Thứ bảy 15/08/2026 18:15
Hotline: 024.355.63.010
Kinh doanh

Bản đồ Starbucks Đông Nam Á: Ai thắng thế, ai chật vật trong cơn gió ngược?

Starbucks tại Đông Nam Á đang bước vào giai đoạn phân hóa mạnh khi Maxim’s Group vươn lên dẫn đầu khu vực, trong khi Malaysia và Indonesia chật vật vì làn sóng tẩy chay kéo dài.
Bản đồ Starbucks Đông Nam Á: Ai thắng thế, ai chật vật trong cơn gió ngược?
Bản đồ Starbucks Đông Nam Á: Ai thắng thế, ai chật vật trong cơn gió ngược?

Starbucks đang hiện diện tại hầu hết các thị trường Đông Nam Á, nhưng điều đáng chú ý là thương hiệu cà phê lớn nhất thế giới này không trao quyền phát triển khu vực cho một đối tác duy nhất. Thay vào đó, Starbucks lựa chọn mô hình “chia quyền” cho 4 tập đoàn khác nhau, tạo nên một bức tranh phân hóa rõ nét về tốc độ mở rộng, hiệu quả kinh doanh và mức độ chịu tác động từ các biến động địa chính trị – xã hội.

Theo thống kê của người viết, đến cuối năm 2025, Starbucks có khoảng 2.400 cửa hàng tại 9 thị trường Đông Nam Á, dù chưa có báo cáo chính thức được công bố.

Bốn “đầu tàu” nhượng quyền Starbucks tại Đông Nam Á

Hiện nay, Starbucks được vận hành bởi 4 đối tác chính trong khu vực. Maxim’s Group là nhà nhận quyền thương hiệu lớn nhất, quản lý 5 thị trường gồm Việt Nam, Campuchia, Singapore, Thái Lan và Lào. Berjaya Food Berhad phụ trách Malaysia và Brunei. Rustan Group nắm thị trường Philippines, trong khi MAP Group quản lý Indonesia.

Xét về thời điểm hợp tác, Rustan Group là đối tác sớm nhất, bắt đầu từ năm 1997 tại Philippines. Berjaya Food Berhad gia nhập năm 1998 tại Malaysia. MAP Group được cấp quyền tại Indonesia vào năm 2002. Maxim’s Group bước vào “cuộc chơi” Đông Nam Á muộn nhất, năm 2013, với thị trường đầu tiên là Việt Nam.

Tuy nhiên, nghịch lý là doanh nghiệp đến sau lại đang nắm nhiều thị trường nhất và có tốc độ mở rộng ổn định nhất.

Thành lập năm 1956, Maxim’s Group là một trong những tập đoàn F&B hàng đầu châu Á, vận hành khoảng 2.000 cửa hàng tại Trung Quốc đại lục, Hong Kong (Trung Quốc), Ma Cao và Đông Nam Á. Ngoài Starbucks, tập đoàn này còn nhận quyền và phát triển nhiều thương hiệu toàn cầu như Genki Sushi, Ippudo Ramen, The Cheesecake Factory hay Shake Shack.

Maxim’s Group bắt đầu hợp tác với Starbucks tại Hong Kong (Trung Quốc) từ năm 2000, sau đó mở rộng sang Ma Cao (Trung Quốc). Phải đến năm 2013, doanh nghiệp này mới chính thức được cấp phép tiến vào Đông Nam Á, với Việt Nam – khi đó là quốc gia đông dân nhất khu vực mà Starbucks chưa hiện diện – làm bàn đạp.

Từ Việt Nam, Maxim’s Group dần mở rộng quyền kiểm soát: Campuchia (2015), Singapore (2017), Thái Lan (2019) và Lào (2020). Để phát triển chuỗi Starbucks tại khu vực, tập đoàn thành lập công ty con Coffee Concept.

Tháng 9/2024, tại lễ khai trương Starbucks Diamond Plaza (Hà Nội) - cửa hàng thứ 1.000 của Maxim’s Group tại châu Á, ông Norbert Tan, Giám đốc điều hành tập đoàn, chia sẻ rằng khi ông tiếp quản danh mục Starbucks năm 2012, Maxim’s mới chỉ có 126 cửa hàng tại hai khu vực, và việc đạt cột mốc 1.000 cửa hàng là một hành trình tăng trưởng đáng tự hào.

Tính đến thời điểm đó, các thị trường Starbucks lớn nhất của Maxim’s Group lần lượt là Thái Lan (507 cửa hàng), Hong Kong (163), Singapore (143) và Việt Nam (115).

Thái Lan: “Con gà đẻ trứng vàng” của Maxim’s Group

Tại Thái Lan, Coffee Concept không hoạt động đơn lẻ mà liên doanh với F&N Retail Connection - công ty con của ThaiBev, tập đoàn đồ uống lớn nhất Thái Lan và cũng là công ty mẹ của Sabeco.

Starbucks có mặt tại Thái Lan từ năm 1998. Khi liên minh Coffee Concept – F&N Retail Connection tiếp quản, thị trường này đã có 372 cửa hàng sau 21 năm phát triển. Chỉ trong vòng 6 năm, số lượng cửa hàng đã tăng thêm hơn 170, đưa Thái Lan trở thành thị trường Starbucks lớn nhất của Maxim’s Group tại Đông Nam Á.

Đến tháng 11/2024, Starbucks Thái Lan có 517 cửa hàng. Tuy nhiên, do kinh tế chưa hồi phục hoàn toàn, chuỗi đã điều chỉnh kế hoạch mở rộng từ 50–60 cửa hàng/năm xuống còn khoảng 30 cửa hàng/năm. Trước đó, Starbucks từng đặt mục tiêu đạt 800 cửa hàng tại Thái Lan vào năm 2030.

Dù không phải chuỗi cà phê lớn nhất tại Thái Lan – khi Amazon Café đã vượt mốc 4.500 cửa hàng và Punthai đạt khoảng 2.000 cửa hàng nhờ mô hình tích hợp cây xăng - Starbucks vẫn duy trì vị thế riêng nhờ phân khúc và trải nghiệm khác biệt.

Việt Nam: Thị trường “khó nhằn” nhưng đang tăng tốc

Tại Việt Nam, Starbucks được đánh giá là đi chậm và từng bị giới chuyên môn xem là một “ca khó” của Maxim’s Group. Sau 10 năm hoạt động, đến tháng 9/2023, Starbucks Việt Nam mới đạt cột mốc 100 cửa hàng.

Bước ngoặt chỉ đến khi ông Hồ Mai Hồ lên nắm vị trí CEO, thay thế bà Patricia Marques – người gắn bó với Starbucks Việt Nam từ những ngày đầu. Trong vòng hai năm gần đây, chuỗi đã mở thêm khoảng 50 cửa hàng, nâng tổng số lên 150 địa điểm vào cuối năm 2025.

Dù vậy, xét trong danh mục đầu tư của Maxim’s Group, tốc độ mở rộng tại thị trường 100 triệu dân vẫn thấp hơn đáng kể so với Thái Lan hay Singapore. Bên cạnh đó, Starbucks Việt Nam cũng chưa triển khai các mô hình đặc trưng như drive-thru hay cửa hàng cộng đồng – vốn khá phổ biến tại các thị trường khác.

"Đi chậm" tại Campuchia – Lào

Sau 10 năm hiện diện, Starbucks Campuchia có 57 cửa hàng, trong đó có 3 cửa hàng Reserve và đã khai trương cửa hàng drive-thru đầu tiên từ năm 2022. Tại Lào, do ảnh hưởng của COVID-19, Starbucks chỉ bắt đầu mở cửa hàng từ năm 2022 và hiện mới có 6 địa điểm.

Dù tốc độ mở chậm, Việt Nam vẫn được đánh giá là thị trường tiềm năng hơn Campuchia và Lào nhờ quy mô và sức mua vượt trội.

Rustan Group: Trụ cột ổn định tại Philippines

Starbucks Philippines do Rustan Coffee – công ty con của Rustan Group – vận hành. Thành lập từ năm 1952, Rustan Group là “ông lớn” bán lẻ đa ngành, có mô hình tương đồng với IPP Group của tỷ phú Jonathan Hạnh Nguyễn.

Hiện Starbucks Philippines có hơn 500 cửa hàng, với tốc độ mở mới khoảng 40–50 cửa hàng mỗi năm. Riêng giai đoạn từ tháng 10 đến tháng 12/2025, chuỗi đã khai trương hơn 10 cửa hàng mới, cho thấy thị trường này vẫn duy trì được đà tăng trưởng tích cực.

Berjaya và MAP Group: Hai “nạn nhân” nặng nề của làn sóng tẩy chay

Trái ngược với Maxim’s Group và Rustan Group, Starbucks tại Malaysia và Indonesia đang chịu tác động nặng nề từ làn sóng tẩy chay các thương hiệu Mỹ sau xung đột Israel – Hamas cuối năm 2023.

Tại Indonesia, MAP Group từng đưa Starbucks lên 581 cửa hàng vào cuối năm 2023. Tuy nhiên, trong năm 2024 và quý I/2025, chuỗi đã đóng tổng cộng 22 cửa hàng. Trước đây, Starbucks Indonesia mở 70–80 cửa hàng mỗi năm, nhưng năm 2025 dự kiến chỉ còn khoảng 40. Báo cáo tài chính cho thấy mảng F&B của MAP Group đang thua lỗ nặng, dù ban lãnh đạo kỳ vọng tâm lý tiêu cực sẽ dần lắng xuống.

Tình hình tại Malaysia còn khó khăn hơn. Starbucks Malaysia do Berjaya Food Berhad vận hành đã giảm từ 408 cửa hàng (6/2024) xuống còn 301 cửa hàng vào cuối 2025 và không mở mới bất kỳ địa điểm nào trong cả năm. Doanh thu năm tài chính 2025 giảm mạnh, trong khi chuỗi ghi nhận khoản lỗ trước thuế hơn 230 triệu RM và phải trích lập hàng trăm triệu RM để đóng cửa các cửa hàng kém hiệu quả.

Nhìn tổng thể, Starbucks Đông Nam Á đang cho thấy sự phân hóa rõ rệt. Maxim’s Group và Rustan Group chỉ phải “giảm tốc” vì yếu tố kinh tế, trong khi Berjaya Food Berhad và MAP Group đang chịu tác động kép từ cả suy giảm kinh tế lẫn yếu tố địa chính trị.

Trong bối cảnh đó, câu chuyện Starbucks tại Đông Nam Á không chỉ là bài toán F&B, mà còn là phép thử về khả năng thích ứng của các tập đoàn nhượng quyền trước những biến động vượt ra ngoài phạm vi kinh doanh thuần túy.

Bài liên quan
Tin bài khác
OpenAI biến động nhân sự trước thềm IPO

OpenAI biến động nhân sự trước thềm IPO

Hàng loạt lãnh đạo cấp cao của OpenAI, trong đó có nhân sự từng được xem là cấp phó của CEO Sam Altman, một giám đốc điều hành lâu năm và giám đốc doanh thu, đã rời công ty trong vòng một tháng, giữa lúc hãng AI này tái cấu trúc bộ máy quản lý trước kế hoạch IPO, theo Axios.
Doanh nghiệp gỗ tăng tốc quản trị trước sức ép từ thị trường quốc tế

Doanh nghiệp gỗ tăng tốc quản trị trước sức ép từ thị trường quốc tế

Ngành gỗ đang có thêm dư địa tăng trưởng từ các thị trường xuất khẩu, nhưng đi cùng là áp lực ngày càng lớn về chi phí, nguyên liệu, truy xuất nguồn gốc và tiêu chuẩn xanh. Khi dữ liệu sản xuất còn phân tán, doanh nghiệp khó kiểm soát hiệu quả từng đơn hàng và phản ứng đủ nhanh trước biến động thị trường.
Tuân thủ pháp luật trở thành năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp

Tuân thủ pháp luật trở thành năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp

Một sai sót về chất lượng có thể kéo theo chi phí kiểm tra, khắc phục, thu hồi và mất thị trường. Vì vậy, với doanh nghiệp, tuân thủ pháp luật ngày càng phải được đặt ngay trong quy trình vận hành thay vì chờ đến khi bị kiểm tra.
Vì sao doanh nghiệp không thể “bật chế độ Auto Pilot” nếu thiếu người cầm lái?

Vì sao doanh nghiệp không thể “bật chế độ Auto Pilot” nếu thiếu người cầm lái?

Công nghệ, AI và các hệ thống quản trị có thể giúp doanh nghiệp vận hành nhanh hơn, chính xác hơn, nhưng không thể tự quyết định điểm đến. Khi thị trường bước vào vùng nhiễu động, Leadership và High Trust trở thành những yếu tố quyết định khả năng tổ chức giữ đúng hướng và đi đến đích.
Khi người tài chọn những "bài toán lớn" thay vì chức danh

Khi người tài chọn những "bài toán lớn" thay vì chức danh

Doanh nghiệp có thể tuyển dụng một nhà quản lý giỏi bằng chế độ đãi ngộ, nhưng để giữ chân họ lâu dài cần nhiều hơn thế. Một "chiến trường" đủ lớn, văn hóa trao quyền và lộ trình phát triển rõ ràng đang trở thành lợi thế cạnh tranh mới trong cuộc đua nhân tài.
Traffic có thể tạo tiền, nhưng không thay được nền móng cốt lõi của doanh nghiệp

Traffic có thể tạo tiền, nhưng không thay được nền móng cốt lõi của doanh nghiệp

Nhiều năm qua, Huấn Hoa Hồng xây dựng sức ảnh hưởng lớn trên mạng xã hội, phát triển hoạt động livestream bán hàng và tham gia thành lập nhiều doanh nghiệp. Nhưng những diễn biến gần đây cho thấy, lượng người theo dõi hay doanh số bán hàng không phải là thước đo duy nhất phản ánh sức khỏe của một mô hình kinh doanh.
Nhân sự cấp cao rời đi: 5 bài học quản trị giúp doanh nghiệp biến khủng hoảng thành cơ hội

Nhân sự cấp cao rời đi: 5 bài học quản trị giúp doanh nghiệp biến khủng hoảng thành cơ hội

Trong khi nhiều tổ chức xem sự ra đi của lãnh đạo cấp cao là dấu hiệu bất ổn, các doanh nghiệp có nền quản trị hiện đại lại coi đó là một phần tất yếu trong vòng đời phát triển. Thay vì tập trung giữ chân bằng mọi giá, họ xây dựng quy trình kế nhiệm, bảo vệ uy tín của tổ chức và tận dụng thời điểm chuyển giao để chuẩn bị cho giai đoạn tăng trưởng tiếp theo.
AI "bịa" thông tin đang trở thành rủi ro mới với thương hiệu doanh nghiệp

AI "bịa" thông tin đang trở thành rủi ro mới với thương hiệu doanh nghiệp

Không chỉ tạo ra câu trả lời sai, các công cụ AI tạo sinh như ChatGPT, Gemini hay AI Overviews của Google đang đặt doanh nghiệp trước một dạng khủng hoảng truyền thông hoàn toàn mới: thông tin bịa đặt được AI trình bày như sự thật. Theo Gartner, nếu không có cơ chế ứng phó phù hợp, những "ảo giác AI" có thể làm xói mòn uy tín thương hiệu, tác động trực tiếp đến doanh thu và niềm tin của khách hàng.
Doanh nghiệp cần được trang bị kỹ năng để tham gia sâu chuỗi cung ứng toàn cầu

Doanh nghiệp cần được trang bị kỹ năng để tham gia sâu chuỗi cung ứng toàn cầu

Trước những hạn chế trong hoạt động xúc tiến thương mại quốc tế, doanh nghiệp Việt Nam cần được tăng cường trang bị kỹ năng tham gia hội chợ, kết nối đối tác và chăm sóc khách hàng nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh, mở rộng xuất khẩu và tham gia sâu hơn vào chuỗi cung ứng toàn cầu.
Ông chủ trẻ người Đức chia sẻ cách đạt tiêu chuẩn EU Bio và Naturland Fair của trang trại hữu cơ

Ông chủ trẻ người Đức chia sẻ cách đạt tiêu chuẩn EU Bio và Naturland Fair của trang trại hữu cơ

Ông chủ trẻ Trang trại biểu mẫu về nông nghiệp sinh học tại Đức đến Việt Nam để chia sẻ cách đạt tiêu chuẩn hữu cơ của Liên minh Châu Âu (EU Bio) lẫn bộ quy chuẩn khắt khe của Naturland Fair.
Chuẩn hóa vận hành - chìa khóa nâng chất lượng dịch vụ

Chuẩn hóa vận hành - chìa khóa nâng chất lượng dịch vụ

Trong ngành dịch vụ, chất lượng không đến từ những khoảnh khắc xuất sắc mà từ khả năng duy trì trải nghiệm đồng nhất mỗi ngày. Đằng sau đó là hệ thống tiêu chuẩn, quy trình và dữ liệu được xây dựng bài bản, tạo nền tảng cho năng lực vận hành và lợi thế cạnh tranh bền vững.
Ba "nút thắt" mới đang bào mòn lợi thế xuất khẩu của Việt Nam

Ba "nút thắt" mới đang bào mòn lợi thế xuất khẩu của Việt Nam

Trong khi xuất khẩu tiếp tục được kỳ vọng là động lực tăng trưởng của nền kinh tế, nhiều hiệp hội doanh nghiệp cho rằng hàng Việt đang đối mặt những rào cản mới khó xử lý hơn trước. Không chỉ là thuế quan hay chi phí logistics, áp lực phòng vệ thương mại, thiếu lao động và khoảng trống dữ liệu thị trường đang trực tiếp ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.
Luật Thương mại điện tử mở ra "luật chơi" mới: KOL, KOC và người bán hàng online không thể bán hàng theo cảm tính

Luật Thương mại điện tử mở ra "luật chơi" mới: KOL, KOC và người bán hàng online không thể bán hàng theo cảm tính

Từ việc công khai thông tin người bán, siết trách nhiệm của KOL, KOC, livestream bán hàng, đến bảo vệ dữ liệu cá nhân và nghĩa vụ thuế, Luật Thương mại điện tử cùng các quy định liên quan đang tạo ra một "luật chơi" mới trên môi trường số. Theo các chuyên gia, đây không phải là rào cản mà là bước hoàn thiện hành lang pháp lý nhằm xây dựng hệ sinh thái thương mại điện tử minh bạch, công bằng và phát triển bền vững.
Chuyên gia marketing Hermawan Kartajaya nói gì về cơ hội của F&B Việt?

Chuyên gia marketing Hermawan Kartajaya nói gì về cơ hội của F&B Việt?

Chuyên gia marketing Hermawan Kartajaya nhận định F&B Việt có nhiều cơ hội chinh phục thị trường quốc tế, đặc biệt tại Indonesia. Theo ông, chìa khóa thành công không chỉ nằm ở chất lượng sản phẩm mà còn ở khả năng xây dựng thương hiệu, kể câu chuyện văn hóa và ứng dụng tư duy Marketing 7.0.
Xây thương hiệu để bán giá trị, không bán giá rẻ

Xây thương hiệu để bán giá trị, không bán giá rẻ

Trong kỷ nguyên AI và chuyển đổi số, lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp không còn đến từ quy mô hay giá bán thấp mà nằm ở khả năng tạo dựng thương hiệu, xây dựng hệ sinh thái khách hàng và mang lại giá trị khác biệt.