ByteDance - công ty mẹ của ứng dụng TikTok đã cam kết tăng tiền thưởng hàng năm cho nhân viên có hiệu suất làm việc xuất sắc.
aa
ByteDance đã cam kết tăng tiền thưởng hàng năm cho những nhân viên có thành tích cao.
Trong thời gian gần đây, ByteDance đã phải thực hiện việc cắt giảm hàng nghìn nhân viên ở nhiều bộ phận khác nhau, đồng thời đẩy nhanh quá trình cứu vãn hoạt động của ứng dụng TikTok tại thị trường Mỹ.
Trong một email nội bộ được gửi vào ngày 28/3, ông Hue Wei - Giám đốc nhân sự của ByteDance thông báo rằng, những nhân viên được xếp loại "M" trở lên sẽ nhận được mức thưởng bổ sung từ 5% đến 15% trên tổng số tiền thưởng mà họ đã được thông báo trước đó.
Việc xếp loại "M" tương đương với khả năng "đáp ứng kỳ vọng" của công ty, được xét là một trong những xếp loại cao nhất trong 8 xếp loại của ByteDance. Theo tiết lộ của một nhân viên giấu tên, thông thường, xếp loại này đi kèm với một khoản tiền thưởng bằng ba tháng lương của nhân viên. Tuy nhiên, khoản thưởng bổ sung này thường được cung cấp dưới dạng quyền chọn mua cổ phiếu theo mặc định, như được nêu trong email của ông Hue Wei. Trong một số trường hợp nhất định có thể được thưởng bằng tiền mặt. Email cũng nhấn mạnh rằng, mục đích của khoản khuyến khích tài chính này là để phân loại những nhân viên "có thành tích tốt hơn".
Chiến lược tăng tiền thưởng nhằm giữ chân nhân tài của ByteDance thể hiện rõ sự nỗ lực của công ty trong việc thu hút những nhân viên giỏi, muốn cống hiến công sức của mình để gây dựng công ty ngày một lớn mạnh, ngay cả khi công ty đang tiếp tục tái cấu trúc hoạt động trong năm nay.
Ngoài ByteDance, Cainiao - công ty logistic thuộc sở hữu của Alibaba cũng đã công bố kế hoạch tăng gấp đôi tiền thưởng cuối năm cho tất cả nhân viên trong năm tài chính tiếp theo. Đây được kỳ vọng là một động thái sẽ nâng cao tinh thần của nhân viên sau khi kế hoạch IPO của Cainiao bị hủy bỏ bởi công ty mẹ Alibaba.
Tháng 01/2024, ByteDance đã điều chỉnh chính sách tiền lương để để cho phép nhân viên bán quyền chọn mua cổ phiếu nhanh hơn, do kế hoạch IPO của công ty vẫn đang chậm tiến độ. Tuy nhiên, họ đã bắt đầu cắt giảm việc làm tại đơn vị Feishu, ảnh hưởng đến khoảng 1.000 nhân viên và dự kiến sẽ cắt giảm tới 20% tổng số nhân viên của Feishu.
Sau khi rút lui khỏi ngành công nghiệp trò chơi điện tử vào tháng 11 năm trước, ByteDance đã sa thải hàng trăm nhân viên tại Nuverse - studio phát triển game hàng đầu của công ty.
Chia sẻ tại “Diễn đàn Logistics xanh - Sức bật trong biến động và kết nối cùng FIATA World Congress 2025”, chiều ngày 11/7, tại Hà Nội, nhiều ý kiến bày tỏ: “Xanh hóa” trở thành con đường sống còn giúp doanh nghiệp tăng khả năng cạnh tranh và tạo sức bật trong chuỗi biến động. Phát triển logistics xanh sẽ là lợi thế cạnh tranh để doanh nghiệp Việt đi nhanh hơn, vượt lên trong chiến lược phát triển bền vững toàn cầu.
Chiều ngày 11/7, tại Hà Nội, Tạp chí Diễn đàn Doanh nghiệp phối hợp Hiệp hội Doanh nghiệp dịch vụ Logistics Việt Nam (VLA) tổ chức “Diễn đàn Logistics xanh - Sức bật trong biến động và kết nối cùng FIATA World Congress 2025”.
Rút ngắn thời gian đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh. Đây là cú hích mạnh mẽ, tạo thuận lợi tối đa cho khởi nghiệp và thu hút đầu tư, minh bạch hóa thủ tục.
Thông tư số 40/2025/TT-BCT của Bộ Công Thương quy định chi tiết về việc cấp Giấy chứng nhận xuất xứ hàng hóa (C/O) và chấp thuận bằng văn bản cho thương nhân tự chứng nhận xuất xứ hàng hóa xuất khẩu, chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025.
CEO Success Partner Lê Nhật Trường Chinh chia sẻ quan điểm sâu sắc: Người lãnh đạo giỏi không tạo động lực bằng lời khen, mà bằng cách xây dựng môi trường giúp nhân viên tự khơi dậy nội lực.
Trong bối cảnh xu hướng giảm phát thải trở thành tiêu chuẩn bắt buộc tại nhiều thị trường xuất khẩu lớn, doanh nghiệp nhỏ và vừa trong nước buộc phải thay đổi nhanh mô hình sản xuất và quản trị carbon. Việc chậm thích ứng không chỉ khiến mất đơn hàng, mà còn đẩy doanh nghiệp ra khỏi chuỗi cung ứng toàn cầu.
Trước xu hướng hội nhập đa phương và xu thế bảo hộ nền sản xuất của các quốc gia hiện nay, thời gian qua, ngành nhôm liên tiếp đối mặt với các cuộc điều tra phòng vệ thương mại của nước ngoài, nhất là thị trường Mỹ
Nhằm tạo diễn đàn để cùng thảo luận tìm ra hướng đi mới cho ngành nhôm; đồng thời tạo kết nối cho các doanh nghiệp, sáng ngày 28/6, Hiệp hội Nhôm Việt Nam tổ chức Diễn đàn doanh nghiệp ngành nhôm Việt Nam 2025 với chủ đề “Nhận diện cơ hội và thách thức của ngành nhôm”.
Thương mại điện tử bùng nổ mở ra cơ hội kinh doanh chưa từng có, nhưng cũng đặt ra yêu cầu cấp thiết về tuân thủ nghĩa vụ thuế. Trong kỷ nguyên số, mọi hành vi né tránh nghĩa vụ tài chính với Nhà nước không chỉ gây thất thu ngân sách mà còn tạo ra sự bất bình đẳng trên thị trường.
Trong bối cảnh toàn cầu đang chuyển dịch mạnh mẽ sang mô hình phát triển xanh và bền vững, Việt Nam không đứng ngoài xu hướng đó. Góp phần vào thành quả đó có sự đóng góp quan trọng của các doanh nghiệp.
Theo Tiến sĩ Jan-Wilhelm Breithaupt – Giám đốc điều hành Jettainer, giá trị cốt lõi của số hóa và trí tuệ nhân tạo (AI) không nằm ở việc loại bỏ con người khỏi quy trình, mà là cung cấp cho họ những công cụ sắc bén hơn và cái nhìn toàn diện hơn.
Nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam đang lựa chọn chiến lược đầu tư vào trí tuệ nhân tạo (AI) bất chấp những rủi ro ngắn hạn về doanh thu, nhằm chuẩn bị nền tảng công nghệ vững chắc cho cuộc cạnh tranh dài hạn.
Hàng loạt nông sản của New Zealand sẽ được bán tới người tiêu dùng Việt Nam thông qua hệ thống chuỗi siêu thị Kingfoodmart, như: Táo, kiwi, bơ sữa, rượu vang…
