Theo con số được bộ Y tế công bố, thì từ đầu năm 2021 đến tháng 5/2022, đã có 10.000 bác sỹ, y sỹ, điều dưỡng của các địa phương bỏ việc. Trong số đó có không ít bác sỹ đóng vai trò trụ cột của các bệnh viện...
aa
Ảnh minh họa.
Đó là một con số khiến xã hội giật mình. 10.000 người, là con số những nhân viên y tế cấp thấp. Còn ở cấp cao hơn, là hàng chục lãnh đạo và nhân viên CDC, và ở cấp cao hơn nữa cũng bị “vào lò”. Vì sao như vậy?
Đối với những lãnh đạo và nhân viên cấp cao, thì câu trả lời đã quá rõ ràng. Đó là sự tha hóa, biến chất của đạo đức, tối mắt trước những đống tiền hối lộ kếch xù của Việt Á, nhắm mắt làm giàu trên nỗi đau khổ của nhân dân.
Còn đối với những nhân viên y tế cấp thấp, tức là những y bác sỹ của các bệnh viện, thì câu trả lời thứ nhất là nỗi ám ảnh của những ngày chống dịch vừa qua: không có ngày nghỉ, không có giờ nghỉ, không có thứ Bảy, Chủ nhật. Hàng chục người đã ra đi vì kiệt sức, vì nhiễm bệnh…Và câu trả lời thứ hai là chế độ đãi ngộ. Ngay tại nghị trường, bà Phạm Khánh Phong Lan, ĐBQH thành phố Hồ Chí Minh, đã phải nghẹn ngào khi kể lại câu chuyện một bác sỹ đang hưởng lương 6 triệu đồng/ tháng đi ăn phở, thấy tấm bảng của hàng phở viết rõ tuyển người rửa bát lương tháng 8 triệu đồng. Để trở thành một bác sỹ, phải qua 6 năm học tập, tốn kém nhiều trăm triệu đồng. Để được hưởng mức lương 6 triệu đồng/ tháng, phải chịu trách nhiệm rất cao trước người bệnh.
Trong khi đó thì những phòng khám hay những bệnh viện tư nhân sẵn sàng trả mức lương cao hơn nhiều, gấp hai, thậm chí gấp 3 lần lương của các bệnh viện công. Mà làm việc trong các phòng khám hay các bệnh viện tư nhân vẫn được đóng bảo hiểm xã hội, tức là lúc già vẫn có thu nhập từ lương hưu, có khác gì làm ở các bệnh viện công đâu. Tục ngữ có câu “nước chảy chỗ trũng”. Trong điều kiện như vậy, thì việc các y bác sỹ bỏ bệnh viện công sang làm cho bệnh viện tư trở thành bình thường, thành chuyện tất yếu.
Làm thế nào để y bác sỹ không bỏ bệnh viện? Để trả lời câu hỏi này, không chỉ phải tăng lương, mà còn là một chiến lược toàn diện, hoàn hảo.
Trong nhiều năm, khi nhắc đến nguyên nhân khiến doanh nghiệp thất bại, người ta thường nói đến thiếu vốn, thiếu nhân lực, thiếu thị trường hoặc sức ép cạnh tranh. Tuy nhiên, những biến động liên tiếp của kinh tế thế giới trong hơn một thập kỷ qua đang cho thấy một sự thật khác. Nhiều doanh nghiệp sở hữu nguồn lực lớn, thương hiệu mạnh và thị phần dẫn đầu vẫn có thể sụp đổ trong thời gian ngắn vì không nhận diện được những rủi ro đang âm thầm hình thành bên trong hệ thống của mình.
GS.TS. Lê Hồng Hạnh – Chủ tịch Trung tâm Trọng tài Quốc tế Việt Namcho rằng để xây dựng Trung tâm tài chính quốc tế tại TP.Hồ Chí Minh và Đà Nẵng, Việt Nam cần đi trước về thể chế, chủ động hoàn thiện khung pháp lý cho blockchain, fintech và kinh tế số thay vì “vừa làm vừa dò dẫm”.
GS. TS Hoàng Văn Cường cho rằng doanh nghiệp nhỏ và vừa đang đối mặt nhiều rào cản tín dụng, đòi hỏi thay đổi cách tiếp cận vốn, chuyển sang quản lý dựa dữ liệu và dòng tiền hiệu quả hơn.
Theo chuyên gia Nguyễn Quang Huy, điều hành chính sách tiền tệ hiện nay đòi hỏi sự linh hoạt, hài hòa giữa mục tiêu tăng trưởng, kiểm soát lạm phát, ổn định thị trường và bảo đảm an toàn hệ thống tài chính quốc gia.
Theo Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Duy Ngọc, để tạo đột phá trong phát triển kinh tế số và nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia, các tập đoàn công nghệ lớn của Việt Nam cần mạnh dạn bước vào những lĩnh vực công nghệ chiến lược như AI, bán dẫn, 5G, 6G thay vì chỉ dừng ở gia công phần mềm và ứng dụng công nghệ sẵn có.
Theo TS. Lê Duy Bình, chính sách tiền tệ đang đối mặt nhiều áp lực từ thanh khoản, tỷ giá và quốc tế, khiến dư địa giảm lãi suất không còn lớn và cần ưu tiên ổn định vĩ mô.
Từ góc nhìn cộng đồng doanh nghiệp, TS. Đinh Hồng Kỳ cho rằng, nếu Luật Đô thị đặc biệt tạo được quyền tự chủ thực chất, cơ chế ra quyết định nhanh, nền hành chính số dựa trên dữ liệu và môi trường thể chế đủ mở cho đổi mới sáng tạo, TP. Hồ Chí Minh sẽ có cơ hội bước sang “đường ray phát triển mới” trong nhiều thập niên tới.
Trong nhiều thập kỷ, các quốc gia cạnh tranh bằng tài nguyên, vốn và công nghệ. Nhưng ở giai đoạn phát triển mới, cuộc cạnh tranh đang dần chuyển sang một mặt trận khác: chất lượng con người. Một dân tộc khỏe mạnh toàn diện không chỉ tạo ra năng suất lao động cao hơn mà còn tạo nên chỉ số hạnh phúc, khả năng sáng tạo và sức mạnh bền vững của nền kinh tế.
Theo chuyên gia Nguyễn Anh Khoa, thị trường tín chỉ carbon tại Việt Nam đang hình thành với nhiều kỳ vọng nhưng cũng tồn tại không ít rào cản, đòi hỏi doanh nghiệp phải nhanh chóng thích ứng để không bị tụt lại phía sau.
Làn sóng triển khai hàng loạt siêu dự án hạ tầng và đô thị đang đặt ra yêu cầu cấp bách về việc thay đổi hành lang pháp lý đất đai. Những xung đột khiếu nại dai dẳng từ thực tế cho thấy, cốt lõi của vấn đề nằm ở sự bất bình đẳng trong phân chia lợi ích phát triển giữa doanh nghiệp và người dân. Việc sửa đổi Luật Đất đai lần này được kỳ vọng sẽ loại bỏ tư duy áp đặt, kiến tạo các cơ chế dịch chuyển đất đai công bằng để không đẩy người dân vào thế chịu thiệt.
Trong bối cảnh đô thị hóa diễn ra nhanh chóng, mô hình tái tạo sinh kế của Vingroup tại siêu dự án Khu đô thị Thể thao Quốc tế Hà Nội được đánh giá là bước đi tiên phong, giúp hàng vạn người dân địa phương không đứng ngoài, mà trở thành chủ thể của chính quá trình phát triển. TS. Nguyễn Sĩ Dũng, Nguyên Phó Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội, chia sẻ về ý nghĩa sâu xa của cách làm này và lý do nó nên được nhân rộng.
PGS.TS Nguyễn Hữu Huân chia sẻ IFC Việt Nam đặt mục tiêu thu hút 300 tỷ USD giao dịch tài chính hàng hải mỗi năm, từng bước định vị vai trò trung tâm tài chính mới của khu vực.
Có những thay đổi đến rất chậm khiến người ta không nhận ra, nhưng cũng có những thay đổi chỉ cần một văn bản, một thuật toán hay một dòng dữ liệu xuất hiện là cả cuộc chơi lập tức khác đi. Tiến sĩ Hồng Duyên, chuyên gia nguồn nhân lực cho biết: “Từ ngày 01/6/2026, chỉ cần sai một ký tự trong hồ sơ, hệ thống hải quan Trung Quốc có thể tự động từ chối cả một lô hàng mà không có bất kỳ ngoại lệ nào. Nhưng câu chuyện thực sự không nằm ở thủ tục hải quan. Điều đáng suy ngẫm hơn là: thế giới đang bước vào thời kỳ mà quan hệ, kinh nghiệm và sự linh hoạt kiểu cũ liệu còn là lợi thế đủ mạnh?”
TS. Cấn Văn Lực nhận định chuyển đổi số, tài chính xanh và cải cách giám sát sẽ định hình thị trường tài chính Việt Nam, đồng thời nhấn mạnh yêu cầu cấp thiết về quản trị rủi ro và bảo vệ người tiêu dùng.
