 |
| Vietcap đặt mục tiêu lãi 2.300 tỷ đồng năm 2026, tăng vốn lên hơn 11.500 tỷ đồng |
Theo tờ trình của Hội đồng quản trị (HĐQT), Vietcap đặt kế hoạch kinh doanh năm 2026 với tổng doanh thu 6.525 tỷ đồng và lợi nhuận trước thuế 2.300 tỷ đồng, tương ứng mức tăng 30% về doanh thu và 41% về lợi nhuận so với kết quả thực hiện năm 2025.
Trước đó, trong năm 2025, công ty ghi nhận gần 5.021 tỷ đồng doanh thu và 1.629 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế, lần lượt vượt 16% và 15% so với kế hoạch đã được cổ đông thông qua.
Đối với chính sách cổ tức, HĐQT dự kiến trình cổ đông phương án chia cổ tức trong khoảng 5–12%, tùy thuộc kết quả kinh doanh thực tế và nhu cầu vốn cho các hoạt động mở rộng.
Song song với kế hoạch kinh doanh, Vietcap cũng trình cổ đông phương án phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP) năm 2026.
Theo kế hoạch, công ty sẽ phát hành tối đa 4,6 triệu cổ phiếu ESOP, với giá bán 11.000 đồng/cổ phiếu. Số cổ phiếu này sẽ bị hạn chế chuyển nhượng trong vòng một năm kể từ ngày phát hành.
Ngoài ESOP, Vietcap đang triển khai đợt phát hành cổ phiếu thưởng từ nguồn vốn chủ sở hữu với quy mô lớn. Cụ thể, công ty dự kiến phát hành hơn 297,5 triệu cổ phiếu, theo tỷ lệ 20:7, tức cổ đông sở hữu 20 cổ phiếu sẽ nhận thêm 7 cổ phiếu mới.
Tổng giá trị phát hành theo mệnh giá đạt 2.975,4 tỷ đồng, được lấy từ nguồn vốn chủ sở hữu căn cứ trên báo cáo tài chính kiểm toán gần nhất.
Đáng chú ý, cổ phiếu phát hành trong đợt thưởng này không bị hạn chế chuyển nhượng, kể cả đối với cổ đông đang nắm giữ cổ phiếu trong diện bị hạn chế.
Nếu hoàn tất các kế hoạch phát hành, vốn điều lệ của Vietcap dự kiến tăng từ 8.501 tỷ đồng lên khoảng 11.476–11.522 tỷ đồng, tùy thuộc tiến độ hoàn tất các đợt phát hành.
Việc tăng vốn được đánh giá nhằm mở rộng quy mô hoạt động, nâng cao năng lực tài chính và đáp ứng nhu cầu vốn cho hoạt động môi giới, cho vay ký quỹ và ngân hàng đầu tư trong bối cảnh thị trường chứng khoán đang bước vào chu kỳ phát triển mới.
Một nội dung đáng chú ý khác tại đại hội là việc kiện toàn bộ máy quản trị cho nhiệm kỳ 2026–2031.
Theo đó, đại hội sẽ miễn nhiệm toàn bộ 6 thành viên HĐQT và 3 thành viên Ban Kiểm soát hiện tại do kết thúc nhiệm kỳ 2021–2026.
Đồng thời, cổ đông sẽ tiến hành bầu 7 thành viên HĐQT mới, trong đó có 2 thành viên HĐQT độc lập, cùng với 3 thành viên Ban Kiểm soát cho nhiệm kỳ tiếp theo.
Về chế độ thù lao, HĐQT đề xuất mức thù lao 20 triệu đồng/tháng/người đối với các thành viên HĐQT độc lập trong năm 2026. Các thành viên HĐQT không độc lập không nhận thù lao trong năm này.
Đối với Ban Kiểm soát, tổng thù lao được đề xuất 360 triệu đồng/năm, trong đó Trưởng Ban nhận 20 triệu đồng/tháng, còn hai thành viên nhận 5 triệu đồng/tháng/người.
