4 bí quyết thành công của một triệu phú tự thân
- 489
- Quản trị
- 15:55 17/06/2022
DNHN - Bethenny Frankel là một doanh nhân, nhà sản xuất truyền hình, podcast và là tác giả của cuốn ”Business is Personal: The Truth About What it Takes to Be Successful While Staying True to Yourself” (tạm dịch: Kinh doanh là cá nhân: Sự thật về những gì cần để thành công khi sống đúng với chính mình”).

Với thành tựu đạt được trong suốt thời gian qua, mới đây nữ triệu phú tự thân này đã chia sẻ về những bí quyết thành công. Dưới đây là một số tư duy cốt yếu đã giúp Bethenny đạt được vị trí của ngày hôm nay.
1. Bạn phải làm việc chăm chỉ, chăm học hỏi
Doanh nhân tỷ phú Mark Cuban đã sử dụng cụm từ “hãy làm việc” khi Bethenny có cơ hội nói chuyện với ông về ý nghĩa của sự thành công.
Mark Cuban chia sẻ, "khi ai đó hỏi tôi nên bắt đầu kinh doanh gì, tôi chỉ có thể nói rằng, nếu bạn không biết, tôi cũng không thể nói với bạn. Điều duy nhất mà tôi có thể nói là bạn phải làm việc, phải học".
Theo ông, một trong những tài sản lớn nhất mà mỗi người có là sự hào hứng với việc học. Nó là hằng số duy nhất trong cuộc đời này. Đặc biệt là với tất cả những thay đổi mà chúng ta đang trải qua ngay bây giờ.
"Có những điều mới sẽ đến và bạn không thể không biết về nó. Nếu bạn muốn thành công, bạn phải dành thời gian để học hỏi", Bethenny cho biết.
2. Duy trì sự nhiệt tình trong công việc
Nhà sản xuất và người dẫn chương trình truyền hình Andy Cohen là hiện thân của sự nhiệt tình. Theo Bethenny, đó là một trong những bí quyết để thành công.
Cô lấy dẫn chứng câu chuyện của Andy Cohen. Andy đã làm việc rất chăm chỉ, dù làm việc tới 70 giờ/tuần, nhưng Andy không hề quan tâm đến điều đó. Ông chia sẻ: “Lời khuyên này thật đơn giản nhưng tôi luôn nói với mọi người rằng nếu bạn đam mê điều gì, bạn có thể chạm tay tới thành công bởi niềm đam mê sẽ thúc đẩy bạn.”
3. Không ai cho bạn bất cứ thứ gì miễn phí
Bethenny luôn nói với mọi người rằng, đừng chỉ trở thành người muốn thăng chức hoặc tăng lương - đó là quyền lợi. Sự thăng tiến trong công việc sẽ có khi bạn làm việc chăm chỉ và thông minh hơn những người khác.
Không quan trọng dù bạn đang ở cấp độ nào, nếu làm việc để thành công, bạn sẽ không ngủ quên trên chiến thắng.
Cô kể lại câu chuyện về một người trợ lý đã khiến cô cảm phục bởi thái độ làm việc vô cùng tốt. Người trợ lý đã bày tỏ với Bethenny mong muốn được đi công tác cùng để Bethenny luôn cảm thấy được hỗ trợ. "Hãy nói cho tôi biết tôi có thể làm thêm những gì để mọi thứ trở nên hiệu quả hơn", người trợ lý của Bethenny bày tỏ.
Và với Bethenny Frankel, điều này có ý nghĩa hơn cả bởi cô nhận thấy người cộng sự tiếp cận công việc với sự nhiệt tình, trung thành và trách nhiệm. Chắc chắn với thái độ công việc như vậy, cô ấy sẽ thành công trong tương lai.
4. Hãy để công việc tiết lộ bạn là ai
Dù là phái yếu vậy nhưng chưa bao giờ Bethenny nghĩ rằng cô sẽ yếu thế khi gia nhập vào lĩnh vực kinh doanh do nam giới thống trị.
"Bất cứ điều gì tôi muốn làm, tôi đều phải lao vào và chiến đấu để làm được điều đó. Tôi đã chiến đấu để trở nên tốt hơn những người đàn ông cùng làm trong lĩnh vực, và hơn cả những người phụ nữ khác", cô nhấn mạnh.
Cô cho rằng, sự bất bình đẳng thực sự tồn tại và đó là một vấn đề. Vậy nên khi cô bắt đầu làm điều gì sẽ luôn tập trung vào nhiệm vụ trước mắt. "Tôi tin rằng đó là cách tốt nhất để đạt được mục tiêu", Bethenny chia sẻ.
PV (t/h)
Bài liên quan
- Mỗi năm phải sản xuất ít nhất 35 triệu tấn lúa để bảo đảm an ninh lương thực
- Đặt mục tiêu đưa nợ xấu toàn hệ thống về dưới mức 3%
- Các chủ nhà máy thép của Trung Quốc đang cảm thấy tồi tệ khi nhu cầu bị ảnh hưởng
- Việt Nam được dự đoán là quốc gia có triển vọng tăng trưởng kinh tế cao trong năm 2022
- Đầu tư công: Căn bệnh “bốc thuốc” và sợ trách nhiệm
- Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng: "Chọn cán bộ không vội vàng"
- Chính phủ đặt mục tiêu nợ công của Việt Nam tới năm 2030 không quá 60% GDP
- Việt Nam đã chiếm 9,6% thị phần cà phê nhập khẩu của Hoa Kì
- Khách du lịch đổ xô trở lại Đông Nam Á, nhưng sự phục hồi mạnh mẽ đang có dấu hiệu rạn nứt
- Đề xuất các hành vi bị cấm trong hoạt động đấu thầu
- UAE - thị trường tiềm năng cho lao động Việt Nam
- ASEAN - Canada: Nâng tầm và phát triển toàn diện quan hệ đối tác
- UOB: Tỷ lệ lạm phát của Việt Nam có thể ở mức 3,7% vào năm 2022
- Các công ty fintech triển khai hệ thống thanh toán mới tại thị trường Đông Nam Á
- Ấn Độ được coi là một giải pháp thay thế để đầu tư chip trong bối cảnh rủi ro khu vực
- Lạm phát ở Anh đạt kỷ lục 40 năm, cao nhất trong nhóm G7
- Doanh nghiệp chưa thụ hưởng chương trình hỗ trợ lãi vay 2%
- Triển vọng báo chí số: Sự lên ngôi của phát thanh
- Hơn 1 thập kỷ TH true MILK: Dòng sữa sạch từ trang trại đạt kỷ lục thế giới
- Tập đoàn TH: Ứng dụng công nghệ 4.0 vào cụm trang trại đạt kỷ lục thế giới
Đọc thêm Quản trị
Triệu phú tự thân Bethenny Frankel: "Không gì là không thể"
Bethenny Frankel là một doanh nhân, nhà sản xuất truyền hình, podcast và là tác giả của cuốn "Business is Personal: The Truth About What it Takes to Be Successful While Staying True to Yourself" (Tạm dịch: "Kinh doanh là cá nhân: Sự thật về những gì cần để thành công khi sống đúng với chính mình"). Cô cũng là người sáng lập và Giám đốc điều hành của Skinnygirl. Dưới đây là những chia sẻ về bí quyết thành công của nữ triệu phú tự thân này.
Chiến lược giữ chân nhân tài của doanh nghiệp hậu Covid-19
Nghiên cứu cho thấy, thế hệ Millennials và GenZers là nhóm khao khát phát triển nghề nghiệp, chuyên môn. Vì thế, có tới trên 80% muốn nhảy việc nếu công ty không mang lại cơ hội phát triển cá nhân.
5 sai lầm về quản lý tiền bạc mà các chủ doanh nghiệp đang mắc phải
Tối ưu hóa lợi nhuận là lý tưởng cho các chủ doanh nghiệp nhỏ vì nó làm tăng sự giàu có của họ. Nhưng nếu bạn không biết cách tối đa hóa lợi nhuận trong công việc kinh doanh của mình, thì việc làm đó có thể là một thách thức lớn.
Ba nguyên tắc quản trị doanh nghiệp mà nhà lãnh đạo cần tuân theo để tồn tại và chinh phục "thiên nga đen"
Với kinh nghiệm tích cóp từ quản trị và tư vấn doanh nghiệp trong gần 20 năm qua, sau khi đối mặt và vượt qua những nguy cơ bất định của nền kinh tế, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn KIDO đề xuất ba nguyên tắc quản trị doanh nghiệp mà nhà lãnh đạo cần tuân theo để tồn tại và chinh phục "thiên nga đen".
8 tư duy tiêu cực mà một nhà quản trị doanh nghiệp cần tránh
Khi bạn ở một vị trí có thẩm quyền và khi bạn có sinh kế của không chỉ bản thân mà còn cả các nhóm của bạn để xem xét, bạn có thể dễ dàng phát triển những suy nghĩ nhất định về bản thân, về công việc và cách thức điều hành doanh nghiệp của bạn. Mặc dù nhiều suy nghĩ trong số này có thể tích cực, nhưng nhiều suy nghĩ cũng có thể độc hại, đe dọa làm bạn choáng ngợp và cuối cùng là tinh thần của nhóm nếu không được kiểm soát.
Chuyên môn hóa, đa dạng hóa cho doanh nghiệp khởi nghiệp
Với vai trò một người sáng lập công ty khởi nghiệp, điều tự nhiên là bạn phải có một tầm nhìn đầy tham vọng về dự án kinh doanh của mình, vượt ra ngoài một sản phẩm hoặc thậm chí một tên miền duy nhất. Xét cho cùng, các công ty khởi nghiệp đều có tiềm năng tăng trưởng vượt bậc. Những người không có tham vọng không phải là loại người được thu hút để xây dựng những loại hình kinh doanh này.
Cách để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn khi thay đổi nghề nghiệp
Nhiều chuyên gia và giám đốc điều hành muốn biết cách chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn khi thực hiện chuyển đổi nghề nghiệp.
Tại sao nhiều nhà lãnh đạo mới trở nên quá bận rộn để có được thành công thực sự?
Bạn vừa được tuyển dụng vào một vị trí lãnh đạo - có thể là trưởng nhóm, trưởng phòng, v.v. Bạn muốn chứng minh giá trị của mình. Bạn muốn chứng tỏ rằng việc thăng chức cho bạn là một bước đi đúng đắn. Đồng thời, nỗi sợ hãi và nghi ngờ đang bùng phát. Bạn đang đặt câu hỏi liệu mình có hoàn thành nhiệm vụ hay không?
Một góc nhìn mới có thể giúp các nhà lãnh đạo thực hiện các thỏa thuận tốt hơn
Trong nhiều năm, Roger Martin đã tư vấn cho các công ty và viết về chiến lược. Chuyên gia này chủ yếu quan tâm tới việc nâng cao hiệu quả quản lý trong thời đại mới. Trên thực tế, làm việc với chủ đề thách thức các mô hình mà các giám đốc điều hành có xu hướng dựa vào khi họ thực hiện công việc của mình, Martin đưa ra các ví dụ ngắn gọn về việc thử thách trí tuệ nhận được và thực hiện một cách tiếp cận khác có thể đáng giá hơn so với việc liên tục thử cùng một điều.và không đạt được kết quả mà họ mong đợi.
Cách xây dựng văn hóa biết ơn tại nơi làm việc
Ở mọi nơi làm việc, mọi người đều có mong muốn cố hữu là cảm thấy được người khác coi trọng. Nghiên cứu cho thấy rằng, khi nhân viên cảm thấy được đánh giá cao, họ hài lòng hơn, sẵn sàng làm việc nhiều giờ hơn và có động lực để làm hết sức mình. Không chỉ vậy, lòng biết ơn còn tạo ra hiệu ứng domino trong tổ chức. Việc thể hiện sự đánh giá cao đối với ai đó có khả năng truyền cảm hứng cho người đó “đền đáp xứng đáng” và cảm ơn người khác.