 |
| Cải cách tiền lương: Đề xuất 5 bảng lương và 9 phụ cấp mới áp dụng sau năm 2026. Ảnh baonghean |
Trong bối cảnh cải cách nền hành chính và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, cải cách chính sách tiền lương tiếp tục là một trong những nội dung trọng tâm nhận được sự quan tâm đặc biệt của dư luận. Mới đây, Bộ Nội vụ đã thông tin về tiến độ xây dựng bảng lương mới theo vị trí việc làm, theo tinh thần Nghị quyết số 27-NQ/TW và Kết luận số 83-KL/TW của Bộ Chính trị.
Tiến độ xây dựng 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm
Theo báo cáo của Bộ Nội vụ, đơn vị này đang phối hợp chặt chẽ với Ban Kinh tế Trung ương, các ban, bộ, ngành liên quan nhằm đánh giá sự phù hợp và tính khả thi của việc áp dụng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp cho khu vực công, dự kiến sẽ được trình Trung ương xem xét sau năm 2026.
Đây là bước đi cụ thể hóa chủ trương trả lương theo vị trí việc làm, chức danh, chức vụ lãnh đạo, gắn với năng lực và kết quả công tác – một nội dung cốt lõi trong cải cách chế độ tiền lương.
Cấu trúc 5 bảng lương được đề xuất
Theo định hướng tại Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Hội nghị Trung ương 7 Khóa XII, hệ thống tiền lương mới trong khu vực công sẽ được tổ chức lại thành 5 bảng lương chính, bao gồm:
3 bảng lương dành cho lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).
1 bảng lương lãnh đạo: Áp dụng cho các chức danh bầu cử, bổ nhiệm trong cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập.
1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ: Áp dụng cho công chức, viên chức hoạt động chuyên môn trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập.
Mục tiêu của việc phân loại rõ ràng này là nhằm minh bạch hóa chính sách trả lương, đồng thời đảm bảo công bằng và tăng tính cạnh tranh trong thu hút, giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao.
9 chế độ phụ cấp mới đi kèm
Song song với việc xây dựng các bảng lương, hệ thống phụ cấp cũng được tinh giản, sắp xếp lại thành 9 chế độ phụ cấp chính, bao gồm:
Phụ cấp kiêm nhiệm
Phụ cấp thâm niên vượt khung
Phụ cấp khu vực
Phụ cấp trách nhiệm công việc
Phụ cấp lưu động
Phụ cấp ưu đãi theo nghề
Phụ cấp công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn
Phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính và phân hạng đơn vị sự nghiệp công lập
Phụ cấp riêng cho lực lượng vũ trang
Việc thiết kế lại phụ cấp theo hướng rõ ràng, gọn nhẹ, hiệu quả, tránh trùng lắp là bước tiến quan trọng để đảm bảo cơ cấu thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức phản ánh đúng tính chất công việc và điều kiện thực tế.
Đẩy nhanh lộ trình cải cách lương sau 2026
Tại báo cáo gửi Quốc hội và các đại biểu Quốc hội, Bộ Nội vụ cho biết sẽ tiếp tục chủ động nghiên cứu, tham mưu, nhằm đẩy nhanh tiến độ triển khai cải cách tiền lương sau năm 2026, khi hệ thống danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị chính thức ban hành.
Cơ quan này cũng đang rà soát, bổ sung hệ thống chính sách về tuyển dụng, sử dụng, đào tạo và trọng dụng nhân tài, để gắn chính sách tiền lương với chất lượng đội ngũ cán bộ, qua đó tạo động lực làm việc và nâng cao hiệu quả công vụ.
Một trong những giải pháp chiến lược được Bộ Nội vụ nhấn mạnh là cải cách tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, kết hợp với cơ cấu lại theo vị trí việc làm. Chính sách tiền lương mới không chỉ phản ánh vai trò, trách nhiệm của người lao động mà còn là công cụ điều tiết nhân sự, tạo áp lực tự hoàn thiện và phát triển nghề nghiệp cho mỗi cán bộ, công chức, viên chức.
Việc triển khai 5 bảng lương và 9 phụ cấp mới được kỳ vọng sẽ khắc phục những bất cập của hệ thống lương cũ, vốn còn nhiều yếu tố bình quân, thiếu minh bạch và chưa tạo động lực đủ mạnh.
Cải cách tiền lương không đơn thuần là điều chỉnh con số thu nhập, mà là quá trình đổi mới toàn diện về tư duy quản trị nhân lực trong khu vực công. Đề xuất áp dụng 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới sau năm 2026 thể hiện quyết tâm mạnh mẽ của Nhà nước trong việc xây dựng một nền công vụ chuyên nghiệp, hiệu quả.
