Ngày 2/2/2023, tại phiên họp chuyên đề xây dựng luật, pháp lệnh năm 2023, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, ông Đào Ngọc Dung đã trình bày những nội dung quan trọng về Luật Việc làm sửa đổi. Ông đã đề cập đến những chính sách nhằm mở rộng diện bao phủ đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp, phát triển kỹ năng nghề, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và tạo việc làm bền vững, nhằm thể chế hóa các quan điểm, đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước về việc làm và xây dựng mạng lưới an sinh xã hội bao trùm, bền vững.
Trong bối cảnh Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội cùng với Luật Việc làm sửa đổi, ông Đào Ngọc Dung đã nhấn mạnh rằng những thay đổi này đóng góp vào việc thúc đẩy hiệu quả, hiện đại, bền vững và hội nhập cho thị trường lao động, với sự quản lý và điều tiết của Nhà nước.
Để đạt được mục tiêu này, Luật Việc làm sửa đổi tập trung vào 4 nhóm chính sách.
Nhóm chính sách 1 tập trung vào việc quản trị thị trường lao động linh hoạt, hiệu quả, hiện đại và hội nhập. Các biện pháp nhằm hỗ trợ phát triển thị trường lao động bao gồm việc phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động đồng bộ và thống nhất, nâng cao năng lực thu thập và phân tích thị trường lao động. Hơn nữa, việc quản lý nguồn lao động và xây dựng cơ sở dữ liệu về người lao động đồng bộ, thống nhất, tập trung và kết nối với các cơ sở dữ liệu quốc gia sẽ giúp tối ưu hóa việc tiếp cận việc làm và dịch vụ việc làm.
Nhóm chính sách 2 nhằm hoàn thiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp như công cụ quản trị thị trường lao động. Để giảm thiểu tình trạng thất nghiệp, Luật sửa đổi sẽ mở rộng diện bao phủ đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp, giúp hỗ trợ doanh nghiệp và bảo đảm việc làm cho người lao động. Đồng thời, tăng cường tư vấn, giới thiệu việc làm và hỗ trợ học nghề cũng là các biện pháp quan trọng để giúp người lao động có cơ hội tiếp cận công việc phù hợp và giảm thiểu sự phụ thuộc vào trợ cấp thất nghiệp.
Nhóm chính sách 3 tập trung vào việc phát triển kỹ năng nghề và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là mục tiêu quan trọng trong sửa đổi Luật Việc làm. Điều này bao gồm đảm bảo đồng bộ và thống nhất khung trình độ quốc gia với khung trình độ kỹ năng nghề quốc gia. Tăng cường sự tham gia của các bên (Nhà nước, người lao động, người sử dụng lao động, cơ sở đào tạo) trong việc phát triển kỹ năng nghề và đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia là một trong những biện pháp quan trọng để tạo điều kiện thuận lợi cho việc đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ nghề quốc gia. 
Nhóm chính sách 4 nhấn mạnh thúc đẩy tạo việc làm theo hướng bền vững, tạo thu nhập ổn định và cải thiện đời sống, đặc biệt cho các nhóm lao động phi chính thức và lao động yếu thế. Để thúc đẩy việc tạo việc làm, Luật sửa đổi đề xuất áp dụng chính sách tín dụng ưu đãi, hỗ trợ tạo cơ hội tiếp cận việc làm cho mọi lao động có nhu cầu. Ngoài ra, chính sách hỗ trợ tạo việc làm cũng sẽ bao phủ cả nhóm lao động phi chính thức và lao động không có giao kết hợp đồng lao động, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho việc tạo việc làm cho nhóm lao động yếu thế và đặc thù.
Luật Việc làm sửa đổi hứa hẹn mang đến nhiều ưu tiên và hỗ trợ cho hệ thống trung tâm dịch vụ việc làm trên toàn quốc, giúp lao động dễ dàng tìm việc, tiếp cận thông tin việc làm và nghề nghiệp. Đồng thời, các chính sách hỗ trợ học nghề và giải quyết chính sách bảo hiểm thất nghiệp thông qua các trung tâm này cũng giúp hàng triệu người lao động trên cả nước được thụ hưởng chính sách.
Ngoài ra, việc kết nối cung - cầu lao động ngày càng hoàn thiện thông qua các phiên giao dịch việc làm cả trực tuyến và trực tiếp cũng hỗ trợ hiệu quả cho lao động tìm việc và doanh nghiệp tuyển dụng lao động phục vụ nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Với những thay đổi và cải cách được đề xuất trong Luật Việc làm sửa đổi, hy vọng Việt Nam sẽ tiếp tục đẩy mạnh hỗ trợ người lao động, tạo điều kiện thuận lợi cho việc phát triển kỹ năng nghề, tăng cường chất lượng nguồn nhân lực và thúc đẩy tạo việc làm bền vững, góp phần vào sự phát triển và thịnh vượng của đất nước.
Hải Anh
