Nhận thức rõ vai trò của nguồn nhân lực, tỉnh Quảng Trị đã đẩy mạnh các giải pháp đồng bộ để nâng cao chất lượng nhân lực, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao, phù hợp với yêu cầu phát triển trong thời kỳ mới.
Trong những năm qua, Tỉnh ủy Quảng Trị đã ban hành hàng loạt văn bản nhằm thực hiện các chủ trương của Đảng về phát triển nguồn nhân lực, bao gồm Kế hoạch 190-KH/TU ngày 12/8/2020 về cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, Chương trình hành động 75-CTr/TU ngày 26/10/2023 về nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp, và Chương trình hành động 98-CTr/TU ngày 7/5/2024 nhằm phát huy vai trò của đội ngũ trí thức. Ngoài ra, UBND tỉnh cũng đã trình HĐND tỉnh ban hành các nghị quyết liên quan, đồng thời kịp thời triển khai các văn bản cụ thể hóa chính sách này.
 |
| Thời gian qua, Quảng Trị triển khai đồng bộ nhiều giải pháp để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Tỉnh ưu tiên lĩnh vực giáo dục, y tế, khoa học công nghệ nhằm thúc đẩy phát triển bền vững. |
Đặc biệt, trong lĩnh vực giáo dục, tỉnh đã đạt nhiều thành tựu nổi bật. Hệ thống trường phổ thông của tỉnh từ năm học 2020-2021 đều triển khai chương trình giáo dục hướng nghiệp gắn với thực tiễn sản xuất tại địa phương. Đội ngũ giáo viên và cán bộ ngành giáo dục đã đảm bảo đủ về số lượng và chất lượng, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục toàn diện. Thành tích học sinh giỏi quốc gia của tỉnh giai đoạn 2021-2024 cũng ghi nhận số lượng giải thưởng dao động từ 28-44 giải mỗi năm.
Bên cạnh giáo dục, ngành y tế cũng được chú trọng. Nghị quyết 166/2021/NQ-HĐND đã tạo cơ sở chính sách để thu hút, đãi ngộ đội ngũ nhân lực y tế. Kết quả, tỉnh đã tuyển dụng được 54 bác sĩ từ năm 2022 đến nay, góp phần củng cố nguồn nhân lực y tế công lập.
Lĩnh vực khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo cũng không nằm ngoài định hướng phát triển nguồn nhân lực. Giai đoạn 2021-2024, Sở Khoa học và Công nghệ đã cử 93 lượt cán bộ tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu, từ đó nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức trong lĩnh vực này.
Cuối năm 2024, tỉnh Quảng Trị có tổng biên chế công chức là 1.668 người và 18.197 người làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập. Công tác đào tạo và bồi dưỡng cũng được chú trọng với 718 lớp đào tạo, bồi dưỡng cho hơn 47.600 cán bộ, công chức, viên chức trong toàn tỉnh.
Trong thời gian tới, tỉnh tiếp tục đặt ưu tiên phát triển nhân lực đồng bộ về cả số lượng và chất lượng, gắn đào tạo với nhu cầu xã hội và doanh nghiệp. Đồng thời, các chính sách thu hút và đãi ngộ nhân tài sẽ được nghiên cứu, điều chỉnh để tạo sức hút mạnh mẽ hơn, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững.
