EVNNPC ban hành Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tập đoàn Điện lực Việt Nam nhiệm kỳ 2025–2030

Đây là bước đi có ý nghĩa quan trọng, tạo sự thống nhất cao về nhận thức và hành động trong toàn hệ thống, đồng thời khẳng định tinh thần chủ động, trách nhiệm chính trị của Đảng bộ EVNNPC trong việc đưa nghị quyết vào đời sống sản xuất – kinh doanh và công tác xây dựng Đảng.

Trên cơ sở định hướng chung của Tập đoàn, các cấp ủy trực thuộc được yêu cầu sớm xây dựng chương trình hành động, kế hoạch triển khai cụ thể, gắn với mục tiêu hoàn thành thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tổng công ty lần thứ XXIII. Mỗi đơn vị phải xác định rõ nhiệm vụ trọng tâm, khâu đột phá và hệ thống giải pháp chủ yếu, coi đây là nền tảng khơi dậy tinh thần thi đua, trách nhiệm và quyết tâm chính trị trong toàn thể cán bộ, đảng viên, người lao động.

Đảng ủy EVNNPC nhấn mạnh việc triển khai chương trình hành động phải bám sát thực tiễn, tránh hình thức, dàn trải. Các chỉ tiêu, nhiệm vụ phải được lượng hóa rõ ràng, phân công cụ thể đến từng tổ chức, cá nhân; đề cao vai trò nêu gương của người đứng đầu. Công tác kiểm tra, giám sát được yêu cầu thực hiện thường xuyên, có sơ kết, tổng kết nhằm kịp thời điều chỉnh, bổ sung giải pháp phù hợp với điều kiện thực tế.

Các cấp ủy trực thuộc có trách nhiệm cụ thể hóa định hướng chung thành kế hoạch và đề án chi tiết phù hợp đặc thù từng đơn vị, bảo đảm sự lãnh đạo xuyên suốt của Đảng trong mọi lĩnh vực hoạt động – từ sản xuất, kinh doanh, đầu tư xây dựng đến công tác cán bộ. Qua đó, góp phần xây dựng EVNNPC phát triển bền vững, giữ vai trò nòng cốt trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam.

EVNNPC ban hành Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tập đoàn Điện lực Việt Nam nhiệm kỳ 2025–2030

Các nhiệm vụ trọng tâm giai đoạn 2025–2030

Xây dựng Đảng bộ trong sạch, vững mạnh

Đảng bộ EVNNPC đặt mục tiêu nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức Đảng; tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo; giữ vững nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình; tăng cường đoàn kết nội bộ. Trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên—đặc biệt là người đứng đầu—được coi là yếu tố quyết định trong việc xây dựng niềm tin và củng cố sức mạnh tổ chức.

Trong nhiệm kỳ, toàn Đảng bộ phấn đấu kết nạp 100–150 đảng viên mới (50% là đoàn viên thanh niên); 100% tổ chức Đảng trực thuộc hoàn thành tốt nhiệm vụ, trong đó 15–20% hoàn thành xuất sắc; tăng 30% số cuộc kiểm tra, giám sát chuyên đề so với nhiệm kỳ trước.

Bảo đảm cung ứng điện an toàn, ổn định; nâng cao chất lượng dịch vụ

EVNNPC tập trung lãnh đạo toàn diện công tác vận hành hệ thống điện an toàn, tin cậy, đặc biệt trong giai đoạn cao điểm nắng nóng và các sự kiện chính trị quan trọng. Mục tiêu đến năm 2030, sản lượng điện thương phẩm đạt tối thiểu 169,1 tỷ kWh, tỷ lệ thu tiền điện duy trì trên 99,8%; thanh toán không dùng tiền mặt đạt trên 95%; 100% dịch vụ điện cung cấp theo phương thức điện tử cấp độ 4.

Đột phá trong đầu tư xây dựng – phát triển lưới điện thông minh

Tổng công ty xác định đầu tư xây dựng là một trong ba khâu đột phá chiến lược. EVNNPC đặt mục tiêu giảm tổn thất điện năng xuống còn 3,5% vào năm 2030; nâng cao độ tin cậy cung cấp điện với chỉ số SAIDI dưới 124 phút và SAIFI dưới 2,80 lần/khách hàng/năm. Đến năm 2030, 100% trạm biến áp 110kV vận hành theo chế độ giám sát từ xa; 70–80% ngăn lộ trung áp tại trạm 110kV được tự động hóa theo hệ thống DMS/DAS.

Thúc đẩy chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo

Đảng ủy Tổng công ty yêu cầu triển khai quyết liệt các chương trình chuyển đổi số theo nhiệm vụ EVN giao, hướng tới mục tiêu đưa EVNNPC trở thành doanh nghiệp số vào năm 2025. Trong đó, quý IV/2025 phải đưa vào vận hành Kho dữ liệu tập trung; hoàn thành số hóa 100% quy trình trong quý III/2025; triển khai dự án GIS từ năm 2025 và hoàn thành trong năm 2026. Việc ứng dụng UAV, Lidar, AI vào quản lý vận hành lưới điện được coi là hướng đi quan trọng để tự động phát hiện và cảnh báo sớm nguy cơ sự cố.

Nâng cao chất lượng đội ngũ và năng suất lao động

EVNNPC tiếp tục tái cơ cấu bộ máy theo tinh thần Nghị quyết 18-NQ/TW; xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh, chuyên nghiệp, sáng tạo; thu hút, trọng dụng nhân tài; khuyến khích cán bộ dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung. Mục tiêu đến năm 2030, năng suất lao động tăng bình quân 8–10%/năm, đạt trên 7,45 triệu kWh/lao động. Văn hóa doanh nghiệp được củng cố theo phương châm “Trách nhiệm – Chuyên nghiệp – Sáng tạo – Hiệu quả”.