Trong 1 buổi trò chuyện với CNBC, Robert Reiss - người sáng lập và Giám đốc điều hành của CEO Forum Group, đồng thời là người dẫn chương trình The CEO Show đã đưa ra những lời khuyên hữu ích với các ứng viên tham gia tuyển dụng.
Là 1 giám đốc quyền lực, đồng thời là người có tầm ảnh hưởng dưới vai trò 1 người dẫn chương trình tài năng, vì vậy, Robert Reiss có cơ hội tiếp xúc và trò chuyện với rất nhiều CEO nổi tiếng trên thế giới đến từ các nền tảng khác nhau, từ Marriott đến McDonald’s đến Marvel…
Đúc kết từ những cuộc trò chuyện với hơn 1.000 nhà sáng lập hàng đầu trong 15 năm qua, cô nhận ra 1 câu hỏi quan trọng, chỉ cần ứng viên áp dụng đúng sẽ ghi điểm rất cao trong mắt nhà tuyển dụng.
Thực tế, khi đi phỏng vấn xin việc, nhiều người thường rơi vào tình trạng bối rối, lo sợ nên có thể đánh mất cơ hội thể hiện mình trước nhà tuyển dụng. Vì thế, kết quả phỏng vấn của họ không được như mong đợi.
Nhiều nhà tuyển dụng chia sẻ rằng, không nhất thiết phải trong 1 buổi phỏng vấn mà trong bất kỳ 1 cuộc giao tiếp, đối thoại nào, cách ứng xử, phát ngôn thông minh đều sẽ giúp mọi người dễ chú ý tới mình hơn.
Đặc biệt, khi tham gia phỏng vấn, từng câu hỏi, câu trả lời đều được nhà tuyển dụng quan tâm, lấy đó làm cơ sở để đánh giá bạn. Qua cách bạn thể hiện, họ có thể nhận thấy bạn là người như thế nào, có thực sự phù hợp với công ty hay không.
Chia sẻ trên trang CNBC, Robert Reiss khẳng định: Khi 1 ứng viên đặt ra câu hỏi này, tất cả CEO đều đánh giá cao họ. Câu hỏi đó là: “Những phẩm chất nào sẽ giúp tôi thành công lâu dài tại công ty?”
Nhà tuyển dụng quan niệm rằng, khi 1 ứng viên nói ra câu này nghĩa là họ đang dành sự quan tâm tuyệt đối tới công ty. Hơn nữa, họ thật sự nghiêm túc với vị trí này và có ý định gắn bó lâu dài với công ty nên nhà tuyển dụng rất muốn tìm hiểu kỹ lưỡng về ứng viên này.
Chỉ 1 câu hỏi nhỏ cũng có thể giúp ứng viên chứng tỏ rằng họ là người cầu tiến, ham học hỏi, sẵn sàng thay đổi theo chiều hướng tích cực để có thể phù hợp và thành công trong công ty. Tuy là câu hỏi đơn giản, trực diện và thẳng thắn, Robert Reiss tin rằng bất cứ ai đặt câu hỏi này ở buổi phỏng vấn, người đó sẽ nắm chắc “tấm vé" vào công ty. Robert Reiss cũng chia sẻ thêm 1 số đặc điểm giúp bạn được nhà tuyển dụng đánh giá cao trong buổi phỏng vấn là: - Chuẩn bị kĩ lưỡng và đi đúng giờ. Ví dụ: Khi nhà tuyển dụng hẹn lịch phỏng vấn lúc 10 giờ sáng, hãy cố gắng đến sớm ít nhất 5-10 phút để chuẩn bị hoặc phòng những trường hợp không mong muốn xảy ra. Đừng trễ hẹn ngay từ lần đầu bạn tới công ty phỏng vấn. Tất cả những sai sót trong buổi phỏng vấn sẽ nói rằng bạn không thực sự nghiêm túc và tâm huyết với việc này. Bạn cũng không có trách nhiệm với bản thân mình. - Hãy thể hiện sự ham học hỏi, bản tính cầu tiến của mình ngay từ buổi phỏng vấn. Đừng quên hỏi thêm về nội dung công việc mà bạn phải làm khi được nhận vào công ty. Bạn cũng có thể hỏi nhà tuyển dụng về các kỹ năng mà họ yêu cầu. Đặt câu hỏi và thể hiện sự quan tâm của bạn vào công việc sẽ giúp bạn ghi điểm. - Lan tỏa nguồn năng lượng tích cực tới nhà tuyển dụng. Tránh thể hiện tinh thần uể oải và thái độ thiếu nghiêm túc tới công ty bạn phỏng vấn. Chỉ khi bạn tôn trọng người khác thì mới xứng đáng nhận được điều tương tự. - Hãy bước ra khỏi vùng an toàn của mình. Bạn không nên “giữ mình” trước những thử thách mà nhà tuyển dụng đưa ra. Đừng nghĩ mình không làm được mà hãy nghĩ rằng việc khó đến đâu cũng nên làm thử. Chỉ khi bạn dám thử thách chính mình mới biết được năng lực của mình đang ở đâu. Đó cũng là cách hữu hiệu để bạn tự rút kinh nghiệm và hoàn thiện bản thân.
H.C (t/h)
