Theo định hướng đến năm 2030, tầm nhìn 2045, TP. Hồ Chí Minh hướng tới trở thành trung tâm kinh tế, khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số của khu vực. Để đạt mục tiêu này, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao được xác định là nhiệm vụ then chốt.
 |
| PGS.TS. Lê Văn Thăng - Giám Đốc Sở Khoa học và Công nghệ TP.HCM. |
Thành phố đã ban hành nhiều chính sách đột phá nhằm nâng cao sức hút đối với đội ngũ chuyên gia. Nghị quyết số 27/2023/NQ-HĐND và Quyết định số 05/2026/QĐ-UBND quy định các cơ chế hỗ trợ về thu nhập, nhà ở và thưởng theo hiệu quả công việc. Các lĩnh vực ưu tiên gồm công nghệ thông tin, logistics, công nghiệp hỗ trợ, đô thị thông minh và nông nghiệp công nghệ cao.
Bên cạnh đó, TP. Hồ Chí Minh triển khai cơ chế kiến trúc sư trưởng và tổng công trình sư theo Nghị định số 231/2025/NĐ-CP nhằm tuyển chọn những cá nhân có năng lực nổi trội để dẫn dắt các dự án chiến lược về khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
Đồng thời, Nghị định số 249/2025/NĐ-CP đưa ra bộ tiêu chí tuyển chọn chuyên gia theo chuẩn quốc tế. Các ứng viên phải có thành tích nghiên cứu, sáng chế hoặc công bố khoa học nổi bật, đáp ứng yêu cầu phát triển các ngành mũi nhọn của Thành phố.
Theo Kế hoạch số 269/KH-UBND, việc triển khai đồng bộ các cơ chế trên nhằm khắc phục những hạn chế trong công tác thu hút nhân tài, tạo động lực mới cho phát triển kinh tế - xã hội.
Hiệu quả của chính sách đã bước đầu được ghi nhận tại Ban Quản lý Khu Nông nghiệp Công nghệ cao TP. Hồ Chí Minh. Giai đoạn 2015 - 2023, đơn vị đã thu hút thành công 7 chuyên gia trong và ngoài nước tham gia nghiên cứu, chuyển giao công nghệ.
Trong giai đoạn 2026 - 2030, Khu Nông nghiệp Công nghệ cao đặt mục tiêu thu hút thêm 10 chuyên gia cho 9 vị trí chiến lược, tập trung vào các lĩnh vực như chọn tạo giống, công nghệ sau thu hoạch, dữ liệu lớn và trí tuệ nhân tạo.
 |
| Quang cảnh buổi hội nghị. |
Không chỉ chú trọng đãi ngộ, TP. Hồ Chí Minh còn đầu tư môi trường làm việc hiện đại, tạo điều kiện để các nhà khoa học phát huy năng lực chuyên môn và tham gia các chương trình nghiên cứu có giá trị thực tiễn cao.
Theo các chuyên gia, thu hút nhân tài chỉ bền vững khi đi kèm môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội phát triển và cơ chế đánh giá minh bạch. Đây cũng là định hướng mà TP. Hồ Chí Minh đang theo đuổi thông qua việc gắn tuyển dụng với hiệu quả và sản phẩm đầu ra.
Với hệ thống chính sách ngày càng hoàn thiện, TP. Hồ Chí Minh đang từng bước nâng cao sức cạnh tranh trong cuộc đua nhân tài, tạo nền tảng để trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo và đô thị có năng lực cạnh tranh quốc tế trong tương lai.
