Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hà Nội, thông qua công văn số 592/LĐLĐ, đã đưa ra nhiều chỉ đạo quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi người lao động, duy trì ổn định quan hệ lao động và chăm lo đời sống trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025. Nội dung công văn nhấn mạnh việc các cấp Công đoàn cần tăng cường giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động, đặc biệt là Nghị định 74/2024/NĐ-CP về mức lương tối thiểu. Công tác này bao gồm cả việc thanh tra, kiểm tra việc thanh toán tiền lương, thưởng tại các đơn vị, doanh nghiệp, cũng như các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội (BHXH) và quyền lợi của người lao động.
 |
| Hà Nội yêu cầu báo cáo việc trả lương, thưởng Tết trước 6/1/2025 |
Bên cạnh việc giám sát, Công đoàn các cấp được giao nhiệm vụ thường xuyên theo dõi diễn biến tư tưởng, tâm lý của người lao động và các vấn đề nảy sinh tại các doanh nghiệp. Công tác này không chỉ giúp kịp thời nắm bắt kiến nghị của đoàn viên mà còn hỗ trợ xử lý các tình huống liên quan đến quan hệ lao động. Công văn cũng yêu cầu Công đoàn phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp để rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế liên quan, đảm bảo việc trả lương, thưởng được thực hiện đúng theo thỏa thuận, mang lại sự minh bạch và ổn định trong dịp Tết.
Đồng thời, LĐLĐ TP Hà Nội nhấn mạnh tầm quan trọng của việc hỗ trợ cả doanh nghiệp lẫn người lao động trong tuyển dụng và chuyển đổi công việc, nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất cuối năm và đảm bảo việc làm ổn định cho người lao động. Các cấp Công đoàn được yêu cầu báo cáo thống kê chi tiết về tình hình lương, thưởng Tết trước ngày 6/1/2025, bao gồm cả tình trạng nợ lương, nợ BHXH hoặc doanh nghiệp không có thưởng Tết. Các báo cáo định kỳ hằng tuần sẽ được sử dụng để đánh giá và có các biện pháp hỗ trợ kịp thời, hướng đến việc chăm lo tốt nhất cho đời sống người lao động.
LĐLĐ TP Hà Nội cũng kêu gọi sự chủ động từ phía doanh nghiệp trong việc thông tin đầy đủ và sớm về kế hoạch trả lương, thưởng và các khoản trợ cấp, nhằm tạo sự yên tâm cho người lao động. Công đoàn các cấp được khuyến khích phối hợp với các tổ chức đoàn thể để chăm lo tốt hơn cho đoàn viên, đặc biệt là những người có hoàn cảnh khó khăn. Ngoài ra, một trong những nhiệm vụ trọng tâm là vận động, động viên người lao động quay trở lại làm việc đúng kế hoạch sau kỳ nghỉ Tết, giúp đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh diễn ra suôn sẻ, đồng thời duy trì sự ổn định và phát triển bền vững cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động trong năm mới.
