Với mục tiêu đảm bảo quyền lợi cho người lao động và ổn định tình hình quan hệ lao động trước, trong và sau Tết Nguyên đán 2025, Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội vừa gửi văn bản đến các cơ quan liên quan, đề nghị các doanh nghiệp sớm công khai phương án thưởng Tết cho người lao động. Đây là một động thái quan trọng, nhằm tạo sự minh bạch và công bằng trong việc chi trả các khoản thưởng, trợ cấp Tết, đồng thời ngăn ngừa những rủi ro về tranh chấp lao động do vấn đề lương thưởng chưa được thỏa đáng.
Theo văn bản của Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội, doanh nghiệp cần thông báo sớm và đầy đủ về phương án thưởng Tết 2025, giúp người lao động nắm bắt được kế hoạch trả lương, thưởng và các khoản hỗ trợ trong dịp Tết Nguyên đán. Việc này không chỉ giúp tạo ra sự an tâm cho người lao động mà còn giúp doanh nghiệp tránh được tình trạng tranh chấp, khiếu nại liên quan đến lương thưởng cuối năm.
 |
| Hà Nội đề nghị doanh nghiệp công khai phương án thưởng Tết 2025, (Ảnh: Internet). |
Phương án thưởng Tết cần được thông báo trước ngày 6/1/2025 để các công đoàn cơ sở có đủ thời gian rà soát và phản ánh kịp thời các vấn đề phát sinh từ phía người lao động. Các doanh nghiệp cần phải chi trả đầy đủ lương, thưởng Tết theo đúng kế hoạch đã thông báo, không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng, gây ảnh hưởng đến tâm lý người lao động, dẫn đến bất ổn trong quan hệ lao động.
Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng được yêu cầu phải thực hiện các chính sách trợ cấp, hỗ trợ như quà Tết, vé tàu xe cho người lao động về quê ăn Tết. Những khoản hỗ trợ này không chỉ thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đối với đời sống người lao động mà còn góp phần tạo dựng môi trường làm việc tốt đẹp, gắn kết người lao động với doanh nghiệp.
Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội đặc biệt nhấn mạnh việc chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán là một nhiệm vụ quan trọng, cần được các doanh nghiệp triển khai hiệu quả. Việc công khai phương án thưởng Tết không chỉ đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động mà còn góp phần củng cố mối quan hệ lao động, giúp doanh nghiệp duy trì môi trường làm việc ổn định và lành mạnh.
Năm 2024, mức thưởng Tết tại Hà Nội đã ghi nhận sự chênh lệch lớn giữa các doanh nghiệp. Theo thống kê, mức thưởng Tết cao nhất thuộc về một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) với 205 triệu đồng/người, trong khi mức thấp nhất chỉ là 500.000 đồng/người. Mức thưởng bình quân là khoảng 4 triệu đồng/người, cho thấy sự khác biệt rõ rệt trong mức độ chăm lo đời sống người lao động của các doanh nghiệp. Tuy nhiên, để đảm bảo công bằng, tất cả doanh nghiệp cần chú trọng đến việc thực hiện các cam kết trong hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể, bảo đảm không có sự phân biệt giữa các đối tượng lao động trong việc trả thưởng Tết.
Ngoài các khoản thưởng trực tiếp, Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội cũng yêu cầu các doanh nghiệp thực hiện tốt các chính sách về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, giúp người lao động cảm thấy yên tâm hơn trong những vấn đề liên quan đến an sinh xã hội, nhất là trong bối cảnh dịch bệnh và khủng hoảng kinh tế vẫn đang ảnh hưởng đến nhiều gia đình.
Để đảm bảo việc thực hiện các chế độ tiền lương, tiền thưởng, Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội yêu cầu các đơn vị tăng cường công tác giám sát, kiểm tra việc thực hiện Nghị định 74/2024/NĐ-CP về mức lương tối thiểu đối với người lao động và các quy định liên quan đến tiền lương tại các doanh nghiệp. Các công đoàn cơ sở cần phối hợp với người sử dụng lao động rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế trả lương, thưởng tại doanh nghiệp, bảo đảm thực hiện đúng các thỏa thuận đã ký kết.
Bên cạnh đó, việc thanh tra, kiểm tra tình hình thực hiện pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác của người lao động là rất cần thiết. Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội yêu cầu phối hợp với các cơ quan chức năng để kiểm tra việc thanh toán lương, thưởng tại các đơn vị, doanh nghiệp, kịp thời phát hiện và xử lý những trường hợp vi phạm, nhất là các doanh nghiệp có nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội.
Ngoài các vấn đề về lương thưởng, Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội cũng đặc biệt chú trọng đến việc chăm lo cho những công nhân có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Các chương trình trợ cấp, quà Tết cần được triển khai kịp thời để những người lao động này có thể đón một cái Tết trọn vẹn và ấm áp.
Các hoạt động chăm lo Tết cần phải đi vào thực chất, không chỉ ở mức thưởng, quà Tết mà còn bao gồm việc hỗ trợ những người lao động gặp khó khăn trong việc đi lại, nhất là những người ở xa nơi làm việc. Các doanh nghiệp, tổ chức công đoàn cũng cần chú trọng việc động viên người lao động quay lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết để duy trì ổn định sản xuất và bảo đảm tiến độ công việc.
Như vậy, việc công khai phương án thưởng Tết sớm không chỉ là trách nhiệm của các doanh nghiệp mà còn là một phần quan trọng trong việc xây dựng một môi trường lao động minh bạch, công bằng và ổn định. Những chính sách chăm lo cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán 2025 cần được thực hiện đầy đủ và kịp thời, giúp người lao động có một cái Tết đủ đầy, ấm no, đồng thời củng cố mối quan hệ lao động, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp trong năm mới.
