao hàng đầu và nhóm 90% có thu nhập thấp nhất. Nền kinh tế sẽ không bị thiệt hại gì nếu các CEO được trả lương thưởng ít hơn (hoặc bị đánh thuế nhiều hơn).
Tại Apple, CEO Tim Cook đã yêu cầu cắt giảm lương của mình trong năm 2023 sau khi các gói thưởng khổng lồ dành cho ông trong những năm trước đây gây tranh cãi lớn giữa các cổ đông.
Các cổ đông Apple đã biểu quyết phản đối gói thưởng dành cho ông Cook sau khi giá cổ phiếu Apple giảm 27% trong năm ngoái. Dù kết quả biểu quyết này không bắt buộc phải thực hiện, nhưng hội đồng lương thưởng của ban quản trị Apple cho biết ông Cook đã tự yêu cầu giảm mức lương thưởng của mình.
Dự kiến năm nay, ông sẽ kiếm được 49 triệu USD, ít hơn khoảng 40% so với năm ngoái. Trong đó, lương cơ bản của CEO Apple vẫn ở mức 3 triệu USD. Ngoài ra, tiền thưởng khuyến khích hàng năm của ông không thay đổi ở mức 6 triệu USD nhưng giá trị phần thưởng vốn chủ sở hữu của ông sẽ giảm từ 75 triệu USD vào năm ngoái xuống còn 40 triệu USD trong năm nay.
Thu Phương (t/h)
