Ủy ban nhân dân (UBND) tỉnh Khánh Hòa vừa ban hành Kế hoạch triển khai Đề án “Tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động đáp ứng yêu cầu thực thi các cam kết quốc tế về lao động trên địa bàn tỉnh, giai đoạn 2026 - 2030”.
Lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa nắm bắt tình hình lao động, việc làm của công nhân tại Khu Công nghiệp Suối Dầu.
Theo đó, tỉnh Khánh Hòa đặt mục tiêu đổi mới toàn diện công tác phổ biến, giáo dục pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động; tăng cường cơ chế phối hợp liên ngành, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số nhằm nâng cao khả năng tiếp cận pháp luật, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, đảm bảo từ 90% đến 100% cơ quan, đơn vị, địa phương tổ chức phổ biến kịp thời, đầy đủ các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động; 100% thông tin pháp luật về lao động, quan hệ lao động và các cam kết quốc tế được công khai đầy đủ, chính xác để người dân và doanh nghiệp dễ dàng tiếp cận. Hằng năm, mỗi cơ quan, đơn vị thực hiện ít nhất 2 đợt tuyên truyền, phổ biến, cập nhật chính sách pháp luật lao động theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
Đồng thời, đảm bảo 90% đến 100% các câu hỏi và đề nghị tháo gỡ vướng mắc trong quá trình thực thi pháp luật lao động của người lao động và người sử dụng lao động được tiếp nhận và hướng dẫn, trả lời; nâng cao nhận thức, trách nhiệm, thói quen tìm hiểu và thực hiện pháp luật của người lao động và người sử dụng lao động, đặc biệt là pháp luật về quan hệ lao động, lao động đặc thù liên quan đến việc thực thi các cam kết quốc tế về lao động; ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong công tác phổ biến, giáo dục pháp luật; xây dựng hệ sinh thái về phổ biến, giáo dục pháp luật cho doanh nghiệp và các cơ quan, đơn vị liên quan…
Để đạt mục tiêu đề ra, tỉnh Khánh Hòa xác định các nhóm nhiệm vụ trọng tâm như: Khảo sát nhu cầu và thực trạng tiếp cận pháp luật; nâng cao năng lực cho đội ngũ báo cáo viên, tuyên truyền viên; biên soạn tài liệu, xây dựng cơ sở dữ liệu pháp luật về lao động; tổ chức đối thoại, giải đáp vướng mắc cho doanh nghiệp; phát huy vai trò của cơ quan báo chí, truyền thông; đa dạng hóa hình thức tuyên truyền thông qua nền tảng số, mạng xã hội, video, infographic và các cuộc thi tìm hiểu pháp luật. Bên cạnh đó, chú trọng xây dựng các ứng dụng số hỗ trợ cung cấp thông tin, tư vấn pháp luật lao động trên thiết bị di động; thúc đẩy xã hội hóa và nhân rộng các mô hình phổ biến pháp luật hiệu quả trong doanh nghiệp.
