Một báo cáo mới về Số lượng giới tính cho thấy chỉ 1/5 công ty lớn nhất Vương quốc Anh, phụ nữ được tin tưởng đưa ra các quyết định chiến lược và kinh doanh ở các vai trò thương mại và cấp cao.
Báo cáo bình đẳng giới được thực hiện bởi The Pipeline, một nhóm gồm các nữ doanh nhân hàng đầu.
Nghiên cứu phân tích 350 công ty của Anh niêm yết trên Sở giao dịch chứng khoán Financial Times (FTSE), cho thấy các doanh nghiệp lớn nhất nước Anh có "điểm mù" và hoạt động ở "các cấp độ nhận thức khác nhau" liên quan đến việc thăng chức cho nhân viên nữ cấp cao.
Theo Pipeline, mặc dù ngày càng có nhiều người ủng hộ việc có đại diện nữ trong các công ty hàng đầu nhưng "báo cáo tiết lộ những sắc thái không thể bỏ qua".
Khi tập trung phân tích 100 công ty FTSE, Pipeline nhận thấy chỉ 13% hội đồng quản trị có nhân viên nữ cấp cao.
Phụ nữ ở các vị trí lãnh đạo trong các công ty niêm yết có nhiều khả năng nắm giữ các vị trí “chức năng” hơn là làm việc trong vai trò thương mại – liên quan đến việc phụ trách tài chính và các chức năng chịu lỗ.
Nhóm doanh nhân nữ hàng đầu lưu ý: “Chỉ 9% công ty FTSE350 có nữ CEO”.
Mặc dù dữ liệu mới cho thấy tỷ lệ đại diện nữ trên FTSE350 đã tăng 4% kể từ năm 2019, nhưng nghiên cứu năm 2023 cho thấy rằng cứ mỗi CEO nữ trong FTSE 100 thì có ba CEO nam.
Pipeline cảnh báo rằng tiến bộ nhỏ này thể hiện một tốc độ “đóng băng” xung quanh việc thăng tiến phụ nữ trong các vai trò hàng đầu trong hội đồng quản trị.
Sue O'Brien, Chủ tịch của The Pipeline, nhận định: "Tốc độ tiến bộ chậm chạp hướng tới bình đẳng giới được thể hiện trong báo cáo của chúng tôi là một nguyên nhân nghiêm trọng gây lo ngại".
O'Brien nói thêm: "Các doanh nghiệp không được né tránh một số sự thật khó chịu này: các nhà lãnh đạo cần xem xét văn hóa nơi làm việc của họ và đảm bảo rằng các thủ tục thăng tiến của họ thực sự công bằng cũng như dựa trên thành tích. lực lượng lao động bạn đã có là ưu tiên hàng đầu."
Theo nghiên cứu, đối với những người đã đạt được vai trò cấp cao, các doanh nghiệp giao thêm nhiệm vụ cho phụ nữ cùng với khối lượng công việc khổng lồ mà không đặt kỳ vọng tương tự đối với nhân viên nam.
Khối lượng công việc tăng thêm đã được báo cáo của Pipeline mệnh danh là "thuế phụ nữ".
Giáo sư Geeta Nargund, Giám đốc và Người sáng lập CREATE Fertility, một tổ chức cung cấp "phương pháp điều trị IVF thân thiện với phụ nữ nhằm mang lại kết quả sức khỏe tốt hơn cho bà mẹ và trẻ sơ sinh", đã viết lời tựa cho báo cáo Women Count của Pipeline.
Bà nói: “Một trong những kết luận không thể tránh khỏi từ dữ liệu là phụ nữ được tính nhiều hơn, nhưng nam giới được tính nhiều hơn”.
Về việc thiếu nhân viên nữ tạo dựng sự nghiệp với tư cách là CEO tại một trong những công ty niêm yết, Nargund nói: "Những phụ nữ đó không đi đúng hướng để được bổ nhiệm làm CEO... Các công ty cần phải có một nguồn nhân tài nữ chất lượng tại mọi cấp độ của tổ chức."
Có sự khác biệt lớn được tìm thấy trong các lĩnh vực vận tải, y tế, điện, tiện ích và bảo hiểm, mỗi lĩnh vực đều thể hiện sự gia tăng của nhân viên nữ đảm nhận các vai trò cấp cao.
Cuộc điều tra của Pipeline cũng cho thấy, trong lĩnh vực tài chính, mặc dù phụ nữ chiếm gần 50% số kế toán viên có trình độ, nhưng chỉ 18% các công ty FTSE350 có giám đốc tài chính nữ.
Trong các lĩnh vực này, phụ nữ chiếm hơn 40% vai trò lãnh đạo điều hành – theo báo cáo.
Trong các lĩnh vực bị chi phối bởi khuôn mẫu nam tính, bao gồm khai thác mỏ và ô tô, chưa đến 10% những người làm việc trong vai trò thương mại và lãnh đạo là phụ nữ.
Tại một số công ty trong lĩnh vực cổ phần tư nhân, không có đại diện nữ cấp cao nào.
Nargund tuyên bố rằng việc công bố dữ liệu các công ty thiếu chuyển động hướng tới bình đẳng giới là điều quan trọng, bởi vì "bất kỳ doanh nghiệp nào không có sự cân bằng giới tính rộng rãi trong đội ngũ lãnh đạo của họ đều là doanh nghiệp không tập trung đủ vào các vấn đề rất cụ thể mà phụ nữ phải đối mặt tại công việc".
Trâm Anh t/h
