Quảng Trị đề xuất tuyển dụng công chức cấp xã, kiện toàn bộ máy cơ sở

Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Bí thư Tỉnh ủy và UBND tỉnh, Sở Nội vụ Quảng Trị đã tiến hành tổng rà soát tình hình bố trí, sử dụng đội ngũ công chức tại các xã, phường và đặc khu trên địa bàn. Báo cáo bước đầu cho thấy cơ cấu nhân sự ở cấp cơ sở đang tồn tại tình trạng mất cân đối, đòi hỏi phải có giải pháp điều chỉnh phù hợp.

Rà soát của Sở Nội vụ Quảng Trị cho thấy nhân sự cấp xã đang mất cân đối: tổng thể thiếu so với biên chế giao nhưng cục bộ lại dư thừa. Tỉnh đề xuất tuyển dụng có chọn lọc và lộ trình tinh giản 5 năm.

Theo số liệu tổng hợp, toàn tỉnh hiện có 3.335 công chức cấp xã đang làm việc, vượt 166 người so với định mức quy định (3.169 người). Tuy nhiên, so với tổng biên chế được giao năm 2026 là 3.646 chỉ tiêu, địa phương vẫn thiếu 311 người. Sự chênh lệch này phản ánh nghịch lý: tổng thể chưa đủ biên chế theo chỉ tiêu, nhưng phân bổ giữa các đơn vị lại chưa hợp lý.

Cụ thể, có 39 UBND cấp xã đang dôi dư 292 công chức, trong khi 25 đơn vị khác thiếu 55 công chức; trong đó thiếu 20 vị trí lãnh đạo, quản lý và 35 vị trí chuyên môn. Đáng lưu ý, khối quân sự cấp xã cũng đang thiếu 71 công chức tại 77 đơn vị, ảnh hưởng nhất định đến yêu cầu bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng – an ninh tại cơ sở.

Trước thực trạng trên, Sở Nội vụ đề xuất phương án tuyển dụng bổ sung 106 chỉ tiêu còn thiếu, ưu tiên các trường hợp đáp ứng tiêu chuẩn chuyên môn, có kinh nghiệm thực tiễn và có khả năng đáp ứng ngay yêu cầu công tác. Trường hợp nguồn nhân lực tại chỗ không bảo đảm, tỉnh sẽ tổ chức thi tuyển công khai theo đúng quy định nhằm bảo đảm tính minh bạch, khách quan.

Đối với các địa phương đang dư thừa biên chế, giải pháp trước mắt là giữ ổn định tổ chức, không xáo trộn đột ngột; đồng thời yêu cầu xây dựng lộ trình tinh giản trong thời hạn 5 năm để đưa số lượng công chức về đúng định mức được giao. Việc xử lý phải bảo đảm nguyên tắc sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực, tuân thủ quy định về quản lý biên chế, đồng thời giữ vững ổn định hệ thống chính quyền cơ sở.

Việc rà soát, đánh giá và đề xuất điều chỉnh nêu trên được xem là bước đi cần thiết nhằm chuẩn hóa đội ngũ công chức cấp xã, hướng tới nâng cao chất lượng hoạt động của bộ máy hành chính cơ sở trong giai đoạn mới.