Thứ hai 15/06/2026 02:14
Hotline: 024.355.63.010
Kinh doanh

Bản đồ Starbucks Đông Nam Á: Ai thắng thế, ai chật vật trong cơn gió ngược?

Starbucks tại Đông Nam Á đang bước vào giai đoạn phân hóa mạnh khi Maxim’s Group vươn lên dẫn đầu khu vực, trong khi Malaysia và Indonesia chật vật vì làn sóng tẩy chay kéo dài.
Bản đồ Starbucks Đông Nam Á: Ai thắng thế, ai chật vật trong cơn gió ngược?
Bản đồ Starbucks Đông Nam Á: Ai thắng thế, ai chật vật trong cơn gió ngược?

Starbucks đang hiện diện tại hầu hết các thị trường Đông Nam Á, nhưng điều đáng chú ý là thương hiệu cà phê lớn nhất thế giới này không trao quyền phát triển khu vực cho một đối tác duy nhất. Thay vào đó, Starbucks lựa chọn mô hình “chia quyền” cho 4 tập đoàn khác nhau, tạo nên một bức tranh phân hóa rõ nét về tốc độ mở rộng, hiệu quả kinh doanh và mức độ chịu tác động từ các biến động địa chính trị – xã hội.

Theo thống kê của người viết, đến cuối năm 2025, Starbucks có khoảng 2.400 cửa hàng tại 9 thị trường Đông Nam Á, dù chưa có báo cáo chính thức được công bố.

Bốn “đầu tàu” nhượng quyền Starbucks tại Đông Nam Á

Hiện nay, Starbucks được vận hành bởi 4 đối tác chính trong khu vực. Maxim’s Group là nhà nhận quyền thương hiệu lớn nhất, quản lý 5 thị trường gồm Việt Nam, Campuchia, Singapore, Thái Lan và Lào. Berjaya Food Berhad phụ trách Malaysia và Brunei. Rustan Group nắm thị trường Philippines, trong khi MAP Group quản lý Indonesia.

Xét về thời điểm hợp tác, Rustan Group là đối tác sớm nhất, bắt đầu từ năm 1997 tại Philippines. Berjaya Food Berhad gia nhập năm 1998 tại Malaysia. MAP Group được cấp quyền tại Indonesia vào năm 2002. Maxim’s Group bước vào “cuộc chơi” Đông Nam Á muộn nhất, năm 2013, với thị trường đầu tiên là Việt Nam.

Tuy nhiên, nghịch lý là doanh nghiệp đến sau lại đang nắm nhiều thị trường nhất và có tốc độ mở rộng ổn định nhất.

Thành lập năm 1956, Maxim’s Group là một trong những tập đoàn F&B hàng đầu châu Á, vận hành khoảng 2.000 cửa hàng tại Trung Quốc đại lục, Hong Kong (Trung Quốc), Ma Cao và Đông Nam Á. Ngoài Starbucks, tập đoàn này còn nhận quyền và phát triển nhiều thương hiệu toàn cầu như Genki Sushi, Ippudo Ramen, The Cheesecake Factory hay Shake Shack.

Maxim’s Group bắt đầu hợp tác với Starbucks tại Hong Kong (Trung Quốc) từ năm 2000, sau đó mở rộng sang Ma Cao (Trung Quốc). Phải đến năm 2013, doanh nghiệp này mới chính thức được cấp phép tiến vào Đông Nam Á, với Việt Nam – khi đó là quốc gia đông dân nhất khu vực mà Starbucks chưa hiện diện – làm bàn đạp.

Từ Việt Nam, Maxim’s Group dần mở rộng quyền kiểm soát: Campuchia (2015), Singapore (2017), Thái Lan (2019) và Lào (2020). Để phát triển chuỗi Starbucks tại khu vực, tập đoàn thành lập công ty con Coffee Concept.

Tháng 9/2024, tại lễ khai trương Starbucks Diamond Plaza (Hà Nội) - cửa hàng thứ 1.000 của Maxim’s Group tại châu Á, ông Norbert Tan, Giám đốc điều hành tập đoàn, chia sẻ rằng khi ông tiếp quản danh mục Starbucks năm 2012, Maxim’s mới chỉ có 126 cửa hàng tại hai khu vực, và việc đạt cột mốc 1.000 cửa hàng là một hành trình tăng trưởng đáng tự hào.

Tính đến thời điểm đó, các thị trường Starbucks lớn nhất của Maxim’s Group lần lượt là Thái Lan (507 cửa hàng), Hong Kong (163), Singapore (143) và Việt Nam (115).

Thái Lan: “Con gà đẻ trứng vàng” của Maxim’s Group

Tại Thái Lan, Coffee Concept không hoạt động đơn lẻ mà liên doanh với F&N Retail Connection - công ty con của ThaiBev, tập đoàn đồ uống lớn nhất Thái Lan và cũng là công ty mẹ của Sabeco.

Starbucks có mặt tại Thái Lan từ năm 1998. Khi liên minh Coffee Concept – F&N Retail Connection tiếp quản, thị trường này đã có 372 cửa hàng sau 21 năm phát triển. Chỉ trong vòng 6 năm, số lượng cửa hàng đã tăng thêm hơn 170, đưa Thái Lan trở thành thị trường Starbucks lớn nhất của Maxim’s Group tại Đông Nam Á.

Đến tháng 11/2024, Starbucks Thái Lan có 517 cửa hàng. Tuy nhiên, do kinh tế chưa hồi phục hoàn toàn, chuỗi đã điều chỉnh kế hoạch mở rộng từ 50–60 cửa hàng/năm xuống còn khoảng 30 cửa hàng/năm. Trước đó, Starbucks từng đặt mục tiêu đạt 800 cửa hàng tại Thái Lan vào năm 2030.

Dù không phải chuỗi cà phê lớn nhất tại Thái Lan – khi Amazon Café đã vượt mốc 4.500 cửa hàng và Punthai đạt khoảng 2.000 cửa hàng nhờ mô hình tích hợp cây xăng - Starbucks vẫn duy trì vị thế riêng nhờ phân khúc và trải nghiệm khác biệt.

Việt Nam: Thị trường “khó nhằn” nhưng đang tăng tốc

Tại Việt Nam, Starbucks được đánh giá là đi chậm và từng bị giới chuyên môn xem là một “ca khó” của Maxim’s Group. Sau 10 năm hoạt động, đến tháng 9/2023, Starbucks Việt Nam mới đạt cột mốc 100 cửa hàng.

Bước ngoặt chỉ đến khi ông Hồ Mai Hồ lên nắm vị trí CEO, thay thế bà Patricia Marques – người gắn bó với Starbucks Việt Nam từ những ngày đầu. Trong vòng hai năm gần đây, chuỗi đã mở thêm khoảng 50 cửa hàng, nâng tổng số lên 150 địa điểm vào cuối năm 2025.

Dù vậy, xét trong danh mục đầu tư của Maxim’s Group, tốc độ mở rộng tại thị trường 100 triệu dân vẫn thấp hơn đáng kể so với Thái Lan hay Singapore. Bên cạnh đó, Starbucks Việt Nam cũng chưa triển khai các mô hình đặc trưng như drive-thru hay cửa hàng cộng đồng – vốn khá phổ biến tại các thị trường khác.

"Đi chậm" tại Campuchia – Lào

Sau 10 năm hiện diện, Starbucks Campuchia có 57 cửa hàng, trong đó có 3 cửa hàng Reserve và đã khai trương cửa hàng drive-thru đầu tiên từ năm 2022. Tại Lào, do ảnh hưởng của COVID-19, Starbucks chỉ bắt đầu mở cửa hàng từ năm 2022 và hiện mới có 6 địa điểm.

Dù tốc độ mở chậm, Việt Nam vẫn được đánh giá là thị trường tiềm năng hơn Campuchia và Lào nhờ quy mô và sức mua vượt trội.

Rustan Group: Trụ cột ổn định tại Philippines

Starbucks Philippines do Rustan Coffee – công ty con của Rustan Group – vận hành. Thành lập từ năm 1952, Rustan Group là “ông lớn” bán lẻ đa ngành, có mô hình tương đồng với IPP Group của tỷ phú Jonathan Hạnh Nguyễn.

Hiện Starbucks Philippines có hơn 500 cửa hàng, với tốc độ mở mới khoảng 40–50 cửa hàng mỗi năm. Riêng giai đoạn từ tháng 10 đến tháng 12/2025, chuỗi đã khai trương hơn 10 cửa hàng mới, cho thấy thị trường này vẫn duy trì được đà tăng trưởng tích cực.

Berjaya và MAP Group: Hai “nạn nhân” nặng nề của làn sóng tẩy chay

Trái ngược với Maxim’s Group và Rustan Group, Starbucks tại Malaysia và Indonesia đang chịu tác động nặng nề từ làn sóng tẩy chay các thương hiệu Mỹ sau xung đột Israel – Hamas cuối năm 2023.

Tại Indonesia, MAP Group từng đưa Starbucks lên 581 cửa hàng vào cuối năm 2023. Tuy nhiên, trong năm 2024 và quý I/2025, chuỗi đã đóng tổng cộng 22 cửa hàng. Trước đây, Starbucks Indonesia mở 70–80 cửa hàng mỗi năm, nhưng năm 2025 dự kiến chỉ còn khoảng 40. Báo cáo tài chính cho thấy mảng F&B của MAP Group đang thua lỗ nặng, dù ban lãnh đạo kỳ vọng tâm lý tiêu cực sẽ dần lắng xuống.

Tình hình tại Malaysia còn khó khăn hơn. Starbucks Malaysia do Berjaya Food Berhad vận hành đã giảm từ 408 cửa hàng (6/2024) xuống còn 301 cửa hàng vào cuối 2025 và không mở mới bất kỳ địa điểm nào trong cả năm. Doanh thu năm tài chính 2025 giảm mạnh, trong khi chuỗi ghi nhận khoản lỗ trước thuế hơn 230 triệu RM và phải trích lập hàng trăm triệu RM để đóng cửa các cửa hàng kém hiệu quả.

Nhìn tổng thể, Starbucks Đông Nam Á đang cho thấy sự phân hóa rõ rệt. Maxim’s Group và Rustan Group chỉ phải “giảm tốc” vì yếu tố kinh tế, trong khi Berjaya Food Berhad và MAP Group đang chịu tác động kép từ cả suy giảm kinh tế lẫn yếu tố địa chính trị.

Trong bối cảnh đó, câu chuyện Starbucks tại Đông Nam Á không chỉ là bài toán F&B, mà còn là phép thử về khả năng thích ứng của các tập đoàn nhượng quyền trước những biến động vượt ra ngoài phạm vi kinh doanh thuần túy.

Bài liên quan
Tin bài khác
Làn sóng nhân sự quốc tế tái định hình chiến lược phát triển ngân hàng Việt Nam hiện đại

Làn sóng nhân sự quốc tế tái định hình chiến lược phát triển ngân hàng Việt Nam hiện đại

Sự gia tăng lãnh đạo quốc tế trong ngân hàng Việt phản ánh bước chuyển từ tăng trưởng quy mô sang nâng cao chất lượng quản trị, kết hợp kinh nghiệm toàn cầu với hiểu biết bản địa nhằm nâng sức cạnh tranh và thu hút vốn ngoại.
Doanh nghiệp cần làm gì để giữ chân nhân tài trong thời đại AI và cạnh tranh nhân lực

Doanh nghiệp cần làm gì để giữ chân nhân tài trong thời đại AI và cạnh tranh nhân lực

Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt, nguồn nhân lực chất lượng cao đang trở thành lợi thế chiến lược quyết định sức bật và khả năng phát triển bền vững của doanh nghiệp. Tại GBA Monthly Business Meeting 2026 với chủ đề “Xây dựng nguồn nhân lực cho tương lai”, các chuyên gia và lãnh đạo doanh nghiệp đã cùng chia sẻ những góc nhìn, giải pháp nhằm thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài trong kỷ nguyên tăng trưởng mới của nền kinh tế Việt Nam.
Từ "khủng hoảng" AEON Mall Long Biên đến bài học đắt giá cho các ông lớn bán lẻ

Từ "khủng hoảng" AEON Mall Long Biên đến bài học đắt giá cho các ông lớn bán lẻ

Sau nhiều ngày hứng chịu làn sóng phẫn nộ và bão đánh giá một sao từ dư luận, hai đơn vị quản lý hệ thống AEON tại Việt Nam đã phải chính thức phát đi thông báo xin lỗi liên quan đến vụ việc một nữ khách hàng cùng con nhỏ bị chặn đường vì nghi ngờ trộm cắp tại AEON Mall Long Biên. Đằng sau lời xin lỗi muộn màng của một đơn vị kinh doanh lớn là những bài học xương máu về kỹ năng quản trị nhân sự và cái giá phải trả ngay lập tức khi doanh nghiệp đánh mất sự chuẩn mực trong văn hóa kinh doanh, văn hóa ứng xử.
Hơn 2,48 triệu hộ kinh doanh sử dụng eTax Mobile, tiến gần lộ trình bỏ thuế khoán

Hơn 2,48 triệu hộ kinh doanh sử dụng eTax Mobile, tiến gần lộ trình bỏ thuế khoán

Chuyển đổi số trong lĩnh vực thuế đang ghi nhận những kết quả tích cực khi hơn 2,48 triệu hộ kinh doanh trên cả nước đã sử dụng ứng dụng eTax Mobile. Tỷ lệ khai, nộp thuế điện tử duy trì ở mức rất cao, tạo nền tảng quan trọng cho quá trình hiện đại hóa quản lý thuế và lộ trình chấm dứt hình thức thuế khoán theo chủ trương của Chính phủ.
3 lỗ thủng vô hình đang bào mòn lợi nhuận doanh nghiệp Việt mỗi ngày

3 lỗ thủng vô hình đang bào mòn lợi nhuận doanh nghiệp Việt mỗi ngày

Nhiều doanh nghiệp Việt Nam vẫn đang tăng trưởng doanh thu, mở rộng thị phần và liên tục phát triển hệ thống phân phối. Thế nhưng phía sau những con số tăng trưởng ấy lại là một thực tế đáng lo ngại: dòng tiền ngày càng căng thẳng, hàng tồn kho ngày càng phình to, công nợ ngày càng khó kiểm soát và chi phí vận hành không ngừng gia tăng. Điều đáng nói là những khoản thất thoát này thường không xuất hiện rõ ràng trên báo cáo tài chính, khiến không ít lãnh đạo chỉ nhận ra vấn đề khi lợi nhuận suy giảm hoặc doanh nghiệp rơi vào khủng hoảng dòng tiền.
Hiểu đúng về quyền sở hữu công nghiệp là lá  bảo vệ tài sản vô hình của doanh nghiệp

Hiểu đúng về quyền sở hữu công nghiệp là lá bảo vệ tài sản vô hình của doanh nghiệp

Trong nền kinh tế số và kỷ nguyên cạnh tranh toàn cầu, tài sản của doanh nghiệp không còn bó hẹp ở nhà xưởng, máy móc hay đất đai, mà giá trị cốt lõi nằm ở những tài sản vô hình. Quyền sở hữu công nghiệp chính là một trong những đối tượng trọng yếu thuộc quyền sở hữu trí tuệ, được điều chỉnh nghiêm ngặt bởi Luật Sở hữu trí tuệ Việt Nam. Để giúp các nhà quản trị và cá nhân có cái nhìn đào sâu, bản chất của loại quyền này cần được bóc tách toàn diện dưới ba lăng kính pháp lý: Nghĩa khách quan, nghĩa chủ quan và góc độ quan hệ pháp luật.
Vì vay vàng, một doanh nghiệp thủy sản nợ phình to từ 103 tỷ lên 2.449 tỷ

Vì vay vàng, một doanh nghiệp thủy sản nợ phình to từ 103 tỷ lên 2.449 tỷ

Cơn "điên cuồng" của giá vàng không chỉ làm khó người mua mà đang bóp nghẹt một doanh nghiệp thủy sản tại TP. Hồ Chí . Khoản vay 5.833 lượng vàng từ năm 2009 đến nay đã biến thành cục nợ khổng lồ, xóa sạch mọi nỗ lực kinh doanh cốt lõi.
"Repo vàng" mua nhà của tỷ phú Phạm Nhật Vượng: Nghệ thuật khơi thông dòng vốn chết

"Repo vàng" mua nhà của tỷ phú Phạm Nhật Vượng: Nghệ thuật khơi thông dòng vốn chết

Trong bối cảnh thị trường bất động sản gặp thách thức về dòng tiền và tâm lý e ngại đòn bẩy bủa vây, giải pháp "đổi vàng lấy nhà" của tỷ phú Phạm Nhật Vượng không đơn thuần là một chương trình khuyến mãi. Nhìn từ góc độ kinh tế học, đây là một nước cờ tài chính thông minh nhằm huy động nguồn lực nhàn rỗi khổng lồ trong dân cư, biến những thỏi vàng "nằm im trong két" thành động lực thanh khoản cho các đại đô thị.
Chủ tịch VNDirect Phạm Minh Hương: Tiền không mua được nhân tài!

Chủ tịch VNDirect Phạm Minh Hương: Tiền không mua được nhân tài!

Trong nhiều năm, cuộc chiến nhân tài được xem là cuộc đua của ngân sách, ai trả cao hơn sẽ thắng. Nhưng thực tế đang diễn ra tại nhiều doanh nghiệp lớn trên thế giới lại cho thấy điều ngược lại. Từ các ngân hàng đầu tư ở phố Wall đến những công ty công nghệ tại Thung lũng Silicon, hàng triệu USD đã được chi cho lương thưởng, thương hiệu tuyển dụng và các công ty săn đầu người, nhưng vẫn không thể ngăn nhân sự giỏi rời đi.
Nhân viên giỏi nhưng vô kỷ luật: Giữ hay buông để cứu hệ thống SME?

Nhân viên giỏi nhưng vô kỷ luật: Giữ hay buông để cứu hệ thống SME?

Nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) đang mắc kẹt trong cái bẫy quản trị: Một nhân viên làm việc cực kỳ hiệu quả về chuyên môn, xử lý vấn đề nhanh, khách hàng tin tưởng, thậm chí là người giữ vai trò then chốt trong vận hành. Thế nhưng, họ lại mang đặc quyền trễ deadline, làm việc tùy hứng, không tuân thủ quy trình. Giữ thì nát hệ thống, đuổi thì sợ hụt doanh thu – đâu là lối thoát cho nhà điều hành?
Chuyên gia hiến kế tháo gỡ điểm nghẽn quản lý thuế hộ kinh doanh

Chuyên gia hiến kế tháo gỡ điểm nghẽn quản lý thuế hộ kinh doanh

Nhiều chuyên gia đề xuất đổi mới quản lý thuế hộ kinh doanh theo hướng linh hoạt, số hóa và giảm áp lực thủ tục. Các giải pháp tập trung vào liên thông dữ liệu, hỗ trợ chuyển đổi số và phân loại ngưỡng doanh thu theo từng lĩnh vực.
Thuế tôm sang Mỹ bị áp kịch khung, Chủ tịch Sao Ta vạch chiến lược lật ngược thế cờ

Thuế tôm sang Mỹ bị áp kịch khung, Chủ tịch Sao Ta vạch chiến lược lật ngược thế cờ

Sau cú sốc 132 doanh nghiệp tôm Việt Nam bị Bộ Thương mại Mỹ (DOC) áp mức thuế sơ bộ kịch khung 25,76%, đại diện bị đơn bắt buộc - Chủ tịch Sao Ta đã chính thức lên tiếng hé lộ "lỗ hổng" phòng vệ thương mại và chiến lược ứng phó để giành lại lợi thế trước phán quyết cuối cùng.
Đề xuất chi 300 tỷ đồng đào tạo 10.000 CEO đến năm 2030

Đề xuất chi 300 tỷ đồng đào tạo 10.000 CEO đến năm 2030

Bộ Tài chính đề xuất dành khoảng 300 tỷ đồng để triển khai chương trình đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành (CEO) trong 5 năm tới, với mức hỗ trợ bình quân khoảng 28 triệu đồng mỗi học viên.
Đại gia dược Rite Aid phá sản lần 2 trong 7 tháng, khai tử mô hình nhà thuốc kiểu Mỹ

Đại gia dược Rite Aid phá sản lần 2 trong 7 tháng, khai tử mô hình nhà thuốc kiểu Mỹ

Chỉ vỏn vẹn 7 tháng sau khi thoát cửa tử để chuyển đổi thành công ty tư nhân, Rite Aid - chuỗi nhà thuốc độc lập lớn thứ ba nước Mỹ - lại một lần nữa gục ngã, nộp đơn phá sản theo Chương 11. Cú ngã ngựa lần hai này kéo theo việc bốc hơi một nửa hệ thống cửa hàng, phơi bày "căn bệnh ung thư" đang gặm nhấm toàn bộ các đại gia bán lẻ dược phẩm toàn cầu.
Biểu tượng ô tô một thời của Malaysia vật lộn trong dòng chảy thị trường

Biểu tượng ô tô một thời của Malaysia vật lộn trong dòng chảy thị trường

Từng là biểu tượng ô tô quốc gia của Malaysia, Proton hiện phải giữ vững vị thế ở thị trường nội địa, đồng thời tìm đường trở lại các thị trường từng mang lại thành công cho hãng.