Theo thống kê từ Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai, từ đầu năm đến nay, gần 3.600 lượt doanh nghiệp đã báo cáo nhu cầu tuyển dụng hơn 88.000 lao động, trong đó trên 50% là lao động phổ thông. Các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao gồm dệt may, giày da, điện tử, chế biến gỗ...
Các doanh nghiệp lớn như Chang Shin Việt Nam (phường Tân Triều), TKG Taekwang Vina (Khu công nghiệp Biên Hòa 2), Elite Long Thành (xã Long Thành) liên tục thông báo tuyển dụng với thu nhập trung bình 9 triệu đồng/người/tháng, bao gồm lương cơ bản và các khoản phụ cấp. Dù vậy, số lượng người lao động ứng tuyển vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu.
Đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai cho biết, một trong những nguyên nhân khiến các doanh nghiệp gặp khó trong tuyển dụng là do người lao động phổ thông hiện có nhiều lựa chọn nghề nghiệp linh hoạt hơn, như chạy xe công nghệ, bán hàng online, hoặc làm các công việc tự do như thợ hồ… Những công việc này tuy thu nhập không ổn định nhưng lại đáp ứng nhu cầu thời gian linh hoạt và cho phép họ chủ động hơn trong việc chăm sóc gia đình.
 |
| Đồng Nai: Doanh nghiệp “khát” lao động, treo thưởng thu hút người làm |
Trước tình trạng thiếu hụt lao động kéo dài, các doanh nghiệp tại Đồng Nai buộc phải cạnh tranh bằng chính sách đãi ngộ hấp dẫn và linh hoạt hơn để thu hút nhân sự.
Tại Công ty Cổ phần Đồng Phú Cường (cụm công nghiệp Phú Cường, xã Thống Nhất), Chủ tịch Công đoàn cơ sở Hà Hiếu Nghĩa cho biết, doanh nghiệp hiện cần gấp 500 lao động để phục vụ mở rộng sản xuất. Ngoài mức thu nhập trung bình từ 8 - 11 triệu đồng/tháng, công ty còn cam kết nhiều chính sách hỗ trợ như: Tiền xăng, xe đưa đón ở khu vực Định Quán, tiền thưởng ngày công, hỗ trợ tiền con nhỏ, hỗ trợ nhà ở, lương tháng 13, tăng lương theo hiệu quả công việc, ăn trưa tại công ty…
Đặc biệt, để khuyến khích nhân viên giới thiệu lao động, từ tháng 7 đến hết tháng 9/2025, công ty áp dụng chính sách thưởng cho người giới thiệu: 500.000 đồng/hồ sơ có tay nghề may và 300.000 đồng/hồ sơ chưa có tay nghề. Chính sách này áp dụng cho toàn bộ cán bộ công nhân viên, trừ bộ phận tuyển dụng và cán bộ quản lý.
Cùng lúc đó, Công ty TNHH Longwell (Khu công nghiệp Dầu Giây, xã Dầu Giây) cũng đang tuyển 500 lao động với chính sách đãi ngộ hấp dẫn. Nhờ môi trường làm việc ổn định và các quyền lợi rõ ràng, mỗi tuần công ty tuyển được cả trăm lao động mới.
Để hỗ trợ doanh nghiệp giải bài toán tuyển dụng, Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai dự kiến sẽ tổ chức thêm nhiều sàn giao dịch việc làm cố định và lưu động tại các huyện vùng xa. Đây là một trong những giải pháp được kỳ vọng sẽ giúp doanh nghiệp tiếp cận được nguồn lao động tiềm năng, đồng thời giúp người lao động ở nông thôn có cơ hội tìm kiếm việc làm ổn định.
Việc tăng cường kết nối giữa doanh nghiệp và người lao động thông qua các sàn giao dịch lưu động cũng được xem là giải pháp thiết thực trong bối cảnh nhu cầu tuyển dụng đang gia tăng mạnh mẽ vào giai đoạn cao điểm cuối năm.
Trong ngắn hạn, việc doanh nghiệp treo thưởng giới thiệu lao động cho thấy tính chủ động và linh hoạt trong tiếp cận thị trường lao động mới. Tuy nhiên, về dài hạn, các chuyên gia cho rằng cần có chính sách đồng bộ hơn từ chính quyền địa phương; trong đó tập trung đào tạo nghề, nâng cao chất lượng lao động phổ thông và cải thiện điều kiện làm việc tại các khu công nghiệp để giữ chân người lao động lâu dài.
