TV4 chốt cổ tức 10% giữa giai đoạn thay đổi nhân sự cấp cao

Một khoản cổ tức bằng tiền mặt đang được CTCP Tư vấn Xây dựng Điện 4 (TV4) thực hiện trong tháng 10, khi doanh nghiệp đã trải qua nhiều thay đổi về nhân sự cấp cao từ giữa năm. Động thái này cho thấy hoạt động phân phối lợi nhuận theo nghị quyết của cổ đông vẫn được triển khai trong quá trình công ty sắp xếp lại bộ máy.

Gần 20 tỷ đồng cổ tức chuẩn bị đến tay cổ đông

Theo thông báo của Tổng công ty Lưu ký và Bù trừ Chứng khoán Việt Nam (VSDC), TV4 sẽ chốt danh sách cổ đông nhận cổ tức năm 2025 vào ngày 16/10/2026. Tỷ lệ chi trả là 10% bằng tiền, tương ứng 1.000 đồng cho mỗi cổ phiếu; ngày thanh toán dự kiến 22/10.

Thông báo cổ tức được đưa ra trong bối cảnh doanh nghiệp vừa trải qua giai đoạn biến động mạnh tại thượng tầng.

HNX hiện ghi nhận TV4 có 19,78 triệu cổ phiếu đang lưu hành. Với mức chi 1.000 đồng/cổ phiếu, tổng số tiền doanh nghiệp dự kiến phân phối cho cổ đông vào khoảng 19,8 tỷ đồng.

Đây cũng là năm thứ hai liên tiếp TV4 trả cổ tức tiền mặt ở mức 10%. Năm 2025, doanh nghiệp đã thực hiện chi trả cổ tức năm 2024 với cùng tỷ lệ 10%.

Việc duy trì mức cổ tức này diễn ra trong bối cảnh bộ máy quản trị của TV4 có nhiều thay đổi. Do đó, thông tin đáng chú ý không chỉ nằm ở con số gần 20 tỷ đồng, mà còn ở khả năng doanh nghiệp tiếp tục thực hiện các quyết định tài chính đã được thông qua trong quá trình chuyển giao nhân sự.

Bộ máy lãnh đạo có nhiều thay đổi trong vài tháng

Ngày 11/6/2026, PECC4 cho biết đã nhận thông báo của Cơ quan Cảnh sát điều tra Bộ Công an về việc bắt bị can để tạm giam đối với ông Lê Cao Quyền, khi đó là Chủ tịch HĐQT; ông Trần Cao Hỷ - Tổng Giám đốc; ông Nguyễn Như Đông - Phó Tổng Giám đốc và bà Trần Lê Thanh Bình - Kế toán trưởng. Các quyết định khởi tố bị can sau đó được Viện Kiểm sát nhân dân tối cao phê chuẩn.

Hồi tháng 6/2026, ông Lê Cao Quyền, khi đó là Chủ tịch HĐQT TV4 - bị khởi tố, bắt tạm giam trong vụ án liên quan Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia và các đơn vị liên quan.

Sau biến động này, TV4 tiến hành thay đổi nhân sự quản trị và điều hành. HNX ghi nhận trong tháng 8 và tháng 9 doanh nghiệp liên tiếp công bố các thông tin về thay đổi nhân sự và nghị quyết của Đại hội đồng cổ đông bất thường.

Hiện người đại diện theo pháp luật của TV4 là ông Đồng Trinh Hoàng - Tổng Giám đốc. HNX cũng ghi nhận trạng thái của cổ phiếu TV4 vẫn ở mức bình thường và đang được giao dịch. Doanh nghiệp có 19,78 triệu cổ phiếu lưu hành.

Như vậy, chỉ trong vài tháng, TV4 vừa xử lý thay đổi ở nhóm lãnh đạo chủ chốt, vừa duy trì hoạt động doanh nghiệp và thực hiện các nghĩa vụ đối với cổ đông theo kế hoạch.

Kết quả kinh doanh vẫn là yếu tố cần theo dõi

Bên cạnh câu chuyện nhân sự và cổ tức, hoạt động kinh doanh của TV4 cũng đang được thị trường quan tâm. HNX đã công bố báo cáo tài chính bán niên năm 2026 của doanh nghiệp vào ngày 24/8.

Theo số liệu trong báo cáo bán niên, 6 tháng đầu năm, TV4 ghi nhận doanh thu khoảng 104 tỷ đồng và lợi nhuận sau thuế khoảng 7 tỷ đồng. So với cùng kỳ năm trước, doanh thu tăng khoảng 6% và lợi nhuận sau thuế tăng khoảng 18%.

Kết quả này mới phản ánh nửa đầu năm, trong khi kế hoạch kinh doanh cả năm mà doanh nghiệp đặt ra ở mức cao hơn đáng kể. Vì vậy, khả năng hoàn thành mục tiêu cả năm sẽ phụ thuộc nhiều vào kết quả những tháng cuối năm và tiến độ thực hiện các hợp đồng tư vấn, khảo sát, thiết kế.

TV4 hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực tư vấn, khảo sát và thiết kế các công trình nguồn điện, lưới điện. Đây là lĩnh vực có liên quan trực tiếp đến nhu cầu phát triển hệ thống điện, trong đó doanh nghiệp tham gia tư vấn một số dự án quy mô lớn.

Trên thị trường chứng khoán, HNX ghi nhận cổ phiếu TV4 đóng cửa ở mức 13.000 đồng/cổ phiếu trong phiên 2/10/2026, tương ứng giá trị vốn hóa khoảng 257 tỷ đồng. Dữ liệu này cho thấy quy mô vốn hóa của doanh nghiệp hiện không lớn so với nhiều doanh nghiệp niêm yết trong lĩnh vực xây dựng và tư vấn.

Trong thời gian tới, nhà đầu tư sẽ có thêm cơ sở đánh giá TV4 khi doanh nghiệp hoàn tất việc kiện toàn bộ máy và công bố kết quả kinh doanh các quý tiếp theo. Với doanh nghiệp, việc duy trì hoạt động ổn định sau biến động nhân sự sẽ đi cùng yêu cầu bảo đảm tiến độ các hợp đồng, dòng tiền và hiệu quả kinh doanh.

Còn với cổ đông, khoản cổ tức 10% là thông tin cụ thể trước mắt. Về dài hơn, khả năng tạo lợi nhuận và duy trì dòng tiền mới là yếu tố quyết định liệu mức phân phối này có thể tiếp tục được duy trì trong những năm sau hay không.