Đề xuất mới về tinh giản biên chế: Cán bộ, công chức không hoàn thành nhiệm vụ một năm sẽ bị xem xét tinh giản

Đề xuất mới về tinh giản biên chế: Cán bộ, công chức không hoàn thành nhiệm vụ một năm sẽ bị xem xét tinh giản. Ảnh minh họa

Bộ Tư pháp hiện đang thẩm định dự thảo nghị định thay thế Nghị định số 29/2023/NĐ-CP của Chính phủ về tinh giản biên chế. Dự thảo lần này do Bộ Nội vụ chủ trì xây dựng và được đánh giá là có nhiều điểm bổ sung, điều chỉnh quan trọng, hướng tới sự phù hợp với thực tiễn và đồng bộ với các quy định pháp luật mới, đặc biệt là dự Luật Cán bộ, công chức năm 2024.

Điều chỉnh về đối tượng tinh giản biên chế

Một trong những thay đổi nổi bật trong dự thảo là quy định mới về tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện tinh giản. Nếu như trước đây, Nghị định 29 yêu cầu cá nhân có hai năm liên tiếp với một năm không hoàn thành nhiệm vụ và không thể bố trí việc làm khác thì mới bị tinh giản, thì nay dự thảo đề xuất rút ngắn điều kiện.

Cụ thể, chỉ cần trong năm trước liền kề hoặc trong năm xét tinh giản, nếu cán bộ, công chức, viên chức bị xếp loại chất lượng ở mức “không hoàn thành nhiệm vụ” thì đã có thể thuộc diện tinh giản. Bộ Nội vụ lý giải rằng thay đổi này nhằm thống nhất với quy định trong dự Luật Cán bộ, công chức 2024 – theo đó, công chức không hoàn thành nhiệm vụ một năm có thể bị cho thôi việc.

Sửa đổi quy định liên quan nghỉ ốm dài ngày

Một điểm đáng chú ý khác là thay đổi về tiêu chí nghỉ ốm. Trước đây, Nghị định 29 quy định tinh giản với cán bộ có tổng số ngày nghỉ ốm bằng hoặc cao hơn số ngày tối đa theo quy định tại Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội trong hai năm liên tiếp. Dự thảo mới đề xuất quy định lại theo hướng thực tế hơn: nếu trong một năm liền kề hoặc trong năm xét tinh giản có số ngày nghỉ làm việc do ốm đau từ 300 ngày trở lên, có xác nhận của cơ quan BHXH, thì sẽ thuộc diện tinh giản biên chế.

Bỏ nhóm đối tượng từng bị kỷ luật hoặc tự nguyện tinh giản

Dự thảo cũng loại bỏ nhóm đối tượng đang trong thời gian bị kỷ luật nhưng chưa đến mức bị bãi nhiệm hoặc buộc thôi việc khỏi danh sách tinh giản. Lý do là theo quy định hiện hành, người bị kỷ luật đã bị đánh giá là không hoàn thành nhiệm vụ, nên sẽ tự động thuộc diện tinh giản theo tiêu chí chung.

Bên cạnh đó, đối tượng tự nguyện tinh giản (có sự đồng ý của cơ quan quản lý) cũng không còn được đưa vào diện xem xét theo quy định cũ.

Điều chỉnh cách tính tiền lương để hưởng trợ cấp tinh giản

Một thay đổi kỹ thuật quan trọng khác trong dự thảo là cách xác định tiền lương để tính các mức trợ cấp khi tinh giản biên chế. Trước đây, mức lương bình quân được dùng làm căn cứ. Tuy nhiên, dự thảo mới đề xuất thay bằng "tiền lương tháng hiện hưởng", nhằm đồng bộ với Nghị định 178/2024 và Nghị định số 67/2025 sửa đổi liên quan đến chế độ, chính sách với cán bộ, công chức, viên chức.

Việc này đảm bảo tính thống nhất và minh bạch trong thực hiện chế độ trợ cấp, cũng như phản ánh đúng mức thu nhập thực tế của người lao động tại thời điểm nghỉ việc.