| Bài liên quan |
| Thêm tàu kỳ nghỉ lễ: Từ TP. Hồ Chí Minh đi Quy Nhơn, Nha Trang, Phan Thiết dễ dàng |
| 4 điểm đến quanh Hà Nội cho kỳ nghỉ lễ cuối tháng 4: Đi gần vẫn đủ trải nghiệm |
Trên cơ sở tổng hợp ý kiến từ các cấp công đoàn, doanh nghiệp và người lao động, ngày 8/4, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tổ chức lấy ý kiến rộng rãi về phương án bố trí lịch nghỉ bù dịp Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026.
Kết quả ghi nhận đến sáng 9/4 với hơn 70.000 lượt tham gia cho thấy khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù. Trong đó, 47,04% bày tỏ “rất mong muốn” và 14,82% “mong muốn”, phản ánh nhu cầu thực tế của người lao động về việc kéo dài kỳ nghỉ.
 |
Theo phân tích từ tổ chức công đoàn, năm 2026 có đặc thù khi ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (26/4 dương lịch) nằm sát kỳ nghỉ Ngày Giải phóng miền Nam 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5, chỉ cách nhau 2 ngày làm việc.
Nếu giữ nguyên lịch nghỉ theo quy định hiện hành, kỳ nghỉ sẽ bị chia nhỏ, xen kẽ giữa các ngày làm việc, hạn chế khả năng nghỉ ngơi và sắp xếp thời gian cá nhân của người lao động.
Trong khi đó, các phương án hoán đổi – như chuyển ngày nghỉ bù 27/4 sang 29/4 hoặc 2/5 – có thể giúp hình thành kỳ nghỉ liên tục từ 3 đến 5 ngày, tùy lịch làm việc từng đơn vị.
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, Tết thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Đây là nguyên tắc hiện hành, đồng thời cũng là lý do đến nay chưa có cơ chế linh hoạt hơn trong việc hoán đổi.
Tuy nhiên, từ thực tiễn năm 2026, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng cần nghiên cứu hoàn thiện chính sách theo hướng giữ nguyên nguyên tắc cơ bản nhưng bổ sung cơ chế linh hoạt trong các trường hợp đặc biệt, khi các kỳ nghỉ lễ nằm gần nhau.
Theo đó, có thể xem xét giao thẩm quyền cho Chính phủ Việt Nam, cụ thể là Thủ tướng, quyết định phương án hoán đổi ngày nghỉ trước hoặc sau trên cơ sở đề xuất của các bộ, ngành và ý kiến tổ chức đại diện người lao động.
Đại diện công đoàn nhấn mạnh, việc bố trí kỳ nghỉ dài không chỉ mang ý nghĩa cải thiện sức khỏe, tinh thần cho người lao động mà còn góp phần kích cầu tiêu dùng, du lịch, từ đó tạo hiệu ứng lan tỏa tích cực tới nền kinh tế.
Thực tế những năm gần đây cho thấy, các kỳ nghỉ kéo dài thường đi kèm với sự gia tăng mạnh của hoạt động dịch vụ, du lịch nội địa và chi tiêu hộ gia đình.
Không chỉ dừng lại ở dịp tháng 4, nhiều ý kiến người lao động cũng đề xuất áp dụng cơ chế hoán đổi linh hoạt cho các kỳ nghỉ khác. Đáng chú ý, ngày 24/11/2026 – được xác định là Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11/2026 theo Nghị quyết 80-NQ/TW – rơi vào thứ Ba.
Do đó, có đề xuất hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (23/11) sang làm bù vào thứ Bảy tuần sau, nhằm tạo kỳ nghỉ liên tục 4 ngày.
Trong thời gian tới, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ tiếp tục tổng hợp ý kiến từ cơ sở, phối hợp với các cơ quan liên quan để kiến nghị hoàn thiện chính sách, hướng tới mục tiêu nâng cao phúc lợi người lao động và ổn định quan hệ lao động trong bối cảnh mới.
