Trong bối cảnh kinh tế đang phát triển không ngừng và tăng cường tính cạnh tranh, việc đảm bảo an ninh việc làm và bảo vệ quyền lợi cho người lao động trở nên vô cùng quan trọng. Nhằm hướng đến mục tiêu này, Cơ quan Soạn thảo đề án Luật Việc làm (sửa đổi) đã đề xuất một số điểm quan trọng liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp và các chính sách hỗ trợ người lao động, nhằm nâng cao tính bền vững và hiệu quả cho thị trường lao động hiện nay.
Một trong những điểm đáng chú ý là việc mở rộng diện bảo hiểm thất nghiệp cho mọi lao động tham gia ký hợp đồng làm việc. Điều này bao gồm tất cả người lao động có giao kết hợp đồng làm việc, bất kể hợp đồng lao động có xác định thời hạn hay không xác định thời hạn, từ 1 tháng trở lên. Thay vì chỉ áp dụng cho một phạm vi hẹp như trước đây, việc mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ tạo điều kiện bình đẳng cho tất cả người lao động, giúp họ đảm bảo tương lai công việc và phòng ngừa tình trạng thất nghiệp.
Ngoài việc mở rộng diện bảo hiểm thất nghiệp, cơ quan soạn thảo đề xuất nâng cao tính khả thi trong việc hỗ trợ người sử dụng lao động duy trì việc làm cho người lao động. Điều này có thể thực hiện thông qua các điều kiện và quy định hỗ trợ để đào tạo, bồi dưỡng, và nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động. Việc đào tạo và nâng cao kỹ năng sẽ giúp người lao động đáp ứng tốt hơn với yêu cầu của thị trường lao động đang biến đổi nhanh chóng, từ đó giảm thiểu khả năng thất nghiệp và tăng cường khả năng tìm kiếm việc làm.
Để đảm bảo tính công bằng và hỗ trợ tốt nhất cho người lao động, cơ quan soạn thảo đề xuất bổ sung các quy định về tư vấn, giới thiệu việc làm và hỗ trợ học nghề. Điều này nhằm khắc phục tình trạng một số người lao động chỉ nhận trợ cấp thất nghiệp mà không tìm được việc làm. Người tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ được cung cấp miễn phí các dịch vụ tư vấn và giới thiệu việc làm, nhằm tạo điều kiện thuận lợi để họ có thể tìm được công việc phù hợp và ổn định.
Ngoài các điểm trên, cơ quan soạn thảo cũng đề xuất sửa đổi và bổ sung quy định về mức đóng bảo hiểm thất nghiệp. Theo đó, người lao động sẽ đóng mức tối đa bằng 1% tiền lương tháng, trong khi người sử dụng lao động đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Nhà nước sẽ hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động thông qua ngân sách trung ương. Mức đóng này được quy định cụ thể bởi Chính phủ. 
Cuối cùng, cơ quan soạn thảo cũng đề xuất bổ sung các quy định về việc sử dụng Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp trong trường hợp xảy ra các "cú sốc" như khủng hoảng thị trường, suy thoái kinh tế, thiên tai, dịch bệnh. Điều này sẽ đảm bảo rằng người lao động và người sử dụng lao động có được sự hỗ trợ cần thiết trong những tình huống khẩn cấp và khó khăn.
Bên cạnh những điểm đề xuất về bảo hiểm thất nghiệp, cơ quan soạn thảo cũng đã đề xuất các chính sách liên quan khác như quản trị thị trường lao động linh hoạt, hiệu quả, hiện đại và bền vững; phát triển kỹ năng nghề và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; thúc đẩy tạo việc làm theo hướng bền vững. Điều này nhằm đảm bảo một môi trường lao động công bằng, thuận lợi và phát triển, đồng thời tạo điều kiện cho người lao động có thể tiếp cận với các cơ hội việc làm và phát triển nghề nghiệp.
Tổng kết lại, đề xuất mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp và điều chỉnh các quy định liên quan là một bước đi quan trọng trong việc cải thiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp tại Việt Nam. Chính sách mới hướng đến mục tiêu mở rộng diện bao phủ, hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động, tăng cường tư vấn và giới thiệu việc làm, cũng như đảm bảo tính công bằng và bền vững cho hệ thống bảo hiểm thất nghiệp. Điều này góp phần quan trọng trong việc xây dựng một môi trường lao động phát triển và thúc đẩy tạo việc làm theo hướng bền vững cho người lao động tại Việt Nam.
Hoàng Châu
