Trong những ngày Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng đang diễn, TS. Nguyễn Bảo Uyên, Ủy viên Ban Thường vụ Hiệp hội Bệnh viện tư nhân Việt Nam, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam, Chủ tịch CLB Thế hệ kế cận Hiệp hội Bệnh viện tư nhân Việt Nam, Phó Chủ tịch HĐQT Tổng Công ty, Giám đốc điều hành Hệ thống Y tế Hợp Lực khẳng định, không khí theo dõi, kỳ vọng và suy ngẫm của tầng lớp doanh nhân không chỉ là sự quan tâm tới những quyết sách lớn của đất nước, mà còn củng cố niềm tin, tiếp thêm động lực để doanh nghiệp tư nhân vững vàng bước vào chặng đường phát triển mới.
 |
| TS. Nguyễn Bảo Uyên, Phó Chủ tịch HĐQT Tổng Công ty CP Hợp Lực |
Củng cố niềm tin, khơi dậy quyết tâm của doanh nghiệp tư nhân
TS. Nguyễn Bảo Uyên, khẳng định: “Đại hội XIV của Đảng Cộng sản Việt Nam tiếp tục khẳng định doanh nghiệp tư nhân là một động lực quan trọng của nền kinh tế. Với chúng tôi, đó không chỉ là thông điệp chính sách mà còn là niềm tin chính trị rất lớn, giúp doanh nghiệp yên tâm đầu tư dài hạn, dám nghĩ lớn, làm lớn và gắn bó lâu dài với sự phát triển của đất nước”.
Nữ doanh nhân bày tỏ kỳ vọng vào những quyết sách mang tính đột phá, tạo động lực cho khu vực kinh tế tư nhân phát triển mạnh mẽ, bền vững trong giai đoạn mới.
“Trong bối cảnh thế giới chuyển mình nhanh chóng, Việt Nam không chỉ bước vào kỷ nguyên số mà là kỷ nguyên trí tuệ nhân tạo (AI). Mọi thứ thay đổi với tốc độ rất nhanh. Nếu cơ chế, chính sách không được cụ thể hóa kịp thời, nền kinh tế tư nhân sẽ gặp nhiều khó khăn, thậm chí bị chậm nhịp”, TS Nguyễn Bảo Uyên chia sẻ.
Từ thực tiễn hoạt động doanh nghiệp, Phó Chủ tịch HĐQT Tổng Công ty CP Hợp Lực cho rằng các nghị quyết của Đảng chỉ thực sự đi vào cuộc sống khi sớm được cụ thể hóa bằng các thông tư, nghị định hướng dẫn rõ ràng, khả thi. Doanh nghiệp tư nhân kỳ vọng sau Đại hội XIV, các địa phương sẽ nhanh chóng triển khai đồng bộ, thông suốt, tạo cơ sở chính sách rõ ràng để doanh nghiệp chủ động xây dựng chiến lược ngắn hạn và dài hạn.
Nhà nước đồng hành – bệ đỡ cho phát triển bền vững
Đánh giá cao vai trò của Nhà nước và các tổ chức chính trị - xã hội, TS. Nguyễn Bảo Uyên cho rằng sự đồng hành, định hướng và hỗ trợ đối với doanh nghiệp ngày càng rõ nét và thực chất, đặc biệt trong lĩnh vực y tế.
“Đối với chúng tôi, vai trò của Sở Y tế Thanh Hoá là hết sức quan trọng. Thời gian qua, sự chỉ đạo của ngành không mang tính kiểm tra, xét nét mà chủ yếu là hướng dẫn, đồng hành để doanh nghiệp làm đúng, làm chuẩn ngay từ đầu. Nhờ đó, thủ tục hành chính được rút gọn, hạn chế sai sót và tránh phát sinh chi phí không cần thiết, chi phí sửa sai. Ngành y tế Thanh Hóa trong năm qua thực sự là một điểm sáng khi sự phối hợp giữa hệ thống y tế công lập và tư nhân ngày càng chặt chẽ. Các cơ sở y tế không còn đặt nặng cạnh tranh mà chuyển sang thi đua nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh cho nhân dân, cùng nhìn vào nhau để hoàn thiện và phát triển”, TS Nguyễn Bảo Uyên bày tỏ.
 |
| Sự kiện Hiệp hội Bệnh viện tư nhân Việt Nam phối hợp với Sở Y tế Thanh Hóa tổ chức Hội thảo khoa học quốc tế lần thứ nhất năm 2026 minh chứng cho sự đồng hành, sát sao của chính quyền đối với doanh nghiệp tư nhân. |
Phó Chủ tịch HĐQT Tổng Công ty CP Hợp Lực cũng bày tỏ mong muốn tinh thần mà Đại hội XIV đề ra sẽ tiếp tục được duy trì và lan tỏa, tạo môi trường hỗ trợ doanh nghiệp ổn định, thông thoáng và hiệu quả hơn. Với Hợp Lực, việc xây dựng và phát triển mạnh các tổ chức Đảng, đoàn thể và công đoàn trong doanh nghiệp được xác định là nền tảng quan trọng để phát triển bền vững, lâu dài.
Lấy đổi mới sáng tạo và văn hoá doanh nghiệp là “kim chỉ nam”
Gắn niềm tin vào định hướng lớn của Đảng và Nhà nước, Tổng Công ty CP Hợp Lực đã và đang xây dựng lộ trình phát triển bài bản, có chiều sâu, bám sát xu thế thời đại.
TS. Nguyễn Bảo Uyên cho biết, mỗi năm Hợp Lực đều xác định những mục tiêu phát triển cụ thể, bảo đảm tăng trưởng đồng đều nhưng vẫn tập trung rõ vào các mũi nhọn chiến lược. Năm 2024 được xác định là năm “đào tạo”, với trọng tâm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực toàn diện, tạo nền tảng vững chắc cho giai đoạn tiếp theo. Trên cơ sở đó, năm 2025 doanh nghiệp tập trung cao độ cho chuyển đổi số và đã hoàn thành mục tiêu chuyển đổi số toàn diện trong các đơn vị y tế. Chuyển đổi số tại Hợp Lực không chỉ dừng lại ở bệnh án điện tử, mà là toàn bộ hệ thống quản trị vận hành trên không gian số, bảo đảm minh bạch, hiệu quả và hiện đại.
Sau hai năm liên tiếp hoàn thành các mục tiêu chiến lược, năm 2026 được Hợp Lực xác định là năm thi đua, với trọng tâm đổi mới sáng tạo, nâng cao năng lực chuyên môn, chất lượng dịch vụ và hiệu quả các chiến lược kinh doanh. Đây cũng là giai đoạn chuẩn bị cho kỷ niệm 30 năm thành lập doanh nghiệp. Với tinh thần “mỗi người là một bông hoa”, Hợp Lực hướng tới thi đua cống hiến vì cộng đồng, vì sự phát triển bền vững của ngành y tế và địa phương.
Song hành với chiến lược phát triển chuyên môn, Hợp Lực đặc biệt coi trọng xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Trong dòng chảy chung của văn hóa dân tộc Việt Nam giàu bản sắc và tính nhân văn, doanh nghiệp chủ trương tiếp thu có chọn lọc, sáng tạo để phù hợp với bối cảnh mới.
Là đơn vị hoạt động trong lĩnh vực y tế và giáo dục, Hợp Lực xác định các giá trị nhân văn, đạo đức nghề nghiệp là cốt lõi, bất biến. Tuy nhiên, văn hóa ứng xử, phương thức phục vụ và cách tiếp cận người dân luôn được cập nhật, đổi mới theo sự phát triển của xã hội và công nghệ.
Theo TS. Nguyễn Bảo Uyên, sự thay đổi đó thể hiện rõ qua việc doanh nghiệp chủ động ứng dụng công nghệ, robot, các nền tảng trực tuyến, mã QR, đường dây online và trí tuệ nhân tạo (AI) trong hướng dẫn, chăm sóc và tương tác với người bệnh. Điều này không chỉ nâng cao hiệu quả phục vụ mà còn đặt ra yêu cầu mới về đào tạo, trang bị kỹ năng và công cụ làm việc hiện đại cho đội ngũ cán bộ, nhân viên.
Dù đổi mới mạnh mẽ, Phó Chủ tịch HĐQT Tổng Công ty CP Hợp Lực khẳng định những giá trị cốt lõi của doanh nghiệp vẫn là giá trị văn hoá truyền thống. Ban lãnh đạo luôn chú trọng xây dựng môi trường làm việc tích cực, nơi người lao động “đi làm phải khỏe, phải vui” để có thể mang lại sức khỏe và sự an tâm cho người dân.
Bên cạnh chăm lo đời sống người lao động, Hợp Lực còn chú trọng gắn kết với gia đình cán bộ, nhân viên, đặc biệt là các thế hệ trẻ. Nhiều chương trình kết nối gia đình với gia đình, gia đình với doanh nghiệp được triển khai nhằm tạo sự thấu hiểu, sẻ chia và đồng hành, nhất là với đặc thù công việc y tế thường xuyên trực đêm, xa gia đình và công việc đột xuất.
Với định hướng đó, năm 2026 Hợp Lực sẽ tập trung mạnh mẽ cho phát triển văn hóa doanh nghiệp, coi đây là nền tảng vững chắc để tiếp tục đồng hành cùng sự phát triển của địa phương, đất nước và ngành y tế trong giai đoạn mới.
Từ niềm tin mà Đại hội XIV của Đảng mang lại, Hợp Lực lựa chọn con đường phát triển dựa trên đổi mới sáng tạo, công nghệ hiện đại và những giá trị nhân văn bền vững. Trong hành trình ấy, doanh nghiệp không chỉ hướng tới tăng trưởng, mà còn kiên định mục tiêu chăm sóc sức khỏe nhân dân - một con đường đòi hỏi tri thức, trách nhiệm và trên hết là sự tận tâm lâu dài.
