HAPLAST được vinh danh tại ASEAN Inclusive Business Awards 2026

Đại diện HAPLAST nhận Giải thưởng ASEAN Inclusive Business Awards 2026 tại Philippines.

Ngày 22/9, tại Pasay City, Philippines, Công ty Cổ phần HAPLAST được vinh danh tại ASEAN Inclusive Business Awards 2026 trong khuôn khổ Diễn đàn Kinh doanh Bao trùm ASEAN lần thứ 9. Giải thưởng nhằm ghi nhận những doanh nghiệp xây dựng mô hình kinh doanh tạo ra giá trị kinh tế, đồng thời mở rộng cơ hội tham gia cho người lao động, cộng đồng thu nhập thấp và các nhóm còn hạn chế về điều kiện phát triển.

Sự kiện diễn ra trong bối cảnh ASEAN đang thúc đẩy mạnh hơn vai trò của khu vực tư nhân đối với tăng trưởng bền vững và bao trùm. Trước đó một ngày, ASEAN MSME Summit 2026 tập trung thảo luận các vấn đề về tiếp cận thị trường, vốn, công nghệ, chuyển đổi số và nâng cao năng lực cạnh tranh cho doanh nghiệp siêu nhỏ, nhỏ và vừa. Hai sự kiện cho thấy tiêu chí đánh giá doanh nghiệp trong khu vực đang thay đổi: quy mô, doanh thu và năng lực sản xuất vẫn quan trọng, nhưng chưa còn là những thước đo duy nhất.

Với doanh nghiệp sản xuất và xuất khẩu, khả năng đáp ứng các yêu cầu về nguồn gốc nguyên liệu, điều kiện lao động, truy xuất sản phẩm, sử dụng tài nguyên và trách nhiệm trong chuỗi cung ứng đang trở thành một phần của năng lực tiếp cận thị trường. Đây là sức ép đặc biệt rõ đối với ngành bao bì khi nhiều thị trường nhập khẩu và khách hàng quốc tế ngày càng quan tâm đến vật liệu tái chế, khả năng tái chế, phân hủy và tác động trong toàn bộ vòng đời sản phẩm.

Trong quá trình phát triển, HAPLAST từng bước chuyển từ mục tiêu mở rộng quy mô sang kết hợp tăng trưởng với các yếu tố xã hội và môi trường. Theo thông tin doanh nghiệp công bố, HAPLAST có hai nhà máy tại Hưng Yên, hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, xuất khẩu bao bì nhựa và các sản phẩm có khả năng phân hủy. Việc mở rộng cơ sở sản xuất tạo thêm cơ hội việc làm cho người dân tại địa phương, trong đó có những lao động còn hạn chế về khả năng tiếp cận việc làm ổn định.

Điểm đáng chú ý của mô hình kinh doanh bao trùm không chỉ nằm ở số lượng việc làm được tạo ra. Giá trị dài hạn phụ thuộc vào chất lượng việc làm, mức thu nhập, điều kiện lao động, khả năng được đào tạo và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Khi người lao động được tiếp cận môi trường sản xuất có tổ chức, được hướng dẫn kỹ năng và làm quen với các tiêu chuẩn quốc tế, tác động của doanh nghiệp có thể vượt khỏi phạm vi một khoản thu nhập hàng tháng để trở thành quá trình cải thiện năng lực và sinh kế.

Ở chiều ngược lại, đầu tư cho người lao động cũng tạo ra giá trị trực tiếp đối với doanh nghiệp. Một lực lượng lao động ổn định, có kỹ năng và hiểu quy trình là điều kiện để duy trì năng suất, kiểm soát chất lượng, bảo đảm an toàn và đáp ứng các yêu cầu ngày càng cao từ khách hàng quốc tế. Theo cách đó, trách nhiệm xã hội không còn là hoạt động đứng ngoài kinh doanh mà trở thành một bộ phận của năng lực vận hành.

Cùng với yếu tố con người, đổi mới sản phẩm là hướng đi HAPLAST lựa chọn để thích ứng với quá trình xanh hóa ngành bao bì. Doanh nghiệp đang phát triển HAPBIO, dòng sản phẩm được định hướng vào các giải pháp bao bì thân thiện hơn với môi trường, trong đó có sản phẩm có khả năng phân hủy compostable. Sự chuyển dịch này phản ánh xu hướng doanh nghiệp bao bì không chỉ cung cấp sản phẩm đáp ứng công năng và giá thành, mà còn phải quan tâm đến nguyên liệu, thiết kế và vòng đời sau sử dụng.

Tuy nhiên, một sản phẩm được giới thiệu là “xanh” chưa đủ để chứng minh toàn bộ mô hình sản xuất đã bền vững. Giá trị thực tế cần được đánh giá bằng những chỉ số cụ thể như tỷ lệ nguyên liệu tái chế hoặc có nguồn gốc sinh học, mức tiêu hao năng lượng, lượng phát thải, tỷ lệ phế phẩm, khả năng thu gom sau sử dụng và điều kiện phân hủy trong thực tế. Đây cũng là yêu cầu ngày càng quan trọng khi các thị trường nhập khẩu siết chặt tiêu chuẩn môi trường và kiểm soát những tuyên bố có nguy cơ “xanh hóa” hình ảnh.

Đội ngũ cán bộ, công nhân viên HAPLAST tại nhà máy.

Tác động của quá trình chuyển đổi còn mở rộng tới hệ thống nhà cung cấp, doanh nghiệp logistics và các đơn vị dịch vụ tham gia chuỗi giá trị. Khi một doanh nghiệp xuất khẩu nâng tiêu chuẩn về nguyên liệu, truy xuất, chất lượng và trách nhiệm xã hội, các đối tác cũng phải đầu tư để đáp ứng. Dù làm tăng chi phí chuyển đổi trong ngắn hạn, quá trình này có thể giúp doanh nghiệp trong chuỗi cung ứng cải thiện quản trị, tiếp cận đơn hàng và tham gia sâu hơn vào thị trường quốc tế.

Việc được vinh danh tại ASEAN Inclusive Business Awards 2026 là dấu mốc đối với HAPLAST, nhưng chưa phải điểm kết thúc của quá trình chuyển đổi. Giá trị dài hạn của giải thưởng sẽ phụ thuộc vào khả năng doanh nghiệp biến những định hướng về kinh doanh bao trùm và sản xuất xanh thành kết quả có thể đo lường, kiểm chứng và duy trì.

Cán bộ, công nhân viên HAPLAST đồng hành cùng doanh nghiệp trong quá trình phát triển sản xuất bền vững.

Bài toán tiếp theo của HAPLAST vì thế không chỉ là mở rộng thị trường hay gia tăng công suất. Doanh nghiệp cần chứng minh được chất lượng việc làm đã tạo ra, mức độ cải thiện sinh kế của người lao động, hiệu quả sử dụng tài nguyên, tác động môi trường của từng nhóm sản phẩm và khả năng lan tỏa tiêu chuẩn mới trong chuỗi cung ứng.

Trong bối cảnh tiêu chuẩn xanh và trách nhiệm xã hội ngày càng gắn chặt với điều kiện tiếp cận thị trường, đầu tư cho con người, công nghệ và quản trị chuỗi giá trị không đơn thuần là chi phí tuân thủ. Nếu được triển khai thực chất, đây có thể trở thành nền tảng để HAPLAST củng cố năng lực cạnh tranh và tham gia sâu hơn vào chuỗi cung ứng khu vực.